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耕地保护经济补偿接受主体与给付主体确定是耕地保护经济补偿体系和补偿机制构建的关键。文章首先基于公共物品和外部性理论对耕地保护外部性的概念、类型及其所引发的外部性问题进行了界定和分析。其次,在对耕地保护主体类型划分及其行为分析的基础上,从耕地保护外部性供体的属性和特征出发,论述了耕地保护的区内和区际经济补偿接受主体;同时,在对耕地保护外部性受体的概念、作用模式及其外业调查的基础上,界定和分析了耕地保护的区内和区际经济补偿给付主体。研究表明,耕地保护区内经济补偿给付主体应为区内和区外所有获取耕地利用和保护生态社会效益的自然人(外部性受体),其中区外经济主体所获取的生态社会效益(耕地保护区际外部性)...

关键词：耕地保护经济补偿接受主体给付主体外业调查

“责任共担”原则下区际协同生态补偿标准研究——以长江经济带为例

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 赵建国刘宁宁

区际协同生态补偿是优化生态补偿制度、统筹区域生态环境治理的有效方式，其落地实施的关键在于生态补偿标准的合理界定。由此，基于资源环境要素的无界性和流动性特征，本文探索一种能够充分体现“利益共享、责任共担”原则的区际协同生态补偿标准测算方案。本文参考“自然资源负债”的定义与范畴，建立区域资源环境负担清单，作为生态补偿标准界定的价值基础。随后，本文考虑资源环境不平等交换因素，提出基于贸易隐含资源环境责任共担的区际协同生态补偿标准测算思路。接下来，本文采用多区域投入产出技术测算区域间贸易隐含资源环境负担转移量，并选择基于“受益原则”的分配因子分摊各区域资源环境责任，由此界定区际协同的生态补偿标准。最后，本文以长江经济带为例，检验了测算思路的合理性和可行性。结果显示，本文的测算方案能够符合理论要求、满足现实需求且契合政策导向，有助于提高跨区域生态补偿标准的客观性和公平性，完善系统性、整体性的区际协同生态补偿机制。

关键词：生态补偿标准区际协同贸易隐含资源环境负担转移责任共担

解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金

[期刊] 中国劳动 [作者] 江君清

关键词：事实劳动关系劳动合同用人单位劳动行政部门劳动争议案件劳社部就业登记行政法规合宪性执行法律

耕地保护经济补偿分区及财政转移支付

[期刊] 中国人口.资源与环境 [作者] 曹瑞芬张安录蔡银莺

耕地保护不仅要确保耕地的数量不减少、而且要保证耕地的质量和生态功能不下降。本文综合考虑耕地的数量、质量和生态属性.采用加权求合法计算耕地的综合水平.并据此采用Jenks自然断裂点法将湖北省102个县(市、区)划分为耕地赤字区、耕地平衡区以及耕地盈余区.界定了县级层面耕地保护补偿关系。分区结果显示:全省共有56个耕地赤字区.28个耕地平衡区以及18个耕地盈余区.盈余区个数仅占总样本的18 %.说明湖北省耕地资源综合水平偏低;省内耕地资源综合水平差异较大.综合水平值最高为0.209 9(钟祥市).最低为0(江汉区、武昌区和黄石港区).平均水平为0.083 8。此外.通过构建耕地资源综合水平与土地财...

关键词：耕地保护补偿分区财政转移支付综合评价 .Jenks自然断裂点法

经济补偿金支付年限的判定

[期刊] 中国劳动 [作者] 孟高飞

经济补偿金作为解雇保护的重要措施,是用人单位在劳动者被动结束劳动关系这一最需要帮助的时刻给予劳动者的经济性资助。①确定应当给予的经济补偿金数额,需要考虑经济补偿金的适用范围、计算基数、支付年

关键词：用人单位计算基数劳动合同劳动关系工作年限工作时间分段计算支付范围合并计算劳动争议案件

关联企业员工调动是否需要支付经济补偿金

[期刊] 中国劳动 [作者] 王伟伟陆桑榆

案情简介B公司和C公司隶属A集团,均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理,已在B公司任职6年,月薪2万元。因集团经营需要,B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理,薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系,并由C公司与李某重新签订了一份为期5

关键词：经营需要劳动合同薪酬待遇劳动关系用人单位案例分析仲裁申请职级经营自主权处理意见

变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良黄振东沈同仙

案情简介■张某于2013年7月13日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,某销售公司承担连带责任。张某称:2012年3月1日进入某销售公司工作,根据公司要求,与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同,明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2013年6月11日,销售公司告知张某,由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施,原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可,故将另外选择

关键词：劳务派遣公司用人单位劳动合同劳务派遣单位销售公司劳动关系用工单位单方解除工作年限与某

病假改为事假还应否支付经济补偿金?

[期刊] 中国劳动 [作者] 张雅东

问:杨某于1996年10月进入某鞋业有限公司,双方签订了一份自2008年4月开始的无固定期限劳动合同。2010年10月开始,杨某因病治疗,但单位要求将病假改为事假,否则不予批准,杨某只能坚持上班。2011年1月,杨某被迫请事假看病治疗,直至2012年3月康复后又回单位上班。某鞋业有限公司在这期间没有支付其工资,而且停止缴纳养老保险、医疗保险。杨某诉至仲裁,提出与单位依法解除劳动关系,补办养老、医疗保险,支付经济补偿金。?

关键词：鞋业有限公司劳动合同医疗期用人单位劳动关系因工负伤医疗保险养老保险工作年限十六条

用人单位经济补偿金支付中的法律问题

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李国庆

用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水平。本文认为,合法性应当优先考虑,这是由其支付的法定性和标准性决定的;同时,要充分利用劳动合同中约定条款的设定来实现经济补偿金支付管理的有效性。

关键词：经济补偿金劳动合同法实施条例工作年限

耕地保护经济补偿分区及财政转移支付——以湖北省为例

[期刊] 中国人口.资源与环境 [作者] 曹瑞芬张安录蔡银莺

耕地保护不仅要确保耕地的数量不减少、而且要保证耕地的质量和生态功能不下降。本文综合考虑耕地的数量、质量和生态属性,采用加权求合法计算耕地的综合水平,并据此采用Jenks自然断裂点法将湖北省102个县(市、区)划分为耕地赤字区、耕地平衡区以及耕地盈余区,界定了县级层面耕地保护补偿关系。分区结果显示:全省共有56个耕地赤字区,28个耕地平衡区以及18个耕地盈余区,盈余区个数仅占总样本的18%,说明湖北省耕地资源综合水平偏低;省内耕地资源综合水平差异较大,综合水平值最高为0.209 9(钟祥市),最低为0(江汉区、武昌区和黄石港区),平均水平为0.083 8。此外,通过构建耕地资源综合水平与土地财政...

关键词：耕地保护补偿分区财政转移支付综合评价 Jenks自然断裂点法