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[期刊] 财经科学
[作者]
年志远
目前 ,有关人力资本产权特征的研究较多 ,观点也各异 ,但是 ,深入研究就会发现 ,这些研究都把人力资本产权的特征和人力资本的特征混同起来 ,这在理论上造成了一定的混乱。本文分析了出现这种现象的深层次原因 ,并重新分析了人力资本产权特征。
关键词：
人力资本 人力资本产权 特征
[期刊] 价格月刊
[作者]
徐大佑
也谈价格的本质和价格的决定──兼与王德利同志商榷贵州财经学院贸经系邮编：５５０００３徐大佑《价格月刊》１９９６年第３期发表了王德利同志《论价格的本质和价格的决定》一文，（以下简称王文）。它着重从市场经济的实际出发分析了价格的本质和价格的决定，具有一定...
[期刊] 教育与经济
[作者]
曹淑江 范开秀
本文认为虽然教育中的产权问题是非常重要的 ,但不需要建立教育产权的概念 ,并对民办学校的产权、非营利性和投资回报问题进行了讨论
关键词：
产权 非营利性 民办学校
[期刊] 当代财经
[作者]
黄乾 马亚明
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性；在一定的制度安排下，人力资本所有权既可以属于人力资本载体，也可以属于其他主体，即人力资本所有权可以与其载体相分离，人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下，一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体，那么在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权就无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 财经研究
[作者]
黄乾
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。笔者认为 ,人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性。本文在研究人力资本产权理论和人力资本所有权的基础上 ,指出在一定的制度安排下 ,人力资本所有权既可以属于人力资本载体 ,也可以属于其他主体 ,即人力资本所有权可以与其载体相分离 ,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下 ,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体 ,那么在人力资本产权交易过程中 ,人力资本所有权就无法转移 ,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱巧玲
人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙权兴
李世聪和谈香如两位学者在《中国人力资源开发》2004年第9期发表的《人力资源贡献率与贡献价值计量的研究》一文中提出了人力资本投资收益率的计量模式(内文简称“李谈模式”)。该模式在以柯布·道格拉斯函数为基础,通过求导、取对后,得出公式:Q=A+Lα+Kβ,并在假设企业规模稳定的情况下,简化Q=Lα+Kβ(L为人力资本投入,K为物力资本投入,Q为企业效益或产出)。本文在对李世聪、谈香如同志提出的人力资源贡献率计算办法及实证研究的分析基础上,结合人力资本的特殊性,对人力资本投资是否遵循边际收益递减规律、人力资本投资的迟滞性等进行了探讨,提出了决策型人力资本和非决策型人力资本的区别性观点。援用会计学的...
[期刊] 全球教育展望
[作者]
应学俊
教育改革"不问国情"是不可能的,但是,以怎样的思想方法全面而辩证地看待国情以及基础教育的国情,怎样理解"能动地适应国情",这是至关重要的。教育改革如果忽视以邓小平关于教育要"三个面向"和江泽民同志"三个代表"思想理论为指导,如果忽视中共中央国务院有关教育改革多次决定的精神,如果不从现实和未来两个维度结合的层面并以"现代、世界、未来"的国际视野来思考教育改革和课程改革,那么我国的教育改革就不能"能动地适应国情",就会始终被动地落后于国家经济与社会改革与发展的进程,就注定会步入歧途。这不能代表国家和人民的最根本利益。大而化之的空谈要不得,非此即彼的片面思维方式和论风应该停止,因为它对学术讨论和教育...
[期刊] 教育与经济
[作者]
吴怡兴
[期刊] 金融研究
[作者]
周立 章小玉
通货膨胀确实已成为我国当前经济生活中的一个突出的问题。对于通货膨胀的生成与传导,理论界见仁见智,颇有分歧。前不久我们拜读了刘慧勇,顾伟国二位同志撰写韵《对我国通货膨胀问题的实证分析》一文(载《金融研究》1988年12期,以卞简称《实》文),感到其基本命题和逻辑均存在值得商榷之处,现提出来请教并借此阐明我们的观点。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈亚奇
1987年《中国卫生经济》杂志第五期刊登了刘淑芬同志撰写的《卫生防疫劳务实行成本核算的可行性》一文(以下简称刘文),并从五个方面进行了阐述。笔者也对卫生防疫劳务实行成本核算的可行性发表如下之管见,特与刘淑芬同志商榷。一、商榷观点 1.刘文观点之二中,对实行防疫劳务成本核算的前提,没有作明确的回答,只是婉转地作了一个简要说明。笔者认为,实行防疫劳务成本核算的前提应该是:在社会主义商品经济条件下,兼顾国家、集体、个人三者的利益关系,用最小的劳动消耗,取得尽可能大的有用成果,以满足广大人民日益增长的卫生保健方面的需要。
[期刊] 档案学通讯
[作者]
王玉玲
为进一步揭示档案本质,刘新安、伍振华等提出"档案历史联系与历史具有同构性"并撰写系列文章进行阐述和论证。在对"同构性档案本质"观点的核心内容与论证过程进行了解和梳理的基础上,本文针对其观点"硬核"的理论支撑、辅助性假说的界定和阐释以及该观点的自身定位提出几点疑问,并从论述视角、论述重点与借鉴经验等方面做出相关思考。
关键词：
档案本质 同构性 历史联系
[期刊] 高等教育研究
[作者]
邬大光 赵婷婷
也谈高等教育的功能和高等学校的职能─—兼与徐辉、邓耀彩商榷邬大光，赵婷婷高等教育的功能和高等学校的职能问题既是高等教育的基本理论问题，也是高等教育实践中的现实问题。这一伴随着高等教育理论和实践发展的永恒主题，在社会变革和高等教育发展的转折时刻，总是被...
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵世君 李博
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。
关键词：
人力资本 产权特征 资本属性 产权激励
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