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[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈涛
舆论指出,央企高管薪酬公开亮相,是打造"阳光央企"的重要内容。央企负责人一方面是职业经理人;另一方面又是有较高行政级别的公务人员,在职务薪酬上既有高管工资,又含"高官"待遇。此次晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要一步。网民"然玉"表示,我们更应该关注的是,该怎样通过任期激励、股权激励等形式,在中长期内实现央企领导薪酬和企业经营业绩的深度挂钩,并据此形成一套稳定、成熟的职业评价与回报体系。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈涛
舆论指出,央企高管薪酬公开亮相,是打造"阳光央企"的重要内容。央企负责人一方面是职业经理人;另一方面又是有较高行政级别的公务人员,在职务薪酬上既有高管工资,又含"高官"待遇。此次晒出工资单,表明央企向公开化、透明化迈出重要一步。网民"然玉"表示,我们更应该关注的是,该怎样通过任期激励、股权激励等形式,在中长期内实现央企领导薪酬和企业经营业绩的深度挂钩,并据此形成一套稳定、成熟的职业评价与回报体系。
关键词：
央企 薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹晓雪 董文静
2015年初,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(简称"改革方案")在我国中央企业正式实施。这一方案的实施将更好的建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度,也势必会引起企业薪酬激励的变化。基于此,本文以2012~2016年我国沪深A股中央企业上市公司为研究样本,实证检验了"改革方案"的实施对企业成本粘性的影响。研究发现:"改革方案"的实施会降低中央企业的成本粘性;"改革方案"对成本粘性的抑制作用会受到管理层持股水平与股权集中度的影响。具体表现为:当管理层持股水平以及股权集中度较低时,"改革方案"的实施会使中央企业成本粘性降低程度更加显著。
关键词：
改革方案 成本粘性 管理层激励
[期刊] 企业管理
[作者]
张丽华 王娟 陈龙
薪酬体系改革成功的重要前提之一,是必须了解本企业的员工持有什么样的公平观与接受何种分配律。在我国现代企业制度下运营的国有企业,薪酬体系不是个简单的工资政策和工资发放的问题,它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现,它将决定一个企业能否保持持续发展与竞争力。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
一直以来,公积金都被视为国企收入和福利的灰色地带,国企公积金缴存比例过高现象也确实存在。最新的消息称,严控公积金缴存比例将被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴,将对央企高管实施严格的公积金管控。一项调查显示,某市电力、金融等行业,个人月公积金平均缴存额最高达6660元,而在该市餐饮、劳务等行业,个人月缴存额最低的只有75.6元,两者相差88倍。畸高的公积金已成为
[期刊] 南开管理评论
[作者]
姚颐 刘志远 冯程
本文从一个新视角即激励强度出发对央企负责人的货币性薪酬进行研究。实证研究表明,企业在高薪酬—业绩敏感度下所追求的ROE并不能代表企业价值的真正增长,此时负责人会有动力粉饰ROE,甚至会因为追求短期ROE从而丧失长期增长潜力,形成价值的负向增长;而反映公司长期价值增长的EVA与公司价值形成正向关系,而且基于EVA的激励强度越大公司市场价值越高。这说明只要衡量指标是正确的,央企高管的薪酬制定同样适用于最优契约。本文的结论支持了国资委目前正在实施的对央企负责人以EVA进行业绩评价的改革,并为收入分配体制改革提供理论研究证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
赵晋艳
随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。
关键词：
混合所有制经济 国有企业 全面薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏海南
谈到收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策,就会涉及三个问题:第一,学习把握收入分配改革的大政方针和基本政策;第二,收入分配制度改革对企业薪酬管理的影响;第三,企业健全薪酬制度、加强管理的应对措施。前两个问题是基本背景,第三个问题是企业关心的重点。政策解读首先我们来重温一下党的十八大基本精神,明确一下收入分配改革的基本政策框架,特
[期刊] 管理世界
[作者]
徐细雄 刘星
本文针对频繁发生的企业高管腐败现象,以我国20世纪80年代启动的政府放权改革为制度背景,从权力寻租视角考察了企业高管权力配置与腐败行为之间的内在联系,并检验了政府薪酬管制、市场化改革进程等特殊制度因素对其产生的影响。实证结果表明,CEO的权力强度越大,企业越有可能发生高管腐败;在其他因素不变的情形下,政府薪酬管制恶化了企业高管腐败,而市场化改革则有利于缓解其所在地区上市公司的高管腐败行为。此外,研究结果还发现,高管腐败对企业绩效产生了消极影响。本文将腐败问题的研究对象与范畴从政府官僚拓展至企业层面,深化了对企业高管腐败潜在制度诱因及其经济后果的理论认知;同时,关于CEO权力强度与腐败关系的研究...
关键词：
高管腐败 放权改革 薪酬管制 市场化进程
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李济含 刘淑莲
选取２００６～２０１４年沪深两市Ａ股主板上市国有企业为样本，考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现，国企薪酬差距与高管离职率正相关；且对于高管而言，对比企业较高的内部薪酬差距，及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性，增强薪酬差距的容忍度。因此，国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据，为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。
关键词：
国有企业 管理层激励 高管薪酬 高管离职
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦文静
本文以信息技术型企业的机构改革融合重组为例,论述在企业机构改革中,通过有效的薪酬体系设计流程,保证在日益激烈的市场竞争中,能够吸引、保留、激励企业发展所需的优秀人才,使企业薪酬具有较好的内部公平性和外部竞争性。
关键词：
机构改革 薪酬体系 设计流程
[期刊] 会计之友
[作者]
赵晋艳
随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。
关键词：
混合所有制经济 国有企业 全面薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
企业薪酬制度改革没有唯一正确的方案,但是有唯一正确的方向;只有把握正确的改革方向,才能取得薪酬制度改革的成功。铜陵有色薪酬制度改革方案付诸职代会表决的时候,正值社会热议国务院收入分配制度改革整体方案出台之时,有公司职工问我,当国务院的改革方案正式颁布实施时,是不是公司今天的薪酬制度改革方案又面临重新调整。我回答说不需要,因为公司眼前的
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵伟 张毕西 王钧
一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题。事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素。合
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 桂勇
文章阐述了我国企业薪酬制度发展的历史沿革 ,分析了目前企业进行薪酬改革的类型及优缺点 ,指出薪酬改革中存在的问题和改革面临的困境 ,提出了薪酬改革的对策和建议。
关键词：
薪酬制度 改革 企业
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