- 年份
- 2024(8806)
- 2023(12826)
- 2022(11215)
- 2021(10603)
- 2020(9019)
- 2019(20704)
- 2018(20399)
- 2017(38650)
- 2016(21527)
- 2015(24105)
- 2014(23763)
- 2013(23656)
- 2012(21413)
- 2011(19159)
- 2010(18879)
- 2009(17186)
- 2008(16885)
- 2007(14711)
- 2006(12899)
- 2005(11194)
- 学科
- 济(76968)
- 经济(76877)
- 管理(69935)
- 业(62974)
- 企(53860)
- 企业(53860)
- 方法(38442)
- 数学(32736)
- 数学方法(32418)
- 财(23581)
- 农(21008)
- 中国(19746)
- 学(18512)
- 业经(18138)
- 务(16087)
- 财务(16016)
- 财务管理(15988)
- 企业财务(15149)
- 地方(15080)
- 制(14968)
- 贸(14750)
- 贸易(14740)
- 农业(14338)
- 易(14305)
- 理论(13835)
- 和(13545)
- 技术(13208)
- 划(13169)
- 环境(12634)
- 银(12389)
- 机构
- 大学(297009)
- 学院(294520)
- 管理(122411)
- 济(109947)
- 经济(107322)
- 理学(105500)
- 理学院(104306)
- 管理学(102529)
- 管理学院(101989)
- 研究(95207)
- 中国(71971)
- 京(63853)
- 科学(63437)
- 农(54264)
- 财(51230)
- 业大(49922)
- 所(48599)
- 研究所(44772)
- 中心(44288)
- 江(43173)
- 农业(43009)
- 财经(40569)
- 北京(39954)
- 范(37397)
- 经(37002)
- 师范(36911)
- 州(35288)
- 院(34532)
- 技术(31922)
- 商学(31271)
- 基金
- 项目(208460)
- 科学(161741)
- 基金(150361)
- 研究(146466)
- 家(133458)
- 国家(132348)
- 科学基金(112809)
- 社会(90267)
- 社会科(85475)
- 社会科学(85449)
- 省(82086)
- 基金项目(81560)
- 自然(76909)
- 自然科(75075)
- 自然科学(75053)
- 自然科学基金(73711)
- 划(69539)
- 教育(66864)
- 资助(61369)
- 编号(59337)
- 成果(46467)
- 重点(46273)
- 部(44717)
- 创(43517)
- 发(43083)
- 科研(40645)
- 创新(40552)
- 课题(40286)
- 计划(39774)
- 大学(38185)
- 期刊
- 济(118141)
- 经济(118141)
- 研究(81707)
- 中国(56998)
- 学报(54357)
- 农(47588)
- 科学(47042)
- 管理(45561)
- 财(40082)
- 大学(40000)
- 学学(37648)
- 农业(32754)
- 教育(30741)
- 技术(24559)
- 融(23591)
- 金融(23591)
- 业经(19949)
- 财经(19118)
- 业(18642)
- 经济研究(18036)
- 图书(17662)
- 经(16216)
- 科技(16102)
- 版(15114)
- 问题(15031)
- 理论(14983)
- 业大(14513)
- 技术经济(14064)
- 实践(13967)
- 践(13967)
共检索到426561条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
邬文兵 邓慧 武文 倪丹 张熠华
现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历对其辱虐管理的影响。基于自我损耗理论,本研究以118名主管和669名员工为研究对象,旨在探索主管工作之余的经历对其辱虐管理的影响机制以及情绪调节在其中发挥的调节作用。研究结果显示:(1)主管工作之余的困扰型经历正向影响其自我损耗,工作之余的放松型经历负向影响其自我损耗;(2)主管的自我损耗在工作之余的困扰型经历和辱虐管理之间的关系、工作之余的放松型经历和辱虐管理之间的关系中发挥中介作用;(3)主管的情绪调节不仅会弱化工作之余的困扰型经历对自我损耗的正向影响,还会削弱工作之余的困扰型经历通过自我损耗对辱虐管理产生的间接影响;(4)主管的情绪调节不仅会弱化工作之余的放松型经历对自我损耗的负向影响,还会削弱工作之余的放松型经历对辱虐管理产生的间接影响。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
席燕平
基于社会交换理论和资源保存理论,文章考察主管的辱虐管理对员工离职意愿的影响效应,并检验情绪耗竭和员工对主管信任在上述关系间的多重中介作用。以3个省份共283名全职员工为实证研究对象,采用结构方程模型对研究假设进行检验。研究结果表明:主管的辱虐管理不仅直接正向影响员工的离职意愿,还可以通过情绪耗竭和员工对主管信任间接预测员工的离职意愿;情绪耗竭和员工对主管信任在辱虐管理和员工离职意愿的关系间起到了多重中介作用。文章研究结果有助于揭示辱虐管理影响员工离职意愿的内在作用机制,并在指导企业应对员工离职方面有一定的
关键词：
辱虐管理 离职意愿 情绪耗竭 组织文化
[期刊] 经济科学
[作者]
刘小禹 刘军
通过对280名员工和其直接领导的配对数据进行实证分析,本研究从组织政治的视角考察了辱虐管理、组织政治知觉、组织政治行为之间的关系以及马基雅维利主义的调节作用。研究表明,辱虐管理对组织政治知觉和组织政治行为有显著的正向影响;组织政治知觉中介了辱虐管理和组织政治行为之间的关系;并且马基雅维利主义调节了辱虐管理和组织政治知觉之间的关系,辱虐管理对于组织政治知觉之间的关系对于低马基雅维利主义者比高马基雅维利主义者更强。
[期刊] 经济管理
[作者]
任晗 许亚玲 陈维政
本文采用问卷调查法,以304份数据为样本,探讨了直接上级的辱虐管理行为对"80前"和"80后"员工工作疏离感的影响作用,并对代际的调节作用进行了检验。结果与公众和学术界对"80后"员工"脆弱、缺乏足够的心理承受力"等评价大相径庭:辱虐管理对员工工作疏离感及其三个维度均有显著正向影响作用;"80前"员工感受到的辱虐管理水平、工作疏离感及其三个维度的均值水平均高于"80后"员工各变量均值水平,除孤立感外,其他变量在两组样本中的均值水平差异均通过了显著性检验;代际的调节作用通过了显著性检验。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱晓妹 连曦 郝龙飞 丁通达
文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。
关键词：
辱虐管理 反生产工作行为 情绪耗竭
[期刊] 企业经济
[作者]
高核 李婷婷 段辉
基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点，从双因素理论出发，运用ＳＥＭ模型及层次回归法，探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径，并以２６５名金融机构员工及高校ＭＢＡ班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明：辱虐管理对工作绩效有显著负向影响；员工工作满意度在辱虐管理对工作绩效的影响中起部分中介作用；核心自我评价负向调节了辱虐管理对员工工作满意度的影响作用，即核心自我评价越高，辱虐管理对员工工作满意度的负面影响越高。企业可以通过开展领导力培训，完善信息反馈机制、制定奖惩制度降低辱虐管理行为的影响程度；管理者通过营造和谐、积极的工作氛围，对下属进行心理指导可以避免辱虐管理行为的产生；员工可以通．．．
[期刊] 企业经济
[作者]
严丹 吴江秋
以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响，尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时，更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上，而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角，整合社会心理学的印象管理理论和印象形成模型，探讨辱虐管理对职场内外逢迎行为激发效果、内部机理和边界条件，对来自282名本土企业一线员工的纵向追踪问卷调研数据进行分析，结果表明：辱虐管理对员工职场内逢迎和职场外逢迎行为均存在正向影响，防御型印象管理动机在这一过程中起中介作用，且防御型印象管理动机的中介作用受领导权力感知调节；具体而言，员工领导权力感知越高，防御型印象管理动机对职场内外逢迎行为的正向影响越强。因此，在管理实践中应加强领导者辱虐行为治理，营造良好职场风气；关注员工心理状态，健全员工反馈机制；强化正式规章制度，防范领导滥权。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王洪青 彭纪生
研究辱虐管理对员工心态(情感承诺、情绪耗竭)的影响效果,探讨员工代际差异在其影响机制中的调节作用。共收集661份有效样本数据,采用层级回归和分组回归对文章提出的假设进行检验。结果表明,辱虐管理与情感承诺、情绪耗竭有显著的相关关系,且存在代际差异的调节效应,辱虐管理对新生代员工情绪耗竭的正效应更显著,对文革代员工情感承诺的负效应更显著。最后讨论了本研究的管理启示、研究不足以及研究展望。
关键词：
辱虐管理 情感承诺 情绪耗竭 代际差异
[期刊] 财会通讯
[作者]
李云梅 张见欢 刘巧
本研究从资源保护角度出发,分析了辱虐管理与隐性知识共享的关联性,从心理资本的自我效能感、希望、乐观主义、韧性四个层面探寻辱虐管理如何影响员工的隐性知识共享。研究表明:辱虐管理对员工隐性知识共享存在负向效用;心理资本在辱虐管理和隐性知识共享中存在完全中介效果;辱虐管理在心理资本中介的基础上,对隐性知识共享具有间接作用。因此,改善企业领导行为,减少辱虐管理的发生,增强心理资本水平可以较好的提高员工的隐性知识共享,并帮助企业提高整体效能和竞争优势。
关键词：
辱虐管理 心理资本 隐性知识共享
[期刊] 软科学
[作者]
胡晓龙 王结
基于资源保存理论,首次探讨辱虐管理对反馈寻求行为的影响,以及反馈倾向在辱虐管理与反馈寻求行为间关系的边界作用。通过对319份有效样本的分析,结果表明:辱虐管理对员工询问式反馈寻求行为有负向影响,对员工监控式反馈寻求行为有正向影响,反馈倾向正向调节辱虐管理与反馈寻求行为之间的关系。
[期刊] 经济管理
[作者]
许勤 席猛 赵曙明
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘斌
作为破坏型领导的典型代表，辱虐管理近年来受到学界的广泛关注。本文通过梳理２０００年以来的相关研究，在简要介绍辱虐管理的概念、本质与测量之后，详细归纳四大类理论视角之下的辱虐管理因果研究，并简单总结一些创新性的研究。通过对文献的系统梳理并跟踪国内外研究的最新进展，本文识别出现有研究不足，指出此议题在辱虐本质探讨、跨文化比较和应对措施等方面的发展前景，以期为后续研究提供参考。
关键词：
辱虐管理 破坏型领导 理论视角 研究展望
[期刊] 管理评论
[作者]
李育辉 王桢 黄灿炜 万罗蒙
本文以资源保存理论为切入点，考察辱虐管理对工作绩效的影响，探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于１１０家不同企业的员工开展调查，最终共得到有效问卷３５６份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法，统计结果支持了研究假设。研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用，对工作绩效有显著的负向作用；心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系；心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用，心理资本越高，辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱。另外，心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响，心理资本越高，心理痛苦的中介作用越弱。
关键词：
辱虐管理 工作绩效 心理痛苦 心理资本
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙健敏 宋萌 王震
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
[期刊] 预测
[作者]
宋萌 王震 孙健敏
反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为，具体指员工工作表现较差时，采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研究以２１９名销售人员为被试，基于内部动机理论，探讨了辱虐管理对下属反馈规避行为的作用效果和作用机制。结果表明：（１）辱虐管理对反馈规避行为有正向影响；（２）工作意义在辱虐管理与反馈规避行为之间起到部分中介作用；（３）个体对辱虐管理的积极归因对辱虐管理与工作意义之间的关系有负向调节作用；（４）研究进一步验证了有中介的调节效应，即上述调节效应是通过工作意义的中介作用实现的。研究首次从内部动机视角探索了反馈规避行为的诱发机制，丰富了已有相关研究，为组织实践进行干预管理提供了理论参．．．
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
