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[期刊] 经济管理
[作者]
孙海法 花红林 汪建成
本文用访谈法和问卷法深入地研究了MBA学员的离职意向和离职经历。研究发现,高达63.4%的MBA学员有主动离职意向,而且这种主动离职意向基本超越了年龄、性别、婚姻状况、教育背景、企业性质和职业类型的限制。MBA学员的主动离职主要发生在工作的最初五年,来自小企业、国企和民企,从事财务和营销的学员实际离职率较高。与组织管理有关的"个人成就需求"、"职业发展需求"和"工作应激"是影响MBA学员主动离职的三个主要因素。
关键词：
主动离职 个人因素 组织因素 MBA学员
[期刊] 财贸经济
[作者]
张天舒 黄俊 吴承根
伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应。我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显。基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应。
关键词：
主动离职 持股市值 公司业绩 市场反应
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
员工离职意向要受很多因素的影响,本文在综合中外大量研究的基础上,认为影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。
关键词：
员工 离职意向 影响因素
[期刊] 管理现代化
[作者]
王忠民 陈继祥 续洁丽
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离职率控制在一个合理的范围内
关键词：
组织 离职率 工作满意度 员工忠诚度
[期刊] 经济管理
[作者]
韩翼 廖建桥
本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量:人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响;工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。
关键词：
离职 离职倾向 工作满意度 组织承诺
[期刊] 中国软科学
[作者]
张勉 张德
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。
关键词：
雇员离职 跳槽 个人访谈 小组深访
[期刊] 企业管理
[作者]
陈家田
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。
关键词：
无征兆离职 离职影响因素 离职模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
金冬梅 温志毅
研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与
关键词：
离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
占南
［目的／意义］探索科研人员个人学术信息组织行为的影响因素，建构相关理论模型，为开发设计有效的个人学术信息管理工具，并进一步提升和优化科研人员个人学术信息管理提供理论指导和建议。［方法／过程］基于扎根理论的研究方法，采取理论饱和抽样的方法对１７位科研人员进行面对面的包含开放性问题的半结构化访谈，通过编码分析归纳出影响科研人员个人学术信息组织行为的４个主要因素，并建构了个人学术信息组织行为影响因素模型。［结果／结论］个体因素、情境因素、信息因素和个人态度是科研人员个人学术信息组织行为影响因素的４个主要方面，其中个体因素和个人态度属于内部归因，情境因素和信息因素属于外部归因。［局限］未来还会扎根理论．．．
[期刊] 企业管理
[作者]
李洁
本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
谢玉华 张媚 雷小霞
文章验证了在中国文化背景下员工参与的五个维度,探讨了影响员工参与的一些组织因素。通过对国内185家企业的调查发现,企业性质、培训与激励计划对企业员工参与具有正向影响作用,企业规模与员工参与存在显著的负相关关系,组织年龄、组织结构对于企业员工参与影响不显著。
关键词：
员工参与 信息分享 授权
[期刊] 金融论坛
[作者]
樊颖 杨赞
本文综合影响住房抵押贷款决策的各项风险因素，基于期权理论，建立个人住房抵押贷款主动违约边界模型，测算并绘制北京市＂主动违约概率—还贷时间曲线＂。研究发现，该曲线呈现先升后降的趋势。针对影响住房抵押贷款的各项风险因素的敏感性分析发现，房价增长率和波动率上升、贷款比率上升、还贷期限增长时，主动违约概率增加；而违约成本或交易费用上升时，主动违约概率呈现下降趋势。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李博为 宋联可
员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向。
关键词：
离职意向 工作满意度 组织承诺
[期刊] 管理评论
[作者]
张勉 张德
在以往一项质化研究的基础上,转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price(2000)离职模型,实证研究的结果发现:在控制已有外生变量的情况下,转换成本和职业成长机会与离职意向显著负相关,承诺倾向和离职意向显著正相关,它们显著地增加了对离职意向的解释效力。
关键词：
离职意向 离职 实证研究
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