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[期刊] 软科学
[作者]
蔡文著 余晓花
基于认知评价理论，探究AI助手智能化对员工工作重塑的双重影响机制。通过两个实验研究发现：AI助手智能化既通过角色宽度自我效能感影响促进型工作重塑，也通过自尊威胁影响防御型工作重塑。此外，成长心态调节了AI助手智能化对角色宽度自我效能感的直接作用，以及通过角色宽度自我效能感对促进型工作重塑的间接作用；固定心态调节AI助手智能化对自尊威胁的直接作用，以及通过自尊威胁对防御型工作重塑的间接作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
苗钟元 周施恩
当人们还在讨论"95后"如何"自由、率性"的时候,第一批"90后"已经相当"佛系"了,而"00"年出生的人也坐上了"大学动车"。管理者普遍感觉这个世界变化太快,如何管理这批"关注内心多过考虑未来"的"幼崽",成为经理人必须面对的一个新课题。其实,无论世界如何变化莫测,管理学自身的发展却从未因此而"眼花"。当人们需求旺盛而生产供给不
[期刊] 经济纵横
[作者]
邵婧婷
以数字化、智能化为核心的新一轮工业革命正处于由导入期转入拓展期的关键阶段。数字化、智能化技术是"互联网+"的后续延伸,在技术层面上各有侧重又相互促进,共同影响着企业的生产过程,并进一步渗透到生产管理、研发设计、组装流程、售后服务等企业价值链的各个环节。由此从整个价值链体系及所带来的商业模式变革等角度出发,系统阐述数字化、智能化对企业价值链的重塑机制。数字化、智能化能够有效提升生产管理效率、为生产研发提供综合服务、为生产组装提供技术支持、使销售及售后协同发展、促进企业商业模式变革,在企业转型升级过程中发挥积极作用,推动企业价值链的重塑,能够为我国在经济新常态下及时调整产业政策、优化制度环境提供助力。
关键词：
数字化 智能化 价值链
[期刊] 管理评论
[作者]
张兰霞 毛孟雨 王乐乐 张卓
基于Parker等的主动动机模型与溢出理论，探究了员工当日工作重塑和家庭重塑对其次日主动性行为的影响，并分析了工作-家庭促进和家庭-工作促进的中介作用以及组织支持感知和家庭支持感知的调节作用。针对93名员工为期5个工作日的每日研究发现：当日工作重塑和家庭重塑均对员工次日的主动性行为有显著的正向影响；当日工作-家庭促进部分中介了当日工作重塑对员工次日主动性行为的正向影响，次日家庭-工作促进部分中介了当日家庭重塑对员工次日主动性行为之间的正向影响；组织支持感知正向调节当日工作重塑与员工次日主动性行为间的关系，家庭支持感知正向调节当日家庭重塑与员工次日主动性行为间的关系。这些研究结论为激发员工的主动性行为提供了相关理论参考和管理启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吴娜 白雅馨 安毅
基于我国制造业上市企业2007-2019非平衡面板数据，研究了我国制造业商业信用供给行业同群效应的存在性、作用机制、异质性以及经济后果。研究发现制造业商业信用供给存在显著的行业同群效应，当采用行业平均股票异质收益率作为工具变量检验后的结果依然成立。通过作用机制检验发现，企业商业信用供给的行业“同群效应”既存在竞争理论进行被动反应，也存在信息理论进行主动模仿。此外，商业信用供给的行业同群效应存在异质性，即在国有企业、低客户集中度以及地理位置邻近程度高的企业中更为显著。其经济后果表现为放大效应和溢出效应，即基于同群效应的商业信用供给不仅会增加企业自身的流动性风险，而且会引发和增加行业流动性风险。研究拓展了企业商业信用供给的影响因素和“同群效应”的研究边界，揭示了企业商业信用供给的行业互动聚集现象以及决策关联性带来的潜在风险，为企业制定商业信用供给决策提供了重要的经验证据。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
戎建
郊区城市化和农民进城务工,是当前中国城市化的两个特征事实。这其中一是一些经济较发达的郊区和广大农村进城务工的农民,形成了一股自发主动的力量实现城市化;另一种是政府主导的,以征地为主要方式形成的被动城市化。从我国社会经济发展的实践经验和发达国家城市化经验来看,城市化应该是二、三产业发展过程中城市逐步扩大的过程。因此在中国的城市化发展过程中,经济行为人的自发理性选择应起主导作用,而政府宜适时进行宏观规划,并加以引导和规范。
关键词：
城市化 农民工 郊区城市化
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孙早 侯玉琳
随着科技和产业变革步伐加快,内含前沿技术的先进设备投资大规模增长,"机器换人"成为许多地区技术改造的主要方式。本文从区域发展不平衡的事实出发,构建了智能物质资本投入和区域生活成本差异下三种技能劳动力需求的分析框架,刻画了工业智能化对新时期中国劳动力就业结构的影响机制。本文从理论和经验两个层面证明:工业智能化将促使先进设备替代初中和高中学历劳动力,并增加对高、低教育程度劳动力的需求,导致中国劳动力就业结构整体上呈现出"两极化"特征。东南沿海地区因过高生活成本挤出小学及以下学历劳动力,工业智能化进一步加剧了先进设备对低教育程度劳动力的替代,就业结构反而呈现出"单极极化"趋势,第三产业的快速发展一定程度上弱化了这一替代效应。在所有地区,劳动力的受教育程度越高,劳动力就业受到生活成本因素的负向影响就越小。本文具有深刻的政策含义:政府应持续加大高等教育投入,并调整高等教育结构,加快发展智能制造学科体系;支持劳动力在岗、转岗培训活动,加快建立与智能化相关的职业技能培训体系;进一步缩小区域发展差距,抑制生活成本过快上升,避免过早出现大规模"机器换人"现象,确保实现稳就业目标。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王林辉 姜昊 董直庆
已有文献多数关注人工智能技术及其对劳动就业的影响，却普遍忽视了人工智能技术是否会改变企业空间分布，即智能化情境中企业地理格局的演变问题。本文运用天眼查微观企业数据，结合网络爬虫技术和文本抓取等方法获取的数据，考察了工业智能化情境中制造业企业分布的空间演变特征，检验了工业智能化的企业地理格局重塑效应及其影响机制。结果表明：工业智能化对制造业企业分布存在选择性偏向，能激励人工智能企业集聚而使传统企业分散，在稳健性检验和内生性处理后结果依然稳健。机制检验表明，工业智能化主要通过调整要素配置结构和提升生产率方式重塑企业的地理格局；在智能化环境中，企业的地理格局往往由大规模企业主导，工业智能化可能会使企业“强者愈强，弱者愈弱”，即形成规模效应；智能企业空间分布演变有别于传统梯度转移或雁阵模式，呈现向京津冀和长三角城市群迁移的特征；在更高的人力资本水平以及市场化程度环境中，工业智能化的经济地理格局重塑效应更为显著。
[期刊] 软科学
[作者]
刘云硕 叶龙 郭名
基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员工及其领导的配对数据。研究结果表明:工作重塑正向影响员工创造力;心理所有权对工作重塑与员工创造力之间的积极关系起中介作用;垂直集体主义正向调节心理所有权与员工创造力之间的关系;垂直集体主义正向调节心理所有权在工作重塑与员工创造力之间的中介作用。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
赖妍 刘微微
以2009—2022年我国A股非金融类上市公司为研究样本，考察ESG信息披露地区和行业同群效应的存在性，并进一步探究其作用机理、异质性及经济后果。实证结果表明：（1）ESG信息披露存在显著的地区和行业同群效应，其中，社会学习和竞争压力是形成企业ESG信息披露行业同群效应的主要原因，而竞争压力是企业ESG信息披露地区同群效应形成的主要原因；（2）异质性分析发现，在媒体关注度较低和所处市场化程度较低地区的企业中，ESG信息披露的同群效应更显著；（3）经济后果研究表明，ESG信息披露同群效应有利于降低债务融资成本、经营风险以及盈余管理程度。研究结论有助于理解ESG信息披露的动因，同时为进一步提高ESG信息披露水平、完善ESG信息披露机制和制定ESG信息披露标准指引提供了新思路。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
阮昊怡 朱镇 池毛毛
企业AI转型延续并发展了组织数字化转型的思路，但多数研究是从“使用者”视角开展的。由于IT企业的AI转型通过研发和技术服务输出来表征其转型行动，本文基于）的IS资源/能力管理架构，从“供应者” 变革角色提出AI转型理论框架，在战略导向、创新吸收以及合法性约束三大维度提出影响IT企业AI转型的五个条件，试图识别影响绩效获取的关键模式。基于44家企业的一手调研客观数据，采用fsQCA方法识别了3种高绩效和4种低绩效组态结构。研究发现，AI战略导向和内部知识吸收是IT企业的AI转型高绩效实现的根源，抽象为“创新导向调整型”、“战略驱动变革型”和“自主创新深耕型”3种关键转型路径。而低绩效的所有组态均呈现AI导向不明确、吸收能力弱或合法性压力大并存的特征，表明 “被动”转型是无效的转型模式。本文进一步归纳了五个研究命题，揭示了IT企业独特的AI转型路径特征和作用机制，补充了以前强调组织能力重构的观点，深化了针对“供给型”变革的组织AI转型的理解。
[期刊] 预测
[作者]
李绍龙 龙立荣 朱其权
组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授权在其中起到了中介作用;此外,员工权力距离导向会正向调节参与型领导通过员工心理授权而对其主动变革行为施加的正向影响,相较于权力距离导向较低的员工,参与型领导通过员工心理授权而正向影响其主动变革行为的效应在权力距离导向较高的员工中更加明显。本研究还对相应的理论贡献和管理启示进行了讨论。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙永波 胡晓鹃 丁沂昕
员工主动性近年来成为组织行为学领域研究的热点话题,然而,鲜有文献讨论什么样的培训能够帮助员工主动从反馈中习得自我评价,进而促进其主动性行为。本文基于控制理论和角色理论,从权变视角出发,对在员工培训过程中收集的139份配对样本的研究发现:(1)目标设定和工作展望对员工主动性行为具有积极影响;(2)员工培训能够激发员工的工作重塑,进而提升其主动性行为;(3)任务情境具有促进与抑制的双面效应,即自主性增强了工作重塑对主动性行为的促进作用,模糊性削弱了工作重塑对主动性行为的促进作用;(4)进一步研究发现,自主性水平的提高,有助于员工培训通过工作重塑对主动性行为的促进作用。本文丰富了对员工培训工作中的员工主动性的研究。
关键词：
员工培训 工作重塑 任务情境 主动性行为
[期刊] 经济师
[作者]
赵春雨 贺彬 任梦洁
文章基于领导风格的作用探究员工工作重塑的形成机制及对其创造性绩效的影响。以64名团队领导,250名团队成员为研究样本,结果显示:授权型领导对员工工作重塑有显著正向影响。员工工作重塑对员工创造性绩效有显著的正向影响。包容性领导在工作重塑对员工创造性绩效的影响中具有调节作用。该研究结论对于员工工作重塑形成机制、创造性绩效提升以及领导风格塑造等均具有积极的借鉴与启示。
[期刊] 软科学
[作者]
霍春辉 田伟健
以2007—2020年中国沪深A股上市公司为研究样本，对企业多元化经营同群效应进行了理论分析与实证检验，并在此基础上进一步从同群效应视角探究了企业开展多元化经营的内在动因机制及外部环境异质性。研究发现，中国上市公司多元化经营存在明显的行业和地区同群效应现象，在经过一系列稳健性检验后该现象依旧显著。机制分析显示，基于学习的主动模仿和基于竞争的被动反应是同群效应视角下企业开展多元化经营的两个重要动因。异质性分析表明，企业所处地区的市场化程度越高，所处行业的集中度越低，模仿同群企业开展多元化经营的程度越强。
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多元化经营 同群效应 主动模仿 被动反应
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