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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周晔 黄旭 欧阳侃
职业污名对从业者自我评价的威胁往往是研究者探讨职业污名影响机理的基本前提，然而这一前提是否成立仍待验证。综合社会认同理论和压力应对理论，基于218名一线煤矿工人及其直接上级的三阶段配对数据，本文得出以下研究结论：职业污名感会令从业者的核心自我评价受到贬损，进而影响其任务绩效；主动型职业污名应对策略能够使职业污名感对员工核心自我评价的负向影响得到缓解；当员工采取更多的回避型应对策略时，职业污名感对核心自我评价的负面影响会增强。本研究夯实了职业污名研究的逻辑基础，并从应对视角拓展了职业污名的影响机制研究。就实践而言，研究结果对被污名化的职业经理人及从业者选择职业污名应对策略、提升应对能力有所启示。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王红丽 徐光毅 李振
基于压力转换理论，文章考察多重支持资源(组织支持、老乡支持、家庭支持)对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制，以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现，多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的关系都具有调节作用，即当护工组织支持、老乡支持、家庭支持较高时，非体面工作感知与矛盾职业认同的正向关系更弱。污名应对策略中介了组织支持对非体面工作感知与矛盾职业认同关系的调节作用。研究发现在理论上深化对非体面工作从业者矛盾职业认同干预策略的认识，实践上也能为管理者完善底层工作群体管理提供启发。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
史有春 耿修林
文章以消费者对风险的估计和承受力为基本维度进行实证研究,发现风险估计乐观程度和风险承受力有程度差异且为同向关系,因而存在风险承担型和风险回避型的两类消费者,在我国市场环境下风险回避型者的比例还高于风险承担型者。这些结论对于分析感知价值和感知风险理论的诊断力以及企业营销活动具有重要意义。
[期刊] 软科学
[作者]
巩振兴 宋霞 张娜
基于资源保存理论,探讨了CEO的绩效回避目标导向影响组织创新的机制,检验了反馈寻求的中介作用和网络建构的调节作用。通过对159名CEO及对应员工的问卷调研,结果发现:CEO绩效回避目标导向会导致CEO反馈寻求行为减少,进而对组织创新具有负向影响;网络建构能力调节CEO绩效回避目标导向与反馈寻求的关系。具体表现为:CEO网络建构能力越低,CEO绩效回避目标导向对CEO反馈寻求的负向影响作用越强。
[期刊] 财贸经济
[作者]
沈立人
自由贸易和适当保护──对外开放的一个不可回避的命题沈立人在对外开放中，如何处理自由贸易和适当保护的复杂关系，是不可回避的一个带有普遍性和永恒性的命题。对此命题给以正确的理解和对策，有助于开放工作的提高和完善，将对现代化建设发挥更大的推动作用。－、自由...
[期刊] 教育与职业
[作者]
张涛
教育部有关负责人表示,教育部已经完成考试招生总体方案,即将面向全社会公开征求意见。之后,修改完善,印发实施。在总体方案的框架下,将陆续出台包括高中学业水平考试和高考改革办法等多个配套实施意见。(据《法制晚报》报道)《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确考试招生制度改革的顶层设计,是我国教育考试招生制度系统性、综合性最强的一次改革,备受社会关注。其中,高考改革更受瞩目。从
[期刊] 经济科学
[作者]
姚长辉
一、债券风险的系统来源债券风险的系统来源是指影响整个债券市场行情的因素.这些因素包括三个方面:收益变化、再投资风险和购买力风险.(一)因收益变化而导致债券价格的变化.市场利率的波动,会引起所有债券价格的变化,变化幅度取决于债券自身的特征.一般情况下,债券价格与收益率之间存在以下四种关系:1. 价格与市场利率反方向变化.2. 如果给定市场利率的波动幅度,偿还期越长,价格波动幅度越大.但价格相对波动随期限的延长即缩小.例如,有三种债券,期限分别是5年、10年、15年.10年期债券相对5年期债券,价格相对波动要大于15年期债券与10年期债券价格的相对波动.
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈淮
一、调整供求失衡已成为宏观调控政策主要指向从１９９８年的形势看，“‘九五’与２０１０年远景目标规划”最大的始料不及是新的供求失衡与过剩经济的出现。９０年代中期有三个背景：一是当时认为“２１世纪将是亚洲的世纪”，再加上美国经济正处于高涨过程中，人们对外...
[期刊] 统计与决策
[作者]
皮武良,夏剑锋
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
魏巍 黄杜鹃 韩志勇 丁晨阳
数字经济背景下，零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时，也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径，以及在何种条件下无边界职业生涯将促进零工劳动者职业成功表现，进而为管理策略的提出提供理论依据。实证结果表明：无边界职业生涯通过趋近导向工作重塑和回避导向工作重塑的中介作用分别对零工劳动者职业成功产生正向和负向影响，平台职业支持负向调节无边界职业生涯与回避导向工作重塑的关系。研究结果进一步拓展了无边界职业生涯对职业成功的影响研究，同时也对揭示零工劳动者职业发展的过程机制具有一定的借鉴意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈亚硕 杨春江
基于社会交换理论，本研究构建了一个有调节的中介模型，具体探讨主动性人格与任务绩效和组织公民行为(organizational citizenship behavior, OCB)的关系，以及此关系中领导-成员交换(leader-member exchange, LMX)的中介作用和仁慈领导的调节作用。本研究开展了两个调查研究：研究一通过网络调研平台收集了200名来自不同行业和企业的员工样本；研究二通过多源、多时点的现场调查，获得了来自44名主管和206名员工的配对数据。结构方程模型的分析结果显示：(1)员工的主动性人格对其任务绩效和OCB具有正向影响，LMX在其中起到了中介作用；(2)仁慈领导负向调节LMX与任务绩效和OCB的关系，即领导越仁慈，LMX与任务绩效和OCB的正向关系越弱。研究结论为更全面和辩证地认识仁慈型领导提供了新思路和有益启示。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
彭国超 吴思远
[目的/意义]用户回避行为是人工智能时代下人机交互过程中的一种消极反应。探究用户对智能客服的回避机制，提升消费者对智能客服的体验感和留存率，已成为业界关注的热点。[方法/过程]整合扎根理论和叙事研究方法，通过对访谈资料的编码分析，提炼出77个初始概念、25个基本范畴和7个主范畴。研究梳理范畴间的关系和作用机制，构建智能客服用户回避行为机制的理论模型。[结果/结论]用户从使用智能客服到触发回避行为会经历一系列心理和认知变化的过程；当回避驱动因素和需求满足程度影响用户心理和行为时会受到用户的个体因素和情境因素的制约。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘艳 谷传华 王菲
采用问卷测量法,以495名大学生为对象,考察了社会性问题解决、社交回避和苦恼与网络成瘾倾向的关系。结果表明:(1)积极问题解决倾向、理性问题解决与社交回避和苦恼以及网络成瘾倾向均呈显著负相关,消极问题解决倾向、回避型问题解决与社交回避和苦恼、网络成瘾倾向之间以及网络成瘾倾向与社交回避和苦恼之间均呈显著正相关,回避型问题解决、消极问题解决倾向、社交回避和苦恼均可正向预测网络成瘾倾向;(2)社交回避和苦恼在消极问题解决倾向、回避型问题解决、理性问题解决与网络成瘾倾向之间均具有显著的中介效应。大学生的社会性问题解决可通过社交回避和苦恼间接影响其网络成瘾倾向。
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