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年份: 2024(8875); 2023(12787); 2022(10746); 2021(9941); 2020(8273); 2019(19005); 2018(18926); 2017(37176); 2016(20111); 2015(22689); 2014(22720); 2013(22306); 2012(20141); 2011(17989); 2010(17643); 2009(16071); 2008(15516); 2007(13461); 2006(11734); 2005(10206)

作者: 王(57117); 张(47308); 李(46974); 刘(44875); 陈(30269); 杨(22600); 晓(21292); 赵(18698); 周(18072); 华(16826); 吴(16248); 文(15814); 林(14857); 明(14760); 伟(14722); 志(14343); 孙(14127); 丽(14081); 黄(13565); 徐(13438); 玉(11694); 军(11502); 平(11469); 朱(10683); 郭(10533); 胡(10414); 建(10393); 红(10343); 春(9436); 云(9278)

学科: 济(83776); 经济(83676); 管理(61070); 业(57580); 企(47727); 企业(47727); 方法(41365); 数学(36223); 数学方法(35911); 农(22640); 中国(21964); 财(20566); 业经(19195); 学(16894); 地方(16669); 农业(15343); 贸(14145); 贸易(14138); 制(13827); 易(13666); 务(13584); 理论(13523); 财务(13517); 财务管理(13493); 技术(13051); 企业财务(12895); 和(12641); 环境(12269); 银(11567); 银行(11532)

机构: 大学(287485); 学院(284274); 管理(118342); 济(113510); 经济(111160); 理学(103984); 理学院(102919); 管理学(101251); 管理学院(100755); 研究(90239); 中国(65842); 京(60332); 科学(55702); 财(51011); 所(43681); 农(43352); 业大(42467); 财经(42326); 中心(40870); 研究所(40014); 江(39767); 经(38689); 北京(37633); 范(37217); 师范(36885); 经济学(34228); 农业(33868); 院(32970); 州(32513); 财经大学(31782)

基金: 项目(201587); 科学(159868); 基金(148314); 研究(147971); 家(128257); 国家(127202); 科学基金(110846); 社会(94367); 社会科(89457); 社会科学(89435); 基金项目(79452); 省(77607); 自然(72331); 自然科(70697); 自然科学(70683); 自然科学基金(69450); 教育(67982); 划(65315); 资助(60798); 编号(60249); 成果(48055); 部(44897); 重点(44343); 发(41918); 创(41743); 课题(40465); 教育部(39059); 创新(38821); 国家社会(38821); 科研(38596)

期刊: 济(117952); 经济(117952); 研究(81866); 中国(48438); 学报(44083); 管理(42387); 科学(40717); 农(39127); 财(37007); 大学(33875); 学学(31773); 教育(30923); 农业(27243); 技术(23815); 融(22596); 金融(22596); 财经(20545); 业经(19924); 经济研究(18974); 经(17322); 问题(15944); 图书(15672); 理论(14455); 业(13958); 科技(13679); 技术经济(13669); 实践(13305); 践(13305); 现代(12896); 商业(12744)

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为何员工知而不言——员工沉默行为的本土化实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 何轩

为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集员工数据,通过实证研究分析了来自组织、领导、个人三个不同方面的因素,分别对于三种沉默行为的影响。研究结果表明,不同因素对不同的沉默行为具有完全不同的影响,特别是分配越公平,员工沉默行为程度却是越高,这与现有理论假设完全相反。文章尝试从本土化原因进行解析。同时,文章在数据处理过...

关键词：沉默行为组织公平信任领导心理安全感社会赞许性

自恋型领导对员工沉默行为的影响研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 廖书迪刘文兴廖建桥

基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响，检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对７４名直接主管和２４７名员工分阶段和配对调查，实证研究结果表明：自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响；自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响；控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响；基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。

关键词：自恋型领导沉默行为组织自尊控制点

新入职员工沉默行为研究

[期刊] 企业管理 [作者] 刘静

新入职员工为企业健康发展注入活力，而员工沉默会阻碍企业的变革与创新。文章阐述了新入职员工沉默的特点，分析了沉默行为背后的原因，旨在为企业管理提供新的思路和方法。

关键词：新入职员工沉默行为建言行为

员工沉默行为的产生与应对策略实证分析

[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛) [作者] 王麒凯曹姬娜黄邵繁

调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。

关键词：沉默行为默许性沉默防御性沉默漠视性沉默

传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索

[期刊] 管理世界 [作者] 李锐凌文辁柳士顺

近年来,员工沉默行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察集体主义倾向和个人传统性这两种中国传统价值观以及上下属关系(guanxi)对员工沉默行为的影响,并在此基础上应用特征激活理论,将这两个视角加以整合,检验上下属关系对传统价值观与沉默行为之间关系的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)员工的集体主义倾向对沉默行为具有显著的负向预测效果,员工的个人传统性对沉默行为具有显著的正向预测效果;(2)上下属关系质量对员工的沉默行为具有显著的负向预测效果,领导信任在其中起完全中介作用;(3)上下属关系对传统价值观与沉默行为之间的关系存在显著的调节...

关键词：沉默行为集体主义倾向个人传统性上下属关系特征激活理论

传统文化观和员工沉默关系的实证研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 樊耘张克勤于维娜

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。

关键词：传统文化观漠视沉默防御沉默默许沉默

组织政治知觉、心理安全与劳务派遣员工沉默行为:中国情境下的实证研究

[期刊] 企业经济 [作者] 张红丽冷雪玉

近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。

关键词：劳务派遣员工组织政治知觉心理安全员工沉默

基于组织认同的员工沉默与建言行为研究

[期刊] 商业研究 [作者] 石冠峰王亮

从组织认同的角度看,员工对组织认同程度较低时会提出意见,对组织认同程度较高时也会提出意见,但先前的研究并未对此给出令人满意的解释。本文通过明确各个变量的边界,具体讨论了员工在不同程度的组织认同下沉默与建言行为关系的变化,发现组织认同与员工的行为并非简单的正向或负向关系,而是一种复杂的非线性关系:当员工对组织的认同程度较低时,员工的沉默行为多于建言行为,且随着员工对组织认同程度的提高,其沉默行为逐渐增加,建言行为逐渐减少;当员工对组织的认同处于模糊与中立状态时,员工的沉默行为达到最多,建言行为则最少;当员工对组织认同程度比较高时,员工的沉默行为逐渐减少,建言行为逐渐增多,直至其建言行为多于沉默行...

关键词：组织认同模糊认同中立认同员工沉默建言行为

组织内社会资本、心理安全感与员工沉默行为关系研究

[期刊] 商业时代 [作者] 李孝应魏顺顾建平

本文基于社会资本的视角,探讨了组织内社会资本对员工沉默行为的作用机制,以218名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,实证研究了心理安全感在组织内社会资本与员工沉默行为之间的中介作用,并得出相关结论。

关键词：组织内社会资本心理安全感员工沉默行为中介作用

基于人力资源开发的员工沉默行为研究

[期刊] 改革与战略 [作者] 杨丰瑞谢芸潞

由于个体、情景、文化等众多因素的影响,员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。在商业竞争激励的今天,组织中的员工沉默必然成为影响组织绩效的绊脚石。文章在分析员工沉默行为形成机制和影响因素的基础上,结合人力资源开发提出了减少员工沉默行为的策略。

关键词：员工沉默人力资源开发培养人才使用人才配置人才

员工沉默对职业倦怠的影响研究

[期刊] 首都经济贸易大学学报 [作者] 李志张宇

基于资源保存理论，以心理资本为中介变量，员工薪酬水平为调节变量，探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查，结果表明，员工沉默正向预测职业倦怠；心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用；薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。

关键词：员工沉默心理资本职业倦怠薪酬水平资源保存理论

员工沉默的研究综述

[期刊] 经济管理 [作者] 郑晓涛石金涛郑兴山

员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。

关键词：员工沉默维度测量前因变量结果变量