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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李占祥
[期刊] 企业管理
[作者]
梁忻
日本经济学者后藤俊夫历时22年,通过对日本25000多家持续经营超过100年的企业的研究,发现日本的长寿企业中有儒家文化基因。日本注册的260多万家企业里,超过100年的企业达2.5万家,超过1000年的企业有21家。后藤俊夫表示"日本之所以长期传承匠心精神,就是因为这种‘为家人努力,为社会做贡献,即便要自我牺牲,也会继续这么做’的儒家文化的渗透。"
关键词：
儒家文化 长寿企业 企业文化 多元视角
[期刊] 商业时代
[作者]
邱明锋
企业持续成长就是用品牌管理创新来转型升级,本文从产品品牌的设计、技术、资源、营销、文化生态创新五个层面构建企业品牌管理模型。该模型表明,整合一切可利用资源,协调内外部环境要素,通过品牌的动态管理创新、技术管理创新、聚焦管理创新、文化生态管理创新来全面弘扬、更新、凝聚、提炼品牌功能和价值,创造生态产品品牌,塑造品牌核心竞争优势来提升企业核心竞争力,是企业实现持续成长之道。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
付维宁
一、绿色管理的概念伴随着工业文明给人类社会创造出巨大的物质财富的同时,也给人类社会带来环境污染和生态破坏,使人与自然、社会的和谐发展遭到破坏。进入21世纪,人们环保
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐二明
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚圣娟
文章通过对世界和中国长寿企业的研究以及对企业寿命短暂的原因分析,总结了长寿企业的4大特征和企业长寿并可持续发展的七大要因:与顾客保持长远的合作双赢关系、对社会负责、保持和强化核心竞争力、重视企业的可持续发展、重视安全、良好的内部服务及生存志向。
关键词：
企业 长寿企业 可持续发展 生命力
[期刊] 企业管理
[作者]
曾忠禄 易正伟
“一代创业,二代守业,三代衰败。”其实这并不是所有家族企业的宿命。通过合理的股份安排和制度保证,许多家族企业摆脱了这个怪圈。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
蔡树堂
快速变化的外部环境使企业可持续成长问题成为管理学界研究的热点和难点。在前人研究的基础上,对企业可持续成长的前因条件、所需要的动态能力维度进行了深入研究,并构建了动态能力作用于企业可持续成长的机理模型。这一模型的建立对于揭示动态环境条件下企业实现可持续成长的机理具有重要的现实和理论意义。
关键词：
动态能力 企业可持续成长 动态环境适应性
[期刊] 财经科学
[作者]
吴中超
企业各种成长理论从不同视角对企业持续成长的机制进行了解释,但企业持续成长的动因至今存在争论,没有统一的结论,其成长机理也并不清楚,长期来企业持续成长的机制问题成为一个黑箱。本文试图从企业动态能力的研究视角阐述导致企业可持续成长的动因和机理,揭秘企业可持续成长的黑箱,从企业动态能力的角度提供一个企业可持续成长机制的整合分析框架,并为测度企业可持续成长性奠定相关理论基础。
关键词：
企业可持续成长 动态能力 可持续成长力
[期刊] 经济管理
[作者]
刘刚 吴蔡平
越来越多的研究表明,企业的外部社会关系对内部创新活动产生巨大的影响,但对其影响机制的研究却非常缺乏。基于战略决策理论,本文以江苏省420家高科技企业为被试对象,对企业外部关系对内部创新活动的影响机制进行实证研究。结果表明,企业外部关系(产业外关系和产业内关系)通过影响战略决策过程(信息多样性、决策质量和战略创造性)对内部创新活动产生重要影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨杜 耿冬梅
[期刊] 上海经济研究
[作者]
邢建国
实现可持续成长是中小企业放大其经济功能的重要基础。按照“企业代”的概念,中小企业的可持续成长包括“代内成长”与“代际成长”两种成长类型。企业理念更新、战略资源储备以及资本积累模式转换,是提高中小企业代内成长效率的基本要求。代际成长在中小企业的可持续成长过程中具有特别重要的意义。实现企业的代际推进,是中小企业可持续成长的战略重点。
关键词：
中小企业 可持续成长 代内成长 代际成长
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵永亮 倪自银
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺小刚 乔茵 连燕玲
本文对企业家退出经营领域的必然性进行了理论分析,并提出了六种企业家退出模式:彻底退出型、弱股东型、弱员工型、决策指导型、幕后操作型和强权控制型。不同的企业家退出行为将对企业成长产生不同程度的影响,要维持企业的可持续发展就必须建立有效的企业家退出机制,企业家退出经营领域之前要将培育组织能力和培养接班人作为工作的重点。
关键词：
企业家 退出行为 生命周期 企业成长
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