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[期刊] 企业管理
[作者]
王淑洁
有效的企业问责是利益相关者共同治理的保障机制,可以强化对企业经营者激励与约束相融合的监管机制。问责制在行政管理中已经走上了制度化的轨道,责任和法治的观念深入人心,但是在企业管理中的问责在国内却少有问津。企业拥有一定的社会资源,其职责和义务就是提高资源的利用效率,为社会和公众提供优
[期刊] 企业管理
[作者]
刘永选
真正带来成功的基本面,容易被大企业遗忘,却鲜活地体现在小企业身上。小企业是值得学习的。通常,小企业是从市场中真刀真枪地冲出来的,是市场规律本身的产物,更能体现支撑一家企业成功的基本面的
[期刊] 企业管理
[作者]
郝聚民
大企业往往在传统市场上占有举足轻重的地位，拥有巨大的既得利益。当一个创业项目对这些巨大的利益形成侵蚀或颠覆时，它们往往舍不得放弃固有的利益，从而在采用新模式、新技术上迟疑不决，错失良机。在一个快速变化的时代，创新创业是企业生存发展之道。一般来说，大企业拥有人才优势及丰富的资源，在面临新的机
[期刊] 管理评论
[作者]
郑文智 许苗苗 庄伯超
在综合回顾人力资源管理与劳动关系学关于工作场所管理理论的基础上，本文基于两岸四地的调查数据，探讨两岸企业民主参与管理的影响因素。结果显示：组织结构有机化与组织气氛的改善有利于两岸企业的民主参与管理行为，而组织规模与企业的人文关怀与决策参与等民主参与管理行为呈Ｕ型关系。外部因素在组织因素与企业民主参与管理之间具有调节效应，劳动力市场的规范与公民参与意识的提升促进了大规模企业的相关民主参与管理行为，但也弱化了组织气氛与组织结构对民主参与管理的作用。如何提升组织结构的有机化，并营造良好的组织气氛，去实现民主参与管理，成为企业内外部制度设计的关键。
关键词：
民主参与管理 民营企业 影响因素
[期刊] 财会月刊
[作者]
史玉柱准备去做保险,大学教授开起软件公司,主编成了创业者,让我们来看看那些转行的企业家们。对于普通人来说,改行就意味着开启一段新的人生,可能是希望的开始,也可能是罪恶的陷阱。对于企业家,尤其是知名企业家来说,改行更不是一件容易的事情:从头再来的滋味,谁冷谁知道。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王万珺 刘小玄
针对企业能够通过外部不断输血而维持生存的特点,本文采用实际利润法和偿债能力法(使用现金流与流动负债之比)识别僵尸企业。研究发现,1999—2013年僵尸企业的资本占比经历了先下降后上升的过程,僵尸状态趋于扩大化。针对中国的僵尸企业反反复复出现的状况,本文着重从长期视角来研究僵尸企业,力图消除各种短期生存周期和经济波动的影响,把决定企业僵尸状态的市场因素与非市场因素(或制度因素)加以区分。本文还从企业生产率的角度考察僵尸企业,这通常是决定企业发展可持续性的决定因素。通过对十年以上存续期企业的考察和分析发现,国有企业的数量中有38.17%属于长期保持不变的僵尸企业,明显高于其他所有制的占比。通过建立计量模型,对所有可能影响长期僵尸企业状态的因素进行回归分析,比较了不同制度下市场因素的不同影响作用和效果,发现对非僵尸企业产生显著影响的市场因素,如生产率指数和市场风险指数,对僵尸企业则没有影响效果;同时,相关的制度和调控政策对于加重僵尸企业状态产生直接的作用。因此,本文证实了中国僵尸企业长期存在的"非市场化"的制度性根源。
[期刊] 统计与决策
[作者]
何济川
虚脱,本是医学上的一个专用名词,指因大量失血或脱水、中毒、患传染病等引起的心脏和血液循环突然衰竭的现象。本文借指我国相当普遍存在的企业生产经营活动难以为继的现象。一、企业虚脱的表现: 1)企业亏损严重。1990年,全国国营工业企业亏损面达31%。亏损额是1989年的1.28倍。由于亏损增加,导致经济效益大幅度下降。1990年,全国预算内国营工业企业实现利税1271亿元,比上年下降18.5%,其中实现利润下降58%,平均每百元资金实现的利税由上年的19.39下降到13.76
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
近年来,"企业并购"在中国乃至世界经济中都绝对算得上"热门"词汇。近日,与三五好友谈及这一话题,谈到在企业并购中有两个现象很难解释:第一,数据同时表明并购成功的概率很低,但同时也表明并购活动在急剧增长。很多不同机构发布的数据都表明,成功的企业并购案的比例是很低的,有的数据说只有20-30%。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Ron Ashkenas
2013年6月11日Harvard Business Review我们看到过许多曾经发展势不可挡的企业突然间遭遇瓶颈的例子。增速放缓、股票下跌、股东紧张,甚至媒体也开始揣测这家企业出了什么问题。企业周期性发展缓慢,看上去好像是无可避免的事情。但实际上,管理者们也许可以通过认识以下三种将企业击败的力量来采取正确的"拯救行动"。第一种力量是"大数定律"。当一个公司规模变大的时候,即便只是1%的收入增长也代表着数据上的巨大差异。随着基数的增长,新的业务也会出现,就需要在盈利上有一个实质的增长,
[期刊] 中国劳动
[作者]
谭中一
一、下岗职工再就业服务中心的含义和任务。江泽民总书记在不久前召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“任何一个企业都不能把下岗职工向政府和社会一推了之。凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务中心，负责把下岗职工组织起来，保障他...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Peter Cheese
大多数人都会承认:改变总是很困难。过往经验证明,企业变革的失败率很高。但是,促成成功的变革是企业适应能力良好的重要表现。那么,是什么原因在阻碍一个企业成为欢迎变革的、真正灵活的组织?Change Track Research是一家专门追踪和衡量公司变革过程的澳大利亚公司,曾花费十年时间追踪各式各样的企业调整计划。它的研究成果印证了,公司变革的最大障碍是缺乏管理层的介入与承诺。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈衍
在财政性教育经费支出已经占到国内生产总值4%的乐观形势下,无论是补历史欠账,还是再次打造民生工程,都需要政府继续加大对中等职业教育的投入。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张雨潇 方明月
本文使用中国工业企业数据库１９９８—２００７年的数据研究了中国经济转型过程中出现的民营企业＂国有化＂问题。实证研究发现，民营企业＂国有化＂的可能性与其所在行业或地区的行政壁垒和利润率存在显著正相关关系。因此，从企业的角度来说，中国民营企业戴上＂红帽子＂是一种短期的逐利行为，其主要目的是克服行业层面与地域层面的行政壁垒；从政府角度来说，选择＂国有化＂企业时主要遵循了＂择优而取＂的原则，其主要动机是控制高利润率企业而不是帮助困难企业。＂国有化＂可能是中国民营企业对于市场环境的应对措施。这对于我们理解转型国家中民营企业的生存发展与政企关系具有重要意义。
关键词：
国有化 民营企业 行政壁垒 政企关系
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