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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘岩,吴海舰,王欢
目的:探讨一种合理进行科室效益工资二次分配的新方法。方法:比较使用平均分配法、职称(职务)系数法、MTV工作量测算法分配效益工资。结果:3种分配方法导致同量效益3种显著性差异的分配结果。结论:MTV工作量定量测定方法与效益工资再分配结合应用,可有效地解决科室内部二次分配“大锅饭”问题,充分体现按劳分配原则,并有促进医院管理和医疗质量水平提高之功效。
关键词：
工作量 效益工资 MTV方法
[期刊] 经济师
[作者]
姜颖 钱庆文
根据当前精神科临床医生工作量大、人力资源短缺、满意度不高等问题,以某精神卫生专科医院为例,通过问卷调查、专家访谈等方法,就精神科临床医生日常工作流程、各项工作时间占比、临床医生人员情况进行分析研究,针对影响医生工作量的因素进行研究讨论,提出意见建议,为科学统筹配置医生工作提供数据依据和决策支持。
关键词：
精神科 临床医生 工作量 工作流程
[期刊] 会计之友
[作者]
彭源波 戴碧露
随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。
关键词：
目标工作量法 高校 绩效工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
伍大春
我院是一所国有综合性医院,1997年3月开业,员工来自全国20多个省、市、自治区,从人到物都是新的组合,一切按照市场机制组建运营。面对新人才、新技术、新观念重组等特点与现状,医院如何做到人才引得进、留得住,在员工分配上如何不至于“穿新鞋走老路”,将不同岗位的责任、技术、风险和工作量贯穿在一起,把管理、技术、责任等要素作为分配要素?从1998年以来,我们进行了不断的探索与实践,初步建立了一套适应市场经济条件的医院员工收益分配
[期刊] 西南金融
[作者]
农业银行阿坝州分行课题组 罗尔依 罗雨贵
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王双苗
本文对素质理论在临床医师管理中的应用进行了探讨,阐述了基于素质的人力资源管理与传统人力资源管理的区别,以及基于素质的人力资源管理的优势。特别对基于素质的临床医师工作分析、甄选、培训开发、绩效评估方面进行了详细分析,提出运用素质来进行医院人力资源管理的方法。
关键词：
素质模型 医院管理 临床医师
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊墨年,刘庆相,韩兴栋,郑举权
本文在对医院临床、医技科室进行效益调查及分析的基础上,应用统计指数的方法,将反映医院临床科室,医技科室工作数量和质量的20多个常用指标筛选归类,分四级进行相对化处理 分别计算出工作效率、工作质量、经济收支、医疗费用、资源利用、科技发展等六大评价指数 再利用这6个指数计算出临床科室、医技科室业务和经济评价指数,进而量化为科室综合效益数值,评价其综合效益状况,并计算出各科室的效益奖金或效益工资,文章介绍了各级评价指标及权数的设立和综合效益指数、效益奖金、效益工资的计算方法。认为该方法能够较科学、准确地评价医院临床、医技科室的综合效益,合理计算劳动报酬,对提高医院的科学管理水平和职工积极性具有较好的作用。
关键词：
临床科室 医技科室 综合效益 量化与计酬
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙泽民
我院自1991年1月开始大胆进行分配制度改革,在全院实行了以提高医疗质量、工作效率、技术水平、经济效益为核心内容的劳动效益工资制,将国家规定的16个科目的工资改为5个,并在实施过程中不断完善和调整,从而优化了医院激励机制,调动了广大干部职工的积极性,提高了医院科学管理水平。然而,1994年党政事业单位实行工资制度改革,对我院效益工资方案产生了较大影响。我们通过认真学习国务院
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张斗星
长春民族医院是一所综合性二级医院,主要为市内和地区内少数民族进行医疗服务,建院3年来有较大的发展。为把医院办得更好,年初与局签定了“委托办院”合同,把风险机制、竞争机制引进医院。随着管理权和经营权的分离,加强了院长的自主权,初步完成了院内的行政体制改革。为了深化改革,又着手院内的经济体制改革,在总结前段经验基础上提出了:改革分配制度,实行效益工资制的改革办法。(一) 我们的做法是把全院的经济目标经过分析,根据各科室情况分解为若干具体指标,再把这些指标分别下达到各部门、科
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐会利 贺佳丽 周庆逸
将教师指导研究生的经验与研究生的学习体会相结合,从新颖多样的教学方法如角色扮演、案例教学、情景教学等出发,对提高研究生学习兴趣的方式方法加以探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡继民
CT是当代飞跃发展的电子计算机技术和X线检查技术相结合的产物,是检查肿瘤病人较为先进和理想的仪器,我国于近年开始有计划的引进和使用。 CT构造复杂,价格昂贵,操作使用均有较严格的要求,部件易损易坏,大修理和经常维修费用较高,机器运转过程的耗电、温湿度调节用电、造影试剂、胶片、录相带等消耗也很大,要提高它的使
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李璨
目前,大多数医院都开展了科室成本核算,而且,都是按收入-支出=结余这个公式计算的,结余再按一定比例计算出效益工资发给科室,科室再分发给责任人(如医生)。医院根据病人选择医生的情况,结合医生的岗位、责任、能力、技术、风险、经济指标和工作量将科室的效益工资总额核算到各责任人,从而调动责任人的主观能动性,彻底打破大锅饭和平均主义,体现多劳多得、奖勤罚懒的分配原则,从而提高医院的社会效益和经济收益。
关键词：
病人 选择 医生 效益工资
[期刊] 技术经济
[作者]
牛富兰 潘锡品
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹彤春
效益下滑企业搞好工资分配的对策曹彤春近几年，钢铁企业的生产经营遇到了前所未有的困难。原燃材料大幅度涨价、资金匮乏、销售市场疲软，许多企业的经济效益严重滑坡。为摆脱困境，在市场竞争中求生存、图发展，许多冶金企业在学邯钢、降成本的过程中，从各自的实际情况...
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
练岑等编著的《工资经济效益与效益工资》一书已由中国劳动出版社出版。该书是国家社会科学基金资助项目的研究成果,是我国第一部探讨工资效益的专著。该书对工资效益与效益工资作了较为系统深入的研究。对工资效益和效益工资,从理论上与实践的结合上,根据社会主义市场经济条件下按劳分配的要求,为工资理论和工资改革,特别是企业工资制度、工资形式以及工资宏观调控的改革方向提出了富有建设性的意见,具有重要的理论和实际价
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