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[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘蓉 薛声家
文章在文献研究基础上,通过访谈等方法,编制中国背景下中高端人才工作嵌入问卷。通过对268名有效被试进行预测,修订得到正式问卷。接着在全国多家企业进行问卷测试,获得327份有效问卷,通过探索性因素分析获得四因素结构问卷,最后再通过403份有效问卷的数据进行验证性因素分析,最终确定信度和效度良好的中高端人才工作嵌入结构问卷。
关键词：
工作嵌入 结构模型 问卷
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邱国栋 刁玉柱
随着全球经济一体化与产业内分工、产品内分工深化态势渐趋明显,中国后发企业参与全球竞争面临着新的更为复杂的竞争形势与管理情境。本文着眼于企业与全球价值链的嵌入关系打造与嵌入过程实现,通过扎根理论编码技术对多个案例进行分析与提炼,提出以企业战略延伸应对新情境的理论模型与基本对策。研究表明,企业战略延伸活动具有明显的系统属性,因此战略延伸模型呈现出一个由基础环境、延伸启动、延伸实施、延伸管控等构成的结构体系。战略延伸的关键,主要是处理企业价值链环节与全球价值链环节的竞合关系,实现后发企业与全球价值链领先企业的双向嵌入。
[期刊] 管理世界
[作者]
梁小威 廖建桥 曾庆海
本文根据组织网络嵌入性理论,借鉴Allen(2001)的雇员工作绩效—自愿离职二路径中介链模型,引入工作嵌入概念拓展为一个基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效—自愿离职五路径中介链模型,并在一类知识密集型行业组织——卫生保健单位的样本中获得显著性验证结果:(1)员工组织绩效与自愿离职的关系是一个具有两重性(保持性和流失性)多路径和多激励环节的关系系统;(2)在这类关系效应系统中,工作嵌入的中介地位极为突出,对核心员工自愿离职具有占优制约性;(3)对模型调节变量交互效应假设检验的显著性发现,与个人社会网络相关联的工作外报酬和家庭责任可以是重要的制约员工离职的保持性因素;(4)引入工作嵌...
[期刊] 职教论坛
[作者]
齐守泉 石伟平
中高职专业衔接是现代职业教育体系建设的中枢，但在专业规格、专产互动、人力资源匹配、专业培养目标、专业课程结构等方面存在脱节错位现象。针对这些问题通过构建＂一体两维深内涵＂中高职专业衔接生态结构模型，提出中高职专业有效衔接的五条路径：专业规格上，建立职业教育类专业学位体系解决缺位问题；专业设置上，通过专产结构吻合度指数解决脱节问题；专业结构上，以专业人力资源预警机制与职业发展报告制度解决脱位问题；专业培养目标上，设计＂＄＂型螺旋递进式人才培养目标解决移位问题；课程衔接上，引入＂课相＂理念解决错位问题。
关键词：
中高职 专业衔接 结构模型 路径
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘福林 李淑萍
经分析发现目前研究并没有揭示知识结构规律。为此,本文提出了仿生学演绎研究方法,由生命结构模型推理建立了知识嵌套结构模型。经实证研究,该模型揭示了知识结构规律是知识嵌套结构规律,并推导出了知识管理的新思维与内容。该研究是现有成果的突破,具有重要的科学意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李增现 刘爱军 柴建 周昊澄
数智技术是引领未来的战略性科技，在对经济发展、社会进步和人类生活产生深远影响的同时，引发了诸多伦理道德风险，且相关伦理问题表现出系统性与复杂性，传统伦理方法已无法有效应对。针对如何将哲学范畴、道德算法、伦理设计及社会伦理与现实行业背景融合，抽象并凝练出数智技术面临的伦理困境及解决此类复杂系统性困境的理论方法，将系统科学思维范式引入数智技术伦理问题研究中，对霍尔三维体系结构模型进行改进，并从时间维、逻辑维和知识维剖析复杂系统性伦理问题的应对策略，探索伦理风险治理路径，破解复杂系统性伦理问题的规律密码，为伦理学研究提供新的思路参考。结果发现：智能算法的数据局限性引发诸如部分个人权力被遗忘、某些行业恶性竞争等社会伦理困境，以及个人隐私与安全、算法设计偏见和不道德操作、工程师伦理困境等技术风险，而无论是伦理问题自身整体性还是诱因的复杂性，都是导致数智伦理困境的关键因素；基于系统工程思维、交互融合工程伦理与霍尔三维结构模型提出的伦理嵌入的新型霍尔三维结构模型可充分发挥伦理道德的能动作用，其中时间维主要应对有关社会伦理问题，逻辑维主要应对有关伦理风险，知识维则主要应对工程师伦理困境。基于改进的模型，提出具体的伦理风险治理路径：构建跨学科、跨领域的工程师伦理培养体系；构建以善为指引的算法设计监管机制；构建技术产业化阶段伦理评估框架。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王正艳 徐光华
文章首先基于社会责任的新视角,将企业的社会责任行为嵌入到企业的价值评估中去,创建了排序意义下的企业价值评估模型;在此基础上接着进一步量化了企业的社会责任定性概念,建立了企业价值综合评价指标体系并且运用层次分析法进行权重计算;文章的最后选择了上海证券市场采掘业上市公司作为研究样本,验证了模型的适用性和准确性。
关键词：
社会责任 企业价值增长 评估模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王正艳 徐光华
文章首先基于社会责任的新视角,将企业的社会责任行为嵌入到企业的价值评估中去,创建了排序意义下的企业价值评估模型;在此基础上接着进一步量化了企业的社会责任定性概念,建立了企业价值综合评价指标体系并且运用层次分析法进行权重计算;文章的最后选择了上海证券市场采掘业上市公司作为研究样本,验证了模型的适用性和准确性。
关键词：
社会责任 企业价值增长 评估模型
[期刊] 经济管理
[作者]
邓渝 范莉莉
在具有多样性特征的组织环境中如何提高员工工作嵌入水平,既是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。选择恰当的领导风格和行为是保持与提升员工工作嵌入水平的有效途径之一。本文以四川省432名企业员工为研究对象,探讨了关怀型领导和感知差异对员工工作嵌入的影响及其作用机制。研究结果表明,个体层次变量感知差异与员工工作嵌入显著负相关,团队层次变量关怀型领导会跨层次提升员工工作嵌入,同时在感知差异与员工工作嵌入的关系中起正向的调节作用,关系冲突在上述关系中发挥了重要的中介作用。
关键词：
关怀型领导 感知差异 关系冲突 工作嵌入
[期刊] 技术经济
[作者]
李广培 李少凤
提出了五维度的生态化技术创新制度分析框架,并进一步推演出包含了11类制度的生态化技术创新制度结构-功能理论框架。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
苏昕 张辉 周升师
供应链企业对外部关系网络的结构性嵌入,有利于其获取更多异质性资源,这为组织绩效提升奠定了基础。在构建结构嵌入、动态能力与组织绩效关系混合模型的基础上,实证检验了结构嵌入对组织绩效的影响。研究结果表明:结构嵌入与组织绩效间存在显著的倒"U"型关系,即结构嵌入具有"拐点"效应,过高水平的结构嵌入不利于组织绩效提升;环境动态性在结构嵌入对组织绩效的影响中发挥有中介的调节作用;学习能力和创新能力在结构嵌入对组织绩效的影响中存在有调节的中介效应。
关键词：
结构嵌入 动态能力 组织绩效 环境动态性
[期刊] 职教论坛
[作者]
曹毅 蒋丽华 罗群
构建中高职衔接专业结构模型是实施中高职衔接体系构建的重要任务,是建立中高职衔接课程体系的基石。运用职业分析方法,以职业岗位(群)为基础,以能力本位为核心,建立中职与高职有效衔接的"三角形"专业结构模型;构建专业结构模型,凸显了中高职分层次人才培养的定位要求,提高了中高职专业衔接的适应度,降低了专业种类设计的复杂性。
关键词：
中高职衔接 专业结构 专业设置 模型
[期刊] 软科学
[作者]
周浩
在梳理工作嵌入相关研究的基础上，介绍了工作嵌入的概念和测量方法，着重分析了工作嵌入的前因后果。最后，提出了工作嵌入领域未来的研究方向，包括高工作嵌入的消极影响，组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡，特定群体的工作嵌入，以及基于工作嵌入的人才保留策略。
关键词：
工作嵌入 人才保留 离职
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
周林兴 王帅
[目的/意义]随着国家数据局组建议案的提出，公共数据正成为新兴关键生产要素，凸显基础与战略兼具的双重资源属性，其安全问题具有急迫性、不可回避性与现实危害性，应重视运用情报服务支持长期建设。[方法/过程]在分类清单验证并搜寻风险表现规律的基础上，结合调研对象提取、总结安全需求，确定情报服务周期流程，实现全局、中心与局部3种情报嵌入设计，建立服务指向，开发集成模型，在不同场景下推定模型功能。[结果/结论]模型迎合风险“螺旋式上升”的整体发展趋势，通过“解螺旋”洞察、捕获异常情报并纳入服务范畴削弱负面影响。模型体现出较强的生命力与可拓展性，能够用于常态化、突发事件及战略博弈等场景，提升公共数据开放安全水平。[局限]限于篇幅，尚未针对安全需求给予具体措施，期待日后从策划更合理的情报介入思路与服务方案出发提供更细致研究。
[期刊] 情报学报
[作者]
吴俊 程垚 郝瀚 艾力亚尔·艾则孜 刘菲雪 苏亦坡
专业术语的识别与自动抽取对于提升专业信息检索精度,构建领域知识图谱发挥着重要基础性作用。为进一步提升中文专业术语识别的精确率和召回率,提出一种端到端的不依赖人工特征选择和领域知识,基于谷歌BERT预训练语言模型及中文预训练字嵌入向量,融合BiLSTM和CRF的中文专业术语抽取模型。以自建的1278条深度学习语料数据为实验对象,该模型对术语提取的F1值为92.96%,相对于传统的浅层机器学习模型(如左右熵与互信息算法、word2vec相似词算法等)和BiLSTM-CRF深度神经网络模型的性能有较为显著的提升。本文也给出了模型应用的具体流程,能够为中文专业术语库的构建提供实践指南。
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