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年份: 2024(9642); 2023(13364); 2022(10548); 2021(9590); 2020(8145); 2019(18101); 2018(18142); 2017(34467); 2016(18955); 2015(21533); 2014(21747); 2013(21364); 2012(19123); 2011(16805); 2010(17534); 2009(17396); 2008(16981); 2007(15831); 2006(14269); 2005(13281)

作者: 王(53214); 张(44391); 李(44257); 刘(41932); 陈(28535); 杨(20749); 晓(20046); 赵(16884); 周(16784); 华(16180); 文(15322); 吴(14869); 明(14546); 林(14365); 志(13950); 伟(13489); 孙(13082); 徐(12873); 丽(12868); 黄(12787); 平(11215); 玉(10952); 军(10843); 红(10198); 朱(10197); 建(10094); 郭(9877); 胡(9848); 春(8931); 云(8778)

学科: 业(88451); 管理(83050); 企(82462); 企业(82462); 济(76909); 经济(76781); 财(31569); 业经(30468); 方法(28435); 农(27016); 制(23536); 务(23369); 财务(23311); 财务管理(23279); 中国(22310); 企业财务(22087); 数学(19671); 数学方法(19485); 农业(19095); 技术(17889); 策(17039); 体(17029); 划(16878); 理论(16013); 和(15503); 体制(14511); 银(14497); 银行(14485); 地方(13971); 行(13719)

机构: 学院(270413); 大学(264754); 济(111002); 管理(110094); 经济(108532); 理学(91389); 理学院(90515); 管理学(89377); 管理学院(88837); 研究(84248); 中国(71898); 财(59567); 京(56513); 科学(47402); 江(45633); 财经(44440); 农(42613); 所(41498); 中心(40332); 经(40160); 研究所(36352); 业大(36049); 州(35661); 北京(35408); 农业(32828); 经济学(32576); 财经大学(32459); 范(31319); 师范(31026); 商学(30751)

基金: 项目(165870); 科学(131930); 研究(127089); 基金(119541); 家(101669); 国家(100687); 科学基金(88690); 社会(81461); 社会科(77007); 社会科学(76988); 省(66518); 基金项目(63116); 教育(58275); 自然(55421); 自然科(54111); 自然科学(54097); 划(53606); 自然科学基金(53204); 编号(52386); 资助(47404); 成果(43130); 创(37343); 制(37043); 重点(36904); 课题(36647); 部(36600); 业(36564); 发(35236); 创新(34064); 性(33245)

期刊: 济(140215); 经济(140215); 研究(83011); 中国(63909); 财(53371); 管理(50480); 农(41764); 科学(34986); 学报(34619); 融(31157); 金融(31157); 教育(30048); 大学(28532); 农业(28046); 技术(27397); 学学(26597); 业经(24678); 财经(23277); 经济研究(20215); 经(20132); 业(18113); 问题(17707); 财会(15949); 会计(15012); 技术经济(14965); 现代(14795); 世界(13226); 贸(12821); 商业(12689); 经济管理(12623)

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中高层管理人员流失与企业HR危机管理制度化建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 苏卉孟宪忠

中高层管理人员的流失是企业 HR 危机的重要表现形式,但国内企业却普遍缺乏 HR 危机意识,当出现此种情况时往往只能仓皇应对。基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,在分析中高层管理人员流失的原因及所引发的企业危机的基础上,提出企业应加快 HR 危机管理制度化建设,减缓中高层管理人员流失为企业所带来的负面效应。

关键词：中高层管理人员流失 HR 危机管理制度化

企业中高层管理人员培训方法新探

[期刊] 经济管理 [作者] 王昌君

1.“破冰”法,也称热身活动。即通过一些大家共同参与的趣味活动,启动学员的学习。这种方法的优点在于能够用非工作行为打破学员的思想顾虑和防备心理,创造一种便于交流

关键词：管理人员培训培训师热身活动游戏法管理游戏事件法管理技能学习小组角色扮演法小组讨论法

国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 周清

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。

关键词：胜任特征国有企业中高层管理人员

我国企业环境管理会计实施现状及其对策——基于企业中高层管理人员的问卷调查

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 张亚连张卫枚邓德胜

通过问卷调查,从企业环境管理决策的主体出发,对我国企业环境管理会计的关注度进行了描述性统计分析和因子分析,得出结论:(1)我国企业对于可持续发展和科学的环境管理方法等方面的认识还较薄弱;(2)大部分企业实施环境管理是一种策略性行为;(3)目前我国企业财会人员还未能真正参与到企业的环境管理决策工作当中来。

关键词：环境管理会计现状对策问卷调查

上海饭店中高层管理人员配置现状及其对策

[期刊] 旅游学刊 [作者] 楼嘉军史萍王慧

上海中资饭店在市场竞争中所遭遇到困境,从一个侧面揭示人力资源开发和管理在饭店新一轮发展中的作用越来越重要,尤其是饭店中高层管理人员队伍结构配置的不合理,正在成为中资饭店提高市场核心竞争力的瓶颈因素。

关键词：饭店人力资源配置结构

高层管理人员薪酬制度的探析

[期刊] 统计与决策 [作者] 吉宏 ,刘静 ,胡郅佳

关键词：人员薪酬股票期权年度奖金薪酬激励机制报酬机制福利计划金色降落伞期权激励管理人员激励效果

私营企业管理制度化需重视配套保障制度的建设

[期刊] 改革与战略 [作者] 刘志军

中小私营企业飞速发展与制度缺失之间的矛盾,使得企业的管理日趋无序化,面对企业的内外压力,很多企业加快了制度化的步伐,可是在制度化过程中,仅仅关注基础制度,忽视了保障基础制度生存的辅助制度的建设,使得制度化过程中建立起来的基础制度形同虚设。文章分析了保障制度存在的必要性,同时给出了保障制度建设的具体做法。

关键词：管理变革私人企业保障制度

企业高层管理人员考评模式研究

[期刊] 中国工业经济 [作者] 盛宇华方志军王平

企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。

关键词：企业高层管理人员考评模式

从中高层次人才流失探索企业人力资源管理

[期刊] 建筑经济 [作者] 范绍福

在现代企业管理中,人力资源成为第一资源已为人们所共识,但是我们一边讲吸引人才、使用人才、留住人才,一边却是人才流失现象盛行。本文从分析人才流失成因、人才与相关方面的关系入手,阐述人力资源管理中结合企业文化建设、形成“团队板块”的重要性。

关键词：企业管理人才流失研究探索

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

[期刊] 企业经济 [作者] 刘晓英

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。

关键词：胜任力 EVA平衡计分卡绩效评价