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[期刊] 南方经济
[作者]
李丽丽 李荣林
基于2000-2006年中国制造业企业数据库以及进出口海关数据库的匹配数据引入企业创新机制效应检验中间品进口多样化的工资溢出效应。研究表明中间品进口多样化、企业创新均能显著提高企业的工资水平。进一步考察企业的出口状态、所有制结构及企业所属地区差异后发现中间品进口多样化对出口企业、外资企业以及东部地区企业的工资影响更为显著。分位数回归结果进一步显示中间品进口多样化及企业创新对工资分布高分位企业的工资影响更为显著。基于中介效应模型的传导机制检验,认为中间品进口多样化通过节约成本、提升生产率及企业创新影响中国制造业企业工资水平的利润共享机制存在。在控制成本效应及生产率效应两种机制之后,企业创新成为中间品进口多样化作用于企业工资的新机制。
关键词：
中间品进口多样化 企业创新 工资水平
[期刊] 财经论丛
[作者]
李丽丽
基于2000～2006年中国制造业企业数据库和海关数据库的匹配数据,探讨中间品进口多样化对企业创新的影响。研究结果表明,中间品进口多样化对企业创新的扩展边际和集约边际均有显著的正向影响,进口中间品种类越多样化的企业更倾向于参与创新并生产更多的新产品。进一步考察企业的性质、规模及中间品进口来源地后,发现中间品进口多样化更能显著提高私营企业的创新扩展边际,并强化小型企业自主创新的意愿和能力,从OECD发达国家进口的多样化中间品对企业创新的影响更为突出。根据中介效应模型的传导机制检验,中间品进口多样化通过利润增长路径和非利润增长路径对企业创新产生显著影响。
[期刊] 产经评论
[作者]
魏新月 梅林
合理的城市空间结构对发挥集聚经济效率、促进企业发展与提升工资水平具有重要作用。使用2003—2012年夜间灯光数据和中国工业企业数据等微观数据库，验证城市形态、行业相关多样化程度与工资水平的作用机制。研究结果表明：整体而言，越优的城市形态越能够显著提升城市工资水平；大规模城市和工业发达型城市工资水平受城市紧凑度和城市中心聚集度影响更大，小规模城市和工业发展型城市工资水平则受城市形状规则程度影响更大；高单位价值重量行业工资收入对城市形态变化更加敏感。行业相关多样化在城市形态影响工资水平过程中发挥显著中介作用，具体微观机制表现为紧凑的城市形态通过促进企业规模扩大来提升行业相关多样化水平，进而通过显著集聚效应推动工资水平提升。因此，需要综合考虑城市经济活动紧凑度、城市中心聚集度和城市形状规则程度三方面城市形态对工资水平的作用。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
耿晔强 郑超群
将中间品贸易自由化、进口多样性与企业创新纳入统一分析框架,从理论上阐释了中间品贸易自由化、进口多样性对企业创新的影响,随后利用2003—2007年中国工业企业和海关的匹配数据,采用Heckman两步法进行实证检验。结果表明,中间品关税下降促进了企业创新,尤其是在进口多样性水平提高后,对企业创新的激励作用增强。进一步,我们按照企业所有制类型、地区分布、贸易方式和进口来源国划分样本考虑异质性,发现中间品关税下降对外资企业和一般贸易进口企业影响更大,进口多样性水平的提高对国有企业和中西部地区企业创新具有重要意义
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
耿伟 廖显春
企业进口中间品多样化是发展中国家企业实现技术进步、追赶国际技术前沿的有效途径，也是新贸易理论框架下进口贸易利益的来源之一；但在国内要素价格负向扭曲条件下，生产要素与中间品相对价格变小，从而导致包括进口中间品在内的中间品投入种类减小。基于上述判断，本文以中国数据为例，实证研究企业要素价格负向扭曲对其进口中间品多样化的影响，从而为分析市场扭曲与贸易利益的关系提供一个经验事实。本文认为：中国要素价格扭曲呈现递增趋势，企业中间品进口多样化呈现递减趋势；要素价格扭曲降低了企业进口中间品多样化水平，这一降低作用对于外资企业、私营企业、东部地区和一般贸易更明显；而且劳动力要素价格负向扭曲的影响大于资本价格负．．．
关键词：
扭曲 中间品 多样化 贸易利益
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
孙一平 朱小明 张亮
本文基于1998—2007年中国微观企业数据,结合工具变量法和Heckman两阶段估计法,从创新的视角研究了中间品贸易自由化对企业工资的影响。结果表明,企业创新程度的提高强化了中间品关税削减对工资的积极效应,该强化作用主要集中在出口和外资企业,结论在替换创新指标、控制内生性后保持高度稳健。进一步分析发现,即便控制生产率和投入成本两种作用渠道,创新的强化作用仍然显著。本文结论对于宏观贸易自由化背景下的微观企业创新决策具有重要的指导意义。
关键词：
中间品贸易自由化 企业创新 工资 内生性
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
孙一平 朱小明 张亮
本文基于1998—2007年中国微观企业数据,结合工具变量法和Heckman两阶段估计法,从创新的视角研究了中间品贸易自由化对企业工资的影响。结果表明,企业创新程度的提高强化了中间品关税削减对工资的积极效应,该强化作用主要集中在出口和外资企业,结论在替换创新指标、控制内生性后保持高度稳健。进一步分析发现,即便控制生产率和投入成本两种作用渠道,创新的强化作用仍然显著。本文结论对于宏观贸易自由化背景下的微观企业创新决策具有重要的指导意义。
关键词：
中间品贸易自由化 企业创新 工资 内生性
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
张先锋 杨璐璠 阚苗苗
本文基于"出口中学习"视角分析了工资水平影响企业产品创新二元边际的内在机制,并利用1998~2007年中国工业企业数据进行了实证检验。研究表明,工资水平上涨对出口企业产品创新的扩展与集约边际均有显著的正向影响,工资水平较高的企业更倾向于进行产品创新并生产更多的创新产品。进一步考虑投资企业类型、企业规模和企业所属行业后发现,工资水平上涨对内资企业产品创新的影响作用显著大于外资企业;工资水平上涨促进了大中型企业产品创新二元边际的提升,而对小型企业的影响并不显著;工资水平上涨提高了劳动密集型企业和资本密集型企业产品创新的扩展边际,提高了资本密集型企业和技术密集型企业产品创新的集约边际。
关键词：
工资水平 出口中学习 产品创新 二元边际
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
张先锋 杨璐璠 阚苗苗
本文基于"出口中学习"视角分析了工资水平影响企业产品创新二元边际的内在机制,并利用19982007年中国工业企业数据进行了实证检验。研究表明,工资水平上涨对出口企业产品创新的扩展与集约边际均有显著的正向影响,工资水平较高的企业更倾向于进行产品创新并生产更多的创新产品。进一步考虑投资企业类型、企业规模和企业所属行业后发现,工资水平上涨对内资企业产品创新的影响作用显著大于外资企业;工资水平上涨促进了大中型企业产品创新二元边际的提升,而对小型企业的影响并不显著;工资水平上涨提高了劳动密集型企业和资本密集型企业产
关键词：
工资水平 出口中学习 产品创新 二元边际
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚 胡琼 邱靓
关于工资上涨的经济影响,相对于区域层面对低劳动成本优势的持续关注,面向企业的经验研究至今不多。本文从价格直接效应、雇佣规模效应、结构替代效应三方面分解工资水平影响企业经营成本的传导路径,运用浙江省第三次经济普查形成的制造业企业数据模拟各路径上的实际影响。研究认为:工资作为劳动要素的价格,直接成本效应是普遍而显著的,但当前工资水平尚未对企业雇佣规模构成广泛影响;人力资本水平显著影响着企业是否能以资本和技术等替代劳动,形成结构替代效应化解直接成本压力。面向未来工资继续上涨的必然趋势,政府应着力加强人力资本投资积累以改善劳动供给,加强劳动力市场监管以提升劳动要素效率。
关键词：
工资水平 人工成本 劳动力市场 人力资本
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李丹 宋换换 崔日明
创新是驱动经济高质量发展的第一动力，中间品贸易是技术溢出和扩散的重要载体。本文基于全球生产外包模型，纳入了企业创新行为，揭示了进口中间品内嵌技术对企业创新的影响机理。通过运用世界投入产出(WIOD)数据、中国工业企业数据和企业专利数据的实证检验发现:(1)进口中间品内嵌技术显著促进了企业创新，且对企业策略性创新的促进作用更大。(2)利润增加效应、生产率提升效应和市场规模扩大效应是进口中间品内嵌技术促进企业创新的主要作用渠道。(3)与来自中高收入经济体的中间品内嵌技术相比，来自高收入经济体的中间品内嵌技术更能促进企业创新。(4)对于外资企业、中高技术、东部和中部地区企业以及处于高竞争环境中的企业，进口中间品内嵌技术的创新效应更为明显。(5)企业吸收能力强化了进口中间品内嵌技术的创新效应，同时技术差距发挥着调节效应。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡国恒 胡鹏 刘珊
本文基于拓展的C-D生产函数，纳入中间品进口与自主创新行为，阐述了中间品进口、自主创新与企业全球价值链(GVC)升级的互动机制，并运用中国工企-海关-专利数据库的匹配数据进行实证分析。研究发现：中间品进口仅能促使企业嵌入GVC下游环节提升其GVC地位，这种提升作用随企业生命周期延长边际递减；自主创新可推动企业嵌入GVC上游与下游环节实现GVC升级，但嵌入GVC上游环节的升级效果大于嵌入GVC下游环节，成长期和成熟期企业的升级效果大于初创期和衰退期企业；此外，自主创新对企业GVC升级的影响因中间品进口水平不同而存在双重门槛效应：自主创新与较低水平的中间品进口相互替代，抑制企业GVC升级；自主创新与较高水平的中间品进口互补，促进企业GVC升级。
[期刊] 税务研究
[作者]
周凤珍 武玲玲 张鹏
目前,我国企业年金极低的参与率已成为阻碍其发展的最大因素。要真正发挥企业年金在人口老龄化进程中的补充养老作用,减轻政府养老压力,就必须提高我国企业年金的参与率。为此,本文建议将企业年金个人所得税优惠政策,由目前实行的EET模式调整为"TEE+EEE"模式,即按一定的工资收入标准将劳动者划分为高收入者和一般收入者,对高收入参与者实行TEE模式,而对一般收入参与者实行EEE模式,同时取消优惠幅度范围的限制。这种差别化的个人所得税政策可以有效解决长期以来因企业年金覆盖面狭窄而产生的税收优惠不公平问题,提高一般收入群体的参与度,推动我国企业年金的良性发展。
关键词：
企业年金 个人所得税 差别化模式
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
梁永强
利用中国2001~2003年经济普查数据,从企业层面就FDI流入对内资企业的就业和工资水平的影响进行实证分析表明:FDI流入对内资企业工资水平的正面效应是非常明显的,但有别于以前结论的是,企业层面FDI流入对就业水平的促进作用并不明显。原因在于外资的进入可能会对内资企业产生挤出效应,从而抵消通过关联效应带来的就业增加。所有制、创新能力和出口倾向也是影响FDI流入对内资企业就业和工资水平产生效应的重要因素。
关键词：
FDI 内资企业 就业 工资水平
[期刊] 世界经济研究
[作者]
苏莉 冼国明
文章运用中国工业企业数据库和海关进出口数据库(2003~2006年)对122 650家出口企业进行了贸易方式与工资水平的实证研究。研究结果表明,贸易方式对员工的工资水平有显著作用。从总样本来看,混合贸易方式的出口企业工资水平高于其他贸易方式企业,进料加工贸易的工资水平高于一般贸易方式。因此,适当提高一般贸易出口企业的工资水平有利于一般贸易方式的企业吸引优质人才而提升竞争力,改善中国出口企业在全球价值链的地位。
关键词：
一般贸易 加工贸易 混合贸易 工资水平
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