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[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈梅 李磊 郑妍妍
中间品贸易影响着劳动力市场上的就业结构和收入分配。理论上,发展中国家的中间品进口会通过技术溢出形成脑力技能偏向,而降低对运动技能的需求。考虑到女性劳动者在脑力技能方面的比较优势,中间品贸易将有利于促进劳动力市场上的两性平等。本文基于2004—2007年间的制造业微观企业数据,综合考察中国企业参与中间品进口对女性就业和性别工资差异的影响。研究结果表明:无论是在促进女性就业还是缩减性别工资差异方面,中间产品进口均有助于促进我国劳动市场上的性别平等;在考虑了中间品进口不同维度、异常样本点和内生性问题后,此结论仍具有稳健性;从行业、地区和所有制差异来看,这种促进作用对资本密集行业和高技术行业的影响大于非资本密集行业和低技术行业,对东部地区的影响大于中西部地区,对女性受教育水平高的地区的影响大于女性受教育水平低的地区,对外资企业的影响大于内资企业。对此,我国政府应该顺势而为,加强这种促进作用,努力打破我国劳动市场上的性别不平等现象。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
董楠楠 杜洁
“扩大进口”和“充分就业”通常被认为是两难选择，如何协调二者之间的关系成为学术界关注重点。本文尝试探究不同层次技术水平的进口中间品对劳动力市场就业的影响，从理论上证明存在“非线性空间效应”，并进一步通过中国微观企业和中观城市数据研究发现，总体上中国劳动力市场形成了城市群集聚现象，城市进口中间品技术水平对劳动力市场就业存在“先抑后扬”的直接效应和“一荣俱荣，一损俱损”的空间溢出效应。机制分析表明，技术创新表现出自主创新规模的“技术红利”效应、技术吸收能力表现出“人才红利”效应，两者与进口中间品技术水平的正向协同作用显著。拓展分析表明，城市群内产业关联、有效竞争和集聚效应是影响差异化的主要原因。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
曹清峰
文章通过构建一个基于劳动力技能异质性的理论模型,发现中间品进口种类多样化导致的生产率提升效应会降低农村劳动力在城市就业所需的最低技能水平,从而提高农村劳动力在城市的就业率。在此基础上,利用2011～2013年中国海关数据库测算城市层面的中间品进口种类,并将其匹配到中国流动人口动态监测数据的微观样本,实证研究显示:中间品进口种类多样化会显著提高农村劳动力在城市的就业概率;中间品进口种类多样化提升农村劳动力城市就业率的效应对省内迁移以及长期迁入的农村劳动力更大,且在东部、中部与西部地区梯次递增;中间品进口种类多样化对低技能农村劳动力就业率的提升效应要更显著,并显著提高了城市全要素生产率。
[期刊] 经济研究
[作者]
郭凯明 颜色
本文在存在性别歧视的劳动力市场中研究了要求同工同酬和保障就业平等的政策效应。分析表明,这两种政策都不是帕累托改进的政策,要求同工同酬和保障就业平等的政策效应介于自由市场和仅要求同工同酬政策之间,缓解了后者对不同人力资本水平女性工人的不平衡影响。结合中国家庭动态跟踪调查数据的数值模拟表明,仅要求同工同酬只能改善38.7%的女性工人福利,而要求同工同酬和保障就业平等的政策组合的负面影响较小。因此,为保证女性工人权益,这两种政策必须同时到位。特别是在工人脑力劳动和体力劳动替代弹性较高或市场利率较低时,仅要求同工同酬政策的负面影响较大,此时如果不能同时保障就业平等,那么自由市场反而是更好的选择。
关键词：
性别差距 性别歧视 同工同酬 就业平等
[期刊] 经济学家
[作者]
武中哲
市场化改革前,中国曾经是世界上通过政党和行政力量推动妇女就业、基本实现男女同工同酬的少数国家之一。市场转型的过程中劳动力市场的性别不平等开始出现。虽然目前我国劳动力市场性别平等程度与其他国家相比仍然是比较高的,但是,从发展趋势看,性别不平等却存在着扩大的趋势,而西方发达国家则呈现出相反的趋势。未来需要借鉴发达国家的经验,促进两性平等的劳动力市场的形成。
关键词：
市场转型 劳动力市场 性别不平等
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周申 倪何永乐 熊燕
劳动力作为重要的生产要素，其配置效率对于支撑企业高质量发展具有重要意义。本文从地区劳动力市场视角出发，利用1998～2013年中国工业企业数据和关税数据，通过构建地区层面的中间品关税指标和企业层面的劳动错配指标，实证检验了中间品贸易自由化对中国制造业企业劳动配置效率的影响。研究发现：中间品贸易自由化对中国制造业企业的劳动配置效率具有优化作用，在考虑了潜在的内生性问题后，这一结论依然成立。机制检验的结果显示，中间品贸易自由化主要通过厚劳动市场效应和技术创新效应影响企业劳动配置效率。异质性研究表明，中间品贸易自由化对劳动配置不足的企业、民营企业、劳动密集型企业以及沿海地区企业的劳动配置效率具有更明显的提升作用。进一步研究表明，中间品贸易自由化对不同技能劳动力的流入均起到了拉动作用，并且对高技能劳动力的吸引力更强，这进一步验证了本文影响机制的有效性。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张抗私
劳动力市场对生产率相同的两性劳动者不公正或有差别地对待,或对生产率不同的两性劳动者以相同的对待,均被称为性别歧视。这种行为本身有其深刻的历史文化渊源,但一般归为社会学范畴,经济分析的主流很少关注这个问题。但是,非直接的
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次,较之主要市场,次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会少。女性劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视。社会性别排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会性别的排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避。正如商品和资本市场,在劳动力市场中,一方改进的代价是另一方的受损,无论如何效率和福利都没有实现最优,存在着改进的必要。本文深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场分割的原因及危害,为政策和制度的建立提供理论研究的依据。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视。理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解。
关键词：
性别歧视 劳动生产率 比较优势 机会成本
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
宋月萍
本文旨在回答以下问题:(1)在中国城市劳动力市场中,职业流动性别差异以何种模式体现?(2)职业流动性别差异主要受哪些因素决定?文章使用第二次中国妇女社会地位调查数据,预测人力资本、家庭因素、社会资本、市场结构转型对男女职业流动的影响。实证结果表明:在经济转型期间,人力资本因素并不能完全解释我国职业流动的性别差异,而家庭特征、社会资本以及劳动力市场结构变动都对职业流动性别差异产生显著影响。
关键词：
职业流动 性别 多项逻辑模型
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张世伟 罗胤 汪宁宁
针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
[期刊] 经济研究
[作者]
王美艳
本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资差异的主要原因,人力资本所起的作用很小。由此,缩小行业内的工资差异,消除对女性的歧视,是缩小工资性别差异的重要途径。
关键词：
劳动力市场 工资差异 性别歧视
[期刊] 管理世界
[作者]
陈纯槿 李实
基于1989～2009年进行的8次全国性城镇住户抽样调查数据,本文利用新近发展的夏普里值分解方法,定量考察了城镇劳动力市场结构变迁如何导致劳动收入不平等的变化。研究结果显示了过去20年里中国城镇劳动收入不平等扩大一方面是市场化改革的必然结果,尤其是在经济转型过程中,教育收益率上升引起社会收入分配机制的变化;但与此同时也存在一些不合理因素,特别是由户籍制度壁垒造成的城乡二元经济社会结构依然存在。夏普里值分解进一步揭示出,所有制、户籍、性别、经验和地区因素对收入不平等的相对贡献率趋于下降,教育和职业对收入不平等的贡献总体上呈上升趋势。其基本政策含义是,减少收入不平等的关键在于降低受教育机会不均等,...
[期刊] 农业经济问题
[作者]
罗楚亮 滕阳川
本文根据中国居民收入分配课题组2013年和2018年的两次住户调查数据,测算了农村劳动力市场上的工资差距及跨期变化。本文发现,从收入决定方程来看,农村教育回报率较低,工作特征是影响农村居民工资的最主要因素。基于G·Fields分解发现,工作特征、区域、个体特征和家庭背景对总体工资不平等的解释力度依次下降。对于人群间工资差距的研究发现,尽管区域特征有助于缩小性别工资差距,但各种可观测特征对工资不平等的解释力度较弱,系数效应是农村性别工资差距的最主要来源。
[期刊] 教育与经济
[作者]
陈纯槿 胡咏梅
利用中国家庭追踪调查（ＣＦＰＳ）２０１０年和２０１２年全国住户抽样调查数据，本文基于劳动力市场分割理论，重点考察了转型期中国劳动力市场分割与代际职业流动对收入不平等的影响。研究发现：（１）主要劳动力市场的人力资本收益明显高于次要劳动力市场，而且人力资本对次要劳动力市场的劳动者收入差异的影响极为显著；（２）利用ＳｈａＰｌｅｙ分解及扩展的Ｏｗｅｎ分解方法测算了人力资本与其他非市场因素对劳动者收入差异的贡献率，发现主要与次要劳动力市场收入差异主要来源于人力资本特征差异，由人力资本特征不同而引起的收入差异占４０．１８％，有１３．２９％的收入差异则来源于劳动力市场分割与代际职业流动；（３）分位数回归方程．．．
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