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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 欧文周
根据国际先进商业银行的经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路。本文以中国工商银行潮州市分行建立岗位绩效工资的实践探索为例,探讨了商业银行如何系统地设计岗位绩效工资。
关键词：
商业银行 薪酬 岗位绩效工资
[期刊] 企业管理
[作者]
张阳
如何能真正建立切实可行的用人激励与约束机制，一直是企业人力资源研究和探索的课题，本文从实践出发，探讨如何通过后备培养、岗位培训、任职资格考试、竞聘上岗等一系列举措，真正建立＂能上能下、能进能出＂的岗位动态管理的竞争机制，打破以往岗位只升不降的局面，营造良好的企业内部人才发展空间。现代企业技术更新越来越快，竞争也越来越激烈，俗话说，＂逆水行舟，不进则退＂，一些企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石峰
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工作做起,以劳动力市场价位为导向,按照管理、专业技术、操作服务三个序列,以岗位化管理和竞聘上岗为突破口,全面停止了“岗位技能工资制”的运行,重点推行了以
[期刊] 企业管理
[作者]
孙立文
通过统一工资结构、增加工资宽带、引入考核，增强激励性等方式，激发企业和职工活力，促进企业的良性健康发展。根据国企薪酬改革指导意见和三友集团＂建立同企业经济效益和职工个人绩效挂钩的、工资能增能减、具备正向激励的岗位工资管理体系＂的薪酬改革原则，三友集团
关键词：
工资 激励 工资宽带 考核机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 何敏
自进入九十年代,石油企业建立了以岗位技能工资为主体的基本工资制度。这一新型的基本工资制度,经过几年来的实践证明,岗位技能工资制基本上体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的原则,较为有效的调动了职工的积极性。但我们也应看到,通过几年的动态运行,岗位技能工资制也...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阿奇
国家劳动部最近决定,拟从今年下半年起,逐步试行岗位技能工资制,寄望通过这项由点到面的改革,全面推进企业的技术进步。即将试行的岗位技能工资制,主要设有技术工人技能工资、管理和专业技术人员技能工资、岗位职务工资三大内容。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹瑞 邹俐爱 付敬 田柯 许崇伟 沈俊学 龙钊
专科经营助理岗位作为医院管理模式创新,正逐步为我国公立医院所接受。本文在理论分析与实践探索基础上,提出我国公立医院设立专科经营助理的制度设计与职能划分,并分析其在我院的价值体现。最后,本文分析了在公立医院设立专科经营助理尙面临的两个层面的挑战,为这一岗位指出可能的发展路径。
关键词：
公立医院 专科经营助理 医院管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李静
近几年,岗位工资制在广播电视系统成为收入分配改革的热门话题。北京电台是较早实行人事制度改革的单位,在部分范围内试行过岗位工资制,取得了很好的预期效果,同时也发现了一些有待探索的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡惠强
改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题。一个企业分配机制是否合理,主要取决于是否有利于调动员工的积极性,是否有利于提升企业的创新能力,是否有利于提高企业的综合竞争力。张家港港务集团有限公司在完成产权制度改革后,审时度势,乘势而上,用战略的眼光、创新的机制、灵活的手法和谨慎的态度,在2005年进行了一次以市场化分配机制为导向的薪酬制度改革。目前,改革方案已基本确定,待提交职代会讨论通过后实施。
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑旭军
一、问题的提出随着我国农村金融体制改革的不断推进,原本为农村信用社和信用联社纷纷向农村合作银行和农村商业银行转制,农村金融机构的法人治理结构不断得到完善。但是,由于长起来农村金融机构在体制和机制上的缺陷,在向农村商业银行和农村合作银行转制过程中,其内部经营管理中的深层矛盾日益突出,员工内部激励和约束机制很不健全,长期来缺乏相对科学合理、公平公正的薪酬制度和绩效管理制度,严重制约了
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