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[期刊] 保险研究  [作者] 郭宪勇  
科学的组织架构是保险公司内控体系有效运作的保障 ,加强组织机构的监控 ,有利于保险公司实现管理的紧密和高效。目前 ,国内保险公司已由过去大多采用职能式组织结构形式 ,逐步改变为采用事业部式的组织结构形式 ,这两种组织结构形式既有各自的优势 ,但也有不足之处。随着我国改革开放的不断深入 ,社会主义市场经济的逐步发展 ,尤其是加入WTO以后 ,经济全球化和保险国际化时代的来临 ,我国保险业正面临着新的竞争和重组 ,这就要求中资保险公司坚持不断创新 ,其中包括组织创新 ,主要是优化组织架构 ,提高组织工作效率 ,这是确保中资保险公司具有国际竞争力的根本性措施。
[期刊] 保险研究  [作者] 吴鹏  
中资保险公司要增强竞争能力 ,跟上新经济时代的步伐 ,必须进行组织模式的改造。组织模式的改造是其他改革措施得以落实的基础。如何通过新型的组织模式来改变我们旧的经营观念 ,落实新理念和新措施 ,是我们正在研究的课题。“组织弹性化 ,架构扁平化”改造不但是当今国外资保险公司的成功经验 ,而且也可以成为中资保险公司腾飞的基石
[期刊] 中国金融  [作者] 李财林  
"十二五"时期是我国银行业发展与改革的重要历史时期,也是中国邮政储蓄银行(以下简称邮储银行)深化体制改革、加快信息化建设的有利时期。近年来,邮储银行信息化建设成效显著,有力支撑了业务的快速发展。为了不断提升金融服务能力,进一步适应现代化商业银行转型的信息化需要,邮储银行适时提出了"完善IT治理体系,加快邮储银行系统的集成整合,围绕以客户为中心、以会计处理为核心两大主线规划新一代的邮储银行应用架构,建设三大数据中心,搭建‘八横百纵’的应用系统"的"十二五"信息化建设总体发展思路。
[期刊] 中国金融  [作者] 关晶奇  
金融机构的组织架构必须设置有效,以实现全面风险管理的目的。无论是何种金融机构,其组织架构都应满足三道防线的要求,即各职能部门和业务单位为第一道防线、风险管理委员会和风险管理部门(如风险管理部、授信管理部门、法律事务部门、内控合规部门等)为第二道防线、审计委员会和内审部门为第三道防线(见图1)。
[期刊] 保险研究  [作者] 沈蕾  
由于保险经营的特殊性,保险公司治理问题与一般企业存在很大不同,以当前主流的公司治理理论来分析保险公司治理有时不能适应其独特性。因此,应大胆进行公司治理理论创新,以风险管控治理理论此为基础,剖析保险公司风险管控治理的目标,并初步构建了权变型保险公司治理模式的基本框架,以期为中国保险公司治理制度建设提供理论参考。
[期刊] 保险研究  [作者] 龙卫洋  阎海思  
本文分析了中资保险公司入世后面对新的挑战 ,必须加速信息化 ;剖析了中资保险公司经营环境三大趋势和其数字密集型本质特征 ,并重点提出利用CRM管理系统改造中资保险公司 ,提升其竞争力
[期刊] 金融与经济  [作者] 于永达  谢敏  
随着我国保险市场开放步伐的加快,保险市场竞争日益激烈。保险公司营销创新作为保险公司提升竞争力的重要手段,日益成为保险理论界与实务界共同关注的焦点。本文在总结我国保险营销发展情况的基础上,分析了中资保险公司营销创新的现实背景,并论述了中资保险公司营销创新的必要性。论文最后,对中资保险公司营销创新的思路提出了一些建议。
[期刊] 保险研究  [作者] 史维明  
中资保险公司要在入世后的保险市场站稳脚跟 ,就必须推进观念创新 ,适应保险经营国际化的新趋势 ;推进机制创新 ,尽快建立适应WTO规则运作的新的经营机制 ;推进险种创新 ,培育一批优质、名牌的特色险种 ;推进服务创新和技术创新 ,提高服务质量 ;推进人才创新 ,加快开放型人才的培养。只有与时俱进 ,开拓创新 ,中资保险公司才能在激烈的市场竞争中处于有利地位。
[期刊] 保险研究  [作者] 王文祥  魏华林  
在入世后的过渡期内 ,中资保险公司具有外资保险公司所不具备的业务及地域范围的相对优势 ,天然的本土文化优势和后发优势使得中资保险公司在一定的时期内 ,仍具有相对的竞争优势。当然 ,从长远来看 ,与外资保险公司相比 ,中资保险公司的竞争力存在着绝对的差距 ,这种差距集中表现在盈利能力、市场集中度、偿付能力和信用级别等关键性的竞争力指标上。在中国保险市场国际性竞争即将全面展开的形势下 ,政府及监管部门应该在遵循WTO基本原则、履行相关承诺的基础上 ,调整保险产业政策以改善保险业竞争环境 ;此外 ,中资保险公司应积极优化运行体制 ,改进人力资源管理制度 ,创新保险产品、营销方式和保险服务 ,全方位地...
[期刊] 中国流通经济  [作者] 徐汉文  李富  
我国企业集团文化有多种模式,但大都存在一些问题,不适应低碳经济的要求,因此,企业集团文化有必要基于低碳经济的特点进行创新,按照以人为本、以客户为导向和企业可持续发展的原则,尊重现实,更新理念,注入新的文化元素,构建以总公司文化为核心,以子公司文化为卫星的一核多星、一企多制的低碳式企业集团文化。在文化创新的执行中,应推进核心理念,实施文化拓展和激励机制,促使集团文化创新快速有效。
[期刊] 保险研究  [作者] 李征途  王旭辉  
当前,我国专业健康险公司的组织架构多采用直线职能制模式,其缺点是:可能会降低整个企业的目标,难以明确对利润的考核,对市场的反应和把握程度不高。专业健康险公司实行矩阵制组织架构的优势:渠道内集中了产品开发、核保、销售和市场企划等职能,可以真正实现对利润的考核。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 罗红艳  
随着《高等学校学术委员会规程》的出台,由学术委员会——专门委员会——学术分委员会构建的教授治学组织架构初步形成。但《规程》未对不同类型高校的架构模式作出选择性的制度安排,为增进学术治理的针对性和实效性,对不同类型高校教授治学组织架构模式进行再设计就有了必要与可能。研究型大学、教学型大学和教学研究型大学在功能目标、结构属性及教授群体规模等方面的特征差异,决定了各自在教授治学集权度上底部下沉、上层治理与均衡治理的区别,以及由此而形成的组织架构模式的多样化选择。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 于静  邹明  
本文通过介绍国内外具有代表性的高校总/分馆组织架构模式,分析其各自的优势与不足,探索具有中国特色的、具有推广价值的图书馆总、分馆建设模式,为国内高校图书馆分馆建设提供借鉴。
[期刊] 保险研究  [作者] 张卫总  
随着我国加入WTO和对外开放的不断扩大 ,保险领域中的竞争也变得日趋激烈 ,保险公司通过重组 ,以提升公司的核心竞争力。公司重组可以通过兼并、收购、公司联合等外部重组的方式 ,也可以通过公司组织形式、资本结构以及内部组织模式的重组的方式 ,使公司的生产要素的再组合和资源配置优化。保险公司组织模式的重组是我国加入WTO后的必然选择 ,是顺应知识经济时代的需要 ,有利于保险公司做大做强 ,是企业深化改革、股份制改造并推进公司上市的需要
[期刊] 职教论坛  [作者]
翟美荣、蔡晓峰在《东北师大学报》(哲学社会科学版)2013年第3期中撰文分析了产学研合作道德架构的历史背景和重大意义,论述了该架构所应达到的目标和主要内容,最后探讨了产学研合作道德架构模式。产学研合作活动蕴涵很多深刻而又极其重要的道德架构问题。同时,科学技术与社会
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