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[期刊] 职业技术教育
[作者]
任海华
高职院校困难学生群体规模大,构建高效率、高效益的学生资助系统非常必要。将学生资助绩效评价模块接驳到学生资助系统里,既可以实现学生资助系统高效率运行、给予省级资助管理部门决策支持的外部价值,又有利于学生资助系统动力优化、效益提高。在构建组织机构、运行机制、经济资助效益、资助育人效益以及同行互评等5个评价指标标准的基础上,学校资助主管部门设立目标赋值,由专家组逐项分别对被评价院系进行评价打分,运用灰色关联方法找到各被评价院系的最近等级,从而实现对院系学生资助的目标管理。
关键词：
高职院校 学生资助 绩效评价 目标管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴清平
目的:探讨目标体系的建立、目标值的制定与绩效评价的方法。方法:从医院整体性出发,根据医院的总目标,再制定相应的政策目标、策略目标、实施措施和考核体系。结果:依据构建的目标树和考核指标体系,制定年目标值和月目标值,每月有检查考核,年终有总评价。结论:合理地制定目标,使目标考核评价具有可操作性,并与绩效评价、反馈改进构成为一个整体,实施动态管理,就能真正发挥目标管理的作用。
关键词：
医院 目标管理 绩效评价
[期刊] 经济师
[作者]
高迎春
党的十九大报告要求建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理的前提下,通过提炼精准、有效的政府绩效目标,旨在发挥预算资金的应有作用。
关键词：
绩效管理 政府绩效目标 预算绩效目标管理
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐锦卉 贺玉德
高等教育与目标管理的有机结合能够有效激发高等教育管理新动能，目标管理应用于高等教育管理是一种行之有效的实践探索。通过目标管理理论的计划、执行、检查、反馈四环节系统，探讨高等教育管理的优化路径，有助于高等教育高质量发展。计划环节科学定位高校发展目标，执行环节高效实施高等教育发展计划，检查环节应用“望闻问切”四诊法和分类考评法对高校发展目标进行评价并实施奖惩，反馈环节提出制定科学完善目标体系、建立目标责任管理方式、确立灵活考核评定标准等建议。
关键词：
目标管理 教育目标 管理优化
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐锦卉 贺玉德
高等教育与目标管理的有机结合能够有效激发高等教育管理新动能，目标管理应用于高等教育管理是一种行之有效的实践探索。通过目标管理理论的计划、执行、检查、反馈四环节系统，探讨高等教育管理的优化路径，有助于高等教育高质量发展。计划环节科学定位高校发展目标，执行环节高效实施高等教育发展计划，检查环节应用“望闻问切”四诊法和分类考评法对高校发展目标进行评价并实施奖惩，反馈环节提出制定科学完善目标体系、建立目标责任管理方式、确立灵活考核评定标准等建议。
关键词：
目标管理 教育目标 管理优化
[期刊] 中国财政
[作者]
孙晓霞 刘国永 黄超
按照"全方位"的预算绩效管理要求,地方政府债务(以下简称地方债)绩效目标包括地方债管理绩效目标和地方债项目绩效目标两个层次,即地方政府在债务"借、用、还"全过程中应达到的管理工作目标及债务项目全生命周期应实现的产出、成本、效益、可持续影响和服务对象满意度目标。本文从地方债绩效目标管理的内涵和意义出发,探讨地方债绩效目标的结构和构建要求,并根据债务管理主体职责、债务项目生命周期、债务偿还渠道和债务资金投向等特征,构建由宏观及微观、覆盖债务配置、
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈丽君 田佩
生态位理论认为,自然界每个生物有且只有一个最适合其发展的生态位,只有找准生态位,生物才能获得生存所必需的资源和空间,有效避免恶性竞争,实现可持续发展。文章基于生态位理论,结合广东省高职院校就业数据分析发现,高职毕业生就业生态位存在职业理想短视、职业期待趋同、专业办学缺乏特色、专业技能发展有限等局限,进而提出高职生应树立积极职业理想、扩展生态位广度,促进职业期待多元化、减少就业生态位重叠,推动专业特色化发展、促进就业生态位分异,提高学生专业技能、加大就业生态位扩充,以促进高职生优质就业。
关键词：
生态位理论 优质就业 高职生 就业生态位
[期刊] 中国成人教育
[作者]
田青
本文论述了在高职院校实施目标管理背景下教师绩效考核的指标体系及运行机制。将教师个人目标与学院目标相结合分层设计教师考核指标体系,遵循有效性、准确性、灵活性及经济性,设计可操作的考核运行机制。
关键词：
目标管理 高职院校 教师绩效考核
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姜竹
依照２０１４年８月３１日颁布的《预算法》要求，健全预算绩效管理机制，全面推进预算绩效管理工作，强化支出责任和绩效意识，逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金，已成为我国政府预算管理的重中之重。尤其在面临经济新常态、财政收支＂剪刀差＂愈发突出的大环境下显得尤为必要。为此，科学推进绩效预算评价工作，全面提升绩效预算评价质量是关键环节所在。本文立足目标管理视角，结合我国现行绩效预算评价工作目标管理的现行做法，认为强调目标管理在绩效预算评价中的统领地位是确保绩效评价工作提质增效的核心要务。
关键词：
目标管理 绩效预算 统领性
[期刊] 企业管理
[作者]
刘慧媛
本文通过分析财务管理目标与绩效评价之间的相互关系与影响，提出从根本上改变绩效评价的框架，使绩效评价成为企业战略的一个部分，设计企业战略性经营绩效评价，修正了财务性经营评价体系的缺陷，增加了对非财务指标的运用。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈凯 肖鹏
2014年《中华人民共和国预算法》修订案中,首次将"预算绩效管理、构建全流程绩效管理工作机制"写入法律。预算绩效目标是全过程预算绩效管理的前提和基础,预算资金配置、预算执行、监督都是围绕预算绩效目标进行的。本文基于目标设置理论视角分析美国、英国、澳大利亚、新西兰等国预算绩效目标管理的实践,从制度基础、组织体系、管理框架、工具方法角度进行全面系统的比较研究,总结共性特征,认为结合中国预算绩效管理的改革进程,在中国的预算绩效目标管理中,应建立跨部门的绩效管理机构,绩效目标设定与部门中期规划相衔接,构建完善的绩效目标指标体系,创新绩效评价工具,加强绩效目标结果应用,形成合力,推动全流程绩效管理机制的实现。
[期刊] 商业时代
[作者]
黄福华
本文通过对零售企业跨区域发展的物流绩效重要性的分析,提出了零售企业跨区域发展物流绩 效评价原则,系统讨论了物流绩效评价的交货可靠性、柔性、服务质量、信息服务、交易成本和创新价值 六个目标,并讨论了物流绩效评价的指标体系。
关键词：
零售企业 跨区域 物流绩效 评价目标
[期刊] 教育发展研究
[作者]
孙绪敏
评价现代大学办学质量的关键指标在于是否拥有高素质的师资队伍，从这个意义上说，科学客观地对教师工作进行评价，既是加强师资队伍建设的核心工作，也是推进高校内涵建设的重要工作。因此，若要促使高校既快又好地发展，则需要以绩效评价为载体助推教师成长。深化高校教师绩效评价工作，首先要在评价依据上，处理好奖惩性评价与发展性评价之融合关系；在评价内容上，需要处理好任务绩效与关系绩效之共生关系；同时在评价目标上，需要处理好绩效评价与教师发展之双向提升关系。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
王佳
在全面实施绩效管理的框架下,目前我国预算绩效评价的重点从侧重"事后"评价逐步转变为全过程的绩效管理,预算绩效目标管理已成为深化预算绩效管理改革的关键环节。我国积极进行预算绩效目标管理的实践探索,有关的规章制度逐步建立,管理流程逐步规范,但存在着绩效目标设置内生化、绩效目标审核形式化、绩效目标结果应用薄弱化等突出问题。基于目标设置理论的视角,从优化预算绩效目标设置、强化绩效目标审核管理、构建预算绩效目标和绩效评价结果应用之间的回应性机制三个方面提出了完善预算绩效目标管理的路径。
关键词：
财政绩效 目标管理 目标设置 结果应用
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘超
传统的供应链绩效评价指标体系一般着重评价整个供应链效率或者评价节点企业而忽视了各个节点企业之间的联系、影响和制约。本文从建立学习型供应链企业战略的视角出发,构建以客户绩效、社会绩效、财务绩效和学习绩效为一级评价指标的供应链绩效评价指标体系。在评价方法上采用了层次分析法和灰色关联分析相结合的模型,对四个模拟供应链节点企业的实际数据进行分析,证实该指标评价体系和数学方法在实际操作中是可行的,比较准确地反映了供应链节点企业运营的实际效果。
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