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[期刊] 对外经贸实务  [作者] 荣高悦  赵振宇  
文化商务活动从根本上来说是人与人之间的活动。人的言行总是受到其心理文化背景的影响,不同的人从小生活在特定的文化背景之下,在社会化的过程中,家庭、学校、社会等通过不同
[期刊] 中国成人教育  [作者] 黄亚南  
在外语学习过程或跨文化交际中,忽略语言所处的文化内涵会引起社交语用失误。本文将从对几个典型案例的分析着手来探究此类语用失误的根源及解决对策,增强外语学习者的跨文化交际能力。
[期刊] 教育与职业  [作者] 喻晴  闾振华  
当下中国传统文化和西方文化的差异越来越明显,价值观、归属感及人际交往重心倾向的不同,凸显出高校教育的诸多问题,如教学模式死板、过于重视考试成绩、学生缺乏实践能力等。文章比较中西方文化差异,分析我国高校教育模式现状及问题,指出中西方文化的差异带给高校教育的启示,提出应创建以学生为中心的课堂、加强对学生创新能力的评判、增加学生实践机会。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 彭骥鸣  蔡军  
中西方税收道德精神有别的前提和基础是中西文化的差异性。中国儒家推崇忠孝安邦 ,礼义治国 ,注重现实生命的人文精神 ,而西方文化是理性的求知文化 ,强调以法治国、法律主治。进一步改革税制 ,必须为其营造适宜的税收文化环境 ,培育起现代税制有效运作的“社会心理文化”。培育社会主义市场经济下的税收文化是税制改革成功的先决条件
[期刊] 企业经济  [作者] 祁慧  郝冉  陈红  
基于东西方文化差异视角,采取问卷调研的方法 ,对中国文化情境下员工报告领导霸凌行为的频次、表现特征进行了分析,并将其与美国和芬兰的统计情况进行了对比。研究发现,中、美两国员工报告的领导霸凌行为发生频次远高于芬兰,同时,由于中国社会高权力距离的文化价值观、含蓄的社交表达风格,与工作相关的领导霸凌行为发生率更高,而较为外显的身体辱虐式霸凌行为则显著低于美国。另外,中国领导与下属的级差不局限于组织内部,员工还报告了部分组织外的领导霸凌行为。因此,急需基于中国的文化情境研究领导霸凌的测量方法及结构。
[期刊] 企业经济  [作者] 祁慧  郝冉  陈红  
基于东西方文化差异视角,采取问卷调研的方法 ,对中国文化情境下员工报告领导霸凌行为的频次、表现特征进行了分析,并将其与美国和芬兰的统计情况进行了对比。研究发现,中、美两国员工报告的领导霸凌行为发生频次远高于芬兰,同时,由于中国社会高权力距离的文化价值观、含蓄的社交表达风格,与工作相关的领导霸凌行为发生率更高,而较为外显的身体辱虐式霸凌行为则显著低于美国。另外,中国领导与下属的级差不局限于组织内部,员工还报告了部分组织外的领导霸凌行为。因此,急需基于中国的文化情境研究领导霸凌的测量方法及结构。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 刘建东  
学习英语的最终目的是为了参与国际交流。然而,人们在利用英语交流的过程中,往往因为文化背景的差异而出现了种种障碍。因此,教师在学生英语交际能力的培养过程中,除了注重培养英语听说和读写能力之外,还要引导学生关注中西方文化背景的差异。本文从教育模式、思维模式、宗教信仰、历史典故、民俗文化等方面对中西方文化背景的差异作了详细的分析,指出在中职学生英语交际能力培养过程中应该注意的基本事项,提出了英语交际能力培养的基本途径。
[期刊] 旅游科学  [作者] 隋丽娜  李颖科  程圩  
通过多维度多指标体系构建了文化遗产旅游者感知价值的测量量表,对比分析了中西方游客的感知价值差异。研究发现文化遗产旅游者感知价值由效率价值、质量价值、成本价值、服务价值、社会价值与享乐价值六个维度构成,除成本价值与感知价值负相关外,其他均正向影响感知价值。中西方游客在质量价值、成本价值和享乐价值的感知上存在显著差异。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 刘小平  王重鸣  
本文提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路。在此基础上 ,又提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。
[期刊] 旅游学刊  [作者] 隋丽娜  李颖科  程圩  
本文通过多维度多指标体系构建了文化遗产旅游者顾客价值的测量量表,对比分析了中西方游客游览前后的顾客价值差异。研究发现,文化遗产旅游者顾客价值由6个维度构成,各维度相关性从大到小依次为享乐价值、社会价值、质量价值、服务价值、效率价值和成本价值。游览前,除质量价值外,中西方游客在各价值维度上的预期均存在显著差异;游览后,中西方游客在成本价值和享乐价值的感知上存在显著差异。
[期刊] 经济问题  [作者] 马旭军  白灿  王立君  
商业伦理兼具伦理意义与管理功能,既是企业管理创新的重要内容,也是企业实现可持续发展的重要保障。汲取中西方文化中与商业伦理相关的要素,设计了商业伦理指标体系,包括基本规范、人文关怀、价值诉求3个一级指标、11个二级指标、44个三级指标,运用模糊打分法进行了指标验证,最终构建了中西方文化视域下的商业伦理指标体系。旨在从理论上丰富商业伦理的研究内容,推动组织管理理论的创新发展;从实践上为评价企业行为提供商业伦理的判别标准,提升企业的持续竞争优势,使其更好地适应社会经济发展新环境、新变化的要求。
[期刊] 商业时代  [作者] 袁勤  欧阳爱辉  
NGO(Non-Governmental Organization)是一种非赢利性、非政府、自愿自治的正规化民间公益组织,在现代社会具有广阔发展前景。但中国本土化NGO同西方NGO存在着诸多差别。为构建中国本土NGO理论,我们必须对它们之间差异有明确了解,这主要可以从二者先天自发获得的社会公共管理权限、同国家政权的联系紧密程度以及它们从事经济活动的强度三个方面来进行比较。
[期刊] 财贸经济  [作者] 高涤陈  
一、文化与商业文化世界各国对文化内涵的理解不尽相同,但一般把文化界定为:人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。这种界定不失为精确,但它并不易真正理解和把握;我们不妨把文化理解为:人类社会历史进程中所创造的物质财富和精神财富的积累或沉...
[期刊] 中国软科学  [作者] 秦良娟,李怀祖  
中西方营销代理比较及我国代理制运行中的问题和对策初探西安交通大学管理学院秦良娟李怀祖机械科学研究院系统分析所韩新民一、前言随着我国经济体制改革的不断深化,工业营销体系已逐步变化以顺应由传统的计划体制向市场经济体制过渡。工业营销渠道也由单一的由上而下的...
[期刊] 中国软科学  [作者] 吴晓  刘世林  
从中西方"规则文化"差异的角度探讨中国和西方公司治理的不同理念或不同模式,为中国公司治理制度改革提供依据。论文首先阐述中西"规则文化"差异及其产生的根源;随后分析以美国为代表的西方"规则文化"背景下的公司治理理念和治理实践;然后阐述基于中国"规则文化"背景下的公司治理模式;接着对两个有代表意义的案例——美国安然事件和中国国美事件进行实证分析;最后结合美国公司治理改革实践,阐明西方公司治理理念与改革給中国公司治理的若干借鉴或启示。
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