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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷向东
本文通过对比分析中西方考官在面试等人才测评中的评分标准、评分方法与程序、考官的思维加工模式方面的差异,结合实践操作经验指出各自的优劣势,以期探索出相互融合的综合应用方法,提高我国考官评分的科学化水平。
关键词：
考官 评价内容 人才测评 评分 面试
[期刊] 中国劳动
[作者]
章海鸥
西方发达国家在人力资源管理(HRM)之前有人事管理(PM),PM被HRM所取代,从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期,曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为"新瓶装老酒",对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑,甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。人力资源管理在中国的引进与传播、研究没有遭遇质疑与批评,但在人力资源管理研究、大学教育、企业实践等领域,却普遍忽视对人事管理与人力资
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
张层林 王景发
中国传统人本思想以群体为价值主体,价值取向是责任和义务。西方则以个体为价值主体,价值取向是个人的权利。中西方人本思想对图书馆服务、管理和改革带来启示。
关键词：
人本思想 以人为本 图书馆管理
[期刊] 城市发展研究
[作者]
张衔春 单卓然 许顺才 洪世键
为给现阶段我国行政体制改革、行政管理权下放、国家治理能力创新提供国际经验与比较样本，系统回顾西方学术界在城市治理内涵及模式研究中的理论成果与我国城市治理研究的理论成果，深入分析西方治理研究的最新动态，指出我国城市治理研究的强化方向。研究发现：西方语境中治理形成的本质在于公私伙伴关系的认知，公私伙伴关系叠合于不同地域尺度形成城市治理和区域治理等概念；城市治理将治理概念具体化，其理论模式较为成熟，现已形成多学科交叉研究框架。西方治理研究的最新方向是协作型治理及治理价值，协作型治理研究已从理论模型构建逐步转向案例实践分析。治理价值研究尚处于价值体系构建阶段，注重合法性与民主责任性分析；我国城市治理概．．．
关键词：
治理 城市治理 内涵 模式 价值
[期刊] 图书馆建设
[作者]
梁庆桦
本文通过对国内几所高校图书馆在网上介绍本馆开展馆际互借工作情况的调查 ,并对美国、英国、德国开展馆际互借的模式作了介绍 ,从中找出我们同西方先进国家的差距 ,并对今后我们开展图书馆馆际互借提出了一些建议。
关键词：
图书馆 馆际互借 网络化
[期刊] 人口研究
[作者]
宋严,陈卫
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙丽
中西方截然不同的思维模式是影响大学生写出含英美"味"的英语句子最直接、最本质的原因。本文结合例文、例句分析了中西方不同思维模式对中国学生在语篇结构、句子结构和词汇使用方面的影响,并根据多年的教学经验提出有关提高大学生英语写作水平切实可行的方法
关键词：
思维模式 语言结构 英语写作
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
余传贵
西方人力资本理论具有重要的理论意义和实践意义 ,但是 ,也存在理论缺陷 :( 1 )混淆了生产力角度上的生产要素与生产关系角度上的人力资本的区别 ;( 2 )混淆了人力资本投资与消费支出的关系。
关键词：
人力资本 经济增长 生产成本 教育费用
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
肖鹏
文章以"参考馆"和"参考图书馆"两个概念的误读为切入点,首先重新论述清末民初图书馆与博物馆事业的交叉勾连和它们共生共长的关系,进而议论清末最后十年公共文化机构发展的时代特征。勾连这些细节和其时的社会政策与思潮,文章进一步陈说了中西公共文化机构的构建路径:我国先有"开民智"之思路,然后有近代的图书馆和博物馆的"由上而下"的模式;而英美是先有公共文化机构的雏形和文化基础,然后再有职能扩展的"由下而上"的模式。以这两者的对比为基础,进而探讨了当代语境中"公共文化的构建"和"公共文化机构的联合协作"两个命题。
[期刊] 经济问题
[作者]
李来儿 赵?
社会成本理论,是伴随着社会经济的发展而产生和发展的。社会的工业化程度越高,社会成本问题也就越突出,对这一概念的不同认识,无论是在西方还是我国,都是从不同的方面和不同的角度去理解。由于人们讨论问题的出发点不同,所得出的结论必然有较大的差异,但总起来看在本质上并没有区别。研究“社会成本”问题,对于进一步推动社会经济发展具有重要的现实意义。
关键词：
社会成本 比较 启示
[期刊] 管理现代化
[作者]
许林 陈丽娟
家族企业在世界各国都大量存在和发展着,并在各国的经济发展和就业方面扮演着重要角色。进入二十一世纪,随着家族企业换代接班高峰期到来,对家族企业传承问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍了国内外关于家族企业代际传承模式的主要视角,并依据我国的文化传统,提出了若干研究结论。
关键词：
家族企业 传承模式 文化传统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
臧志 谢阳飞 张小艳
面试中,基于过去的有限经验产生的对特定群体的刻板印象会有意识或无意识地影响考官的判断决策,为了维持刻板的一致性,人们会故意忽视与刻板印象不一致的信息,这在很大程度上损害了面试的有效性和公平性。为了探究减弱面试刻板印象影响的方法,本文通过2(刻板刺激:有/无)×2(考官决策方式:直觉性决策/分析性决策)组间因子设计,利用眼动技术模拟教师行为事件面试,探讨了面试中刻板印象影响考官评分偏差的作用机制,以及考官决策方式与刻板印象对考官评分偏差的交互作用。结果表明:(1)存在刻板印象实验标的刺激时,考官对刺激的视觉注意更多,考官评分偏差更大,即刻板印象通过视觉注意的中介作用影响考官评分偏差;(2)刻板印象和考官决策方式存在显著的交互作用。实验结论对如何有效削弱刻板印象对面试决策的影响,提高面试有效性具有一定的启示意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
臧志 谢阳飞 张小艳
面试中,基于过去的有限经验产生的对特定群体的刻板印象会有意识或无意识地影响考官的判断决策,为了维持刻板的一致性,人们会故意忽视与刻板印象不一致的信息,这在很大程度上损害了面试的有效性和公平性。为了探究减弱面试刻板印象影响的方法,本文通过2(刻板刺激:有/无)×2(考官决策方式:直觉性决策/分析性决策)组间因子设计,利用眼动技术模拟教师行为事件面试,探讨了面试中刻板印象影响考官评分偏差的作用机制,以及考官决策方式与刻板印象对考官评分偏差的交互作用。结果表明:(1)存在刻板印象实验标的刺激时,考官对刺激的视觉
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
牛冲槐 杨彦超 杨玲
科技环境与科技型人才聚集效应有着密切的联系。良好的科技环境有利于促进科技型人才在一定区域聚集,形成人才集聚现象并产生一定的人才聚集效应。本文运用比较分析方法研究了中西方科技环境对科技型人才聚集效应的正负面影响。在借鉴西方国家经验的基础上,本文提出了优化我国科技环境的相关措施,旨在以良好的科技环境促进我国科技型人才聚集效应的产生与提升,进一步推动我国科技进步,提高我国科技竞争能力。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
程鑫 王珂 张丽华
在积极推动科研诚信建设的背景下，分析撤销论文的科研合作特征是建立良性的合作模式及科研秩序的重要视角。以撤稿观察数据库（RWD）收录的社会科学、人文艺术、应用科学和自然科学四大领域共5 884篇撤销论文为研究对象，分析不同领域撤销论文的合作规模、合作模式差异，研究撤销论文中科研合作存在的主要问题。研究发现：撤销论文中合作规模出现频次最高的为3～5人，其中国际合作年均占比为20%左右；多数国家合作论文的国际合作比例与其论文撤销率呈负相关关系，其中跨国合作形式为南北合作的论文数量最多。由此说明合作模式、合作规模与论文撤销现象之间有显著关联性，说明在科研合作框架下，更广泛的合作交流、构建相互监督机制对于有效降低科研不当行为的发生率具有积极作用。
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