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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄锐
外高桥的成功,可以从战略、营销和业务流程等多个角度去理解,但在众多因素中,人力资源管理是不可或缺的一个,尤其是其中的绩效与薪酬管理发挥了重要的支点作用。正是这一支点撬动了整个体系中的各个板块高效地战略协同发展,下面本文试图对其人力资源管理行为进行总结和分析。在外高桥的人力资源建设中,我觉得有四个方面很值得众多遭遇激烈市场竞争的"非垄断"国企学习。一是合理的薪酬战略。在人力资源战略中,薪酬战略是主体,也是人力资源战略落地的关键。为了和企业市场领先的战略匹配,外高桥实施了领先的薪酬战略,其薪酬水平一直高于同行业平均水平,这为其人才的获取和保留提
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭威
上海外高桥造船(以下简称"外高桥"),为中国船舶工业集团公司旗下子公司,始建于1999年。2010年,外高桥的造船总量突破了700万载重吨,跻身全球前三位,被誉为中国第一造船厂。外高桥造船的成功,为大型企业提供了一个可借鉴的范例,尤其是在我国经济处于转型期的关键时刻、制造业普遍遇到巨大挑战的时候,外高桥的很多管理经验更加值得分享。本案例将从生产、研发、营销、组织设计、业务战略几个角度解读外高桥的成功经验。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
上海外高桥造船有限公司(以下简称"外高桥")是一家年轻的造船厂。1999年造船基地开工,2001年第一艘新船开工,2003年造船基地竣工之际交船3艘计5()万载重吨,创下了中国造船企业建设史上的一个奇迹。从2005年起,外高桥更是创下了连续7年造船总量和经济效益居中国船厂之首的纪录。2010年,外高桥的造船总量突破了700万载重吨,跻身全球前三位,被誉为中国第一造船厂。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
《精益基石———5S管理在外高桥造船的实践》系"外高桥管理丛书"之一。5S管理是精益生产的基石。该书阐述了5S管理在上海外高桥造船有限公司的实践过程及成功的经验。上海外高桥造船有限公司以先进的造船企业为目标,改变传统理念和
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
在完成项目目标所需的各种资源中,最重要的是人力资源。项目团队中的人员有不同于其他人员的需求特征,成员以团队精神为前提,更加关注自尊和自主的需求。项目团队的发展可以分为形成、震荡、正规和表现阶段。我们认为,在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关注人力资源的激励和安抚。
关键词：
项目管理 人力资源 整合 协调 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 杨斌
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李伟薇
在国际商务背景下，人力资源管理已成为企业重要的管理方式，是企业在国际经营活动中的重要环节，未来的企业会越来越重视国际关系，所以企业管理者必须要能够面对这种多层面变化的人力资源管理活动，才能在未来保持竞争力。不同于国内较为稳定的人力资源环境，国际环境复杂多变，为使企业能够在这种国际商务大环境下更好地进行人力资源管理，本文全面阐述了在国家商务中人力资源管理的现状、面临的风险并提出了规避风险的措施，有助于提高我国企业的风险应对能力，从而促进我国企业更好发展。
关键词：
国际商务 人力资源管理 风险规避
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
上海外高桥造船有限公司是中国船舶工业集团公司旗下的子公司,初建于1999年。2010年,造船总量突破700万载重吨,跻身全球前三位,被誉为"中国第一造船厂"。外高桥船厂地处长江之滨,岸线绵延超4公里。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
郑谦
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王骧 徐翔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁淑玉 萧鸣政
企业"瘦身"变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的。因此,要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力,运用科学方法成功实现对企业的管理。
关键词：
组织“瘦身”变革 人力资源管理 支持功能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯健 裴亮亮
本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面对变革的不同情形,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路,人力资源管理各模块的工作职能及其互动。
[期刊] 资源科学
[作者]
陈文晶 时勘
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概...
关键词：
人际影响因素 人力资源管理 人际关系
[期刊] 农业经济
[作者]
潘昱丞 孟小欣
实现高效的乡村治理是破解"三农问题"的重要手段。在乡村治理过程中,人力资源的配置管理大多由乡镇基层政府调控,由于职权空间限制,乡镇政府在执行上存在较大问题,进而影响到人力资源的综合管理水平。基于此,乡镇政府应当依据现实发展需要,借鉴先进经验,通过建立相应管理准则,完善对应保障机制,综合提高乡村治理中人力资源管理水平。本文也将从乡村人才管理、党务工作深化等角度分析现行乡村人力资源管理的缺陷,并提出有效的整改方法。
关键词：
乡村治理 乡村人力资源 人力资源管理
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