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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张三保 佟佳俊 舒熳
雅虎与MOOC巨头Coursera的合作,实现了员工与企业的双赢,但其特定行业等因素所决定的成功模式难以简单复制。中国银行业将MOOC应用于从业人员培训,而美国银行业则更重视对客户乃至合作伙伴的培训。尽管MOOC确实引发了培训领域的革命,但并非所有培训内容、应用形式都适用,其推广仍面临诸多现实障碍。未来,企业应基于自身实际需求,并结合MOOC大规模、在线、开放式的三大特质,从理念与操作两个层面上探索可行方案,应用MOOC实现传统培训方案的升级。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
Julia Geisman 林秀钦
E-Learning的时代到来了,教室将要永远消失了！每个人都将热火朝天地使用我们的网站学习门户网站和学习管理系统进行学习。虚拟教室,桌面会议系统,2417(①)等都将纷纷来临……”关于E-Learning的错误看法到处都是！
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵彬 袁亮 杨希宁
技能培训不足是建筑工人的技能水平低下的主要原因之一。通过文献综述的方法梳理近年来推进建筑业农民工技能培训遇到的障碍,运用经济学基本原理从政策制度、施工企业和建筑业农民工三个角度分析其主要原因,主要包括合法权益难以保障、成本与风险增加、机会成本高。在上述分析的基础上,提出解决阻碍建筑业农民工技能培训的对策。
关键词：
建筑业 农民工 技能培训 阻碍 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
陈永清
统计技术在现代质量管理中扮演着十分重要的角色。然而,统计技术在我国许多中小企业并没有得到广泛应用。其原因在于统计教育缺失、企业高层承诺不足、质量管理基础薄弱,等等。鉴于此,文章提出了普及统计教育、强化认证咨询审核人员的职业道德、加强内部培训、抓好质量基础工作和整合企业内外部资源等意见和建议。
关键词：
统计技术 中小企业 障碍 对策
[期刊] 职教论坛
[作者]
霍玉文在《河北师范大学学报》2012年第3期中撰文,系统分析了阻碍新生代农民工培训的因素,并针对这些障碍因素提出了科学的对策。通过文献分析和实证调查,作者阐释了新生代农民工的概念。所谓新生代农民工是指生于20世纪80年代以后,具有中等教育文化水平,在城镇就业并寻求生存、发展和自
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新娥
MOOC是个新鲜事物,自诞生以来就对现代教育模式和培训理念产生着强烈的冲击。目前,关于MOOC的成熟文献研究还相对较少,相关观点和评价散见于国内外博客、论坛和报刊。本文的目的在于对MOOC的起源、发展轨迹、学习范式进行梳理,分析其可能给企业员工培训领域带来的机遇和挑战,并为企业如何更好地适应和运用MOOC开展员工培训提出建议。
关键词：
MOOC 员工培训 机遇 挑战
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨雅娜 周强
本文通过三种博弈分析,即消费者博弈,企业博弈,以及消费者与企业之间的博弈状况,结合我国实际状况,阐述了我国企业进行绿色营销的深层障碍因素,并对此提出了相应的对策。
关键词：
绿色营销 博弈 绿色需求
[期刊] 经济体制改革
[作者]
冉宗荣
中国企业跨国经营过程中,面临着市场障碍、企业自身障碍、政府服务及管理的缺失、世界范围内新贸易保护主义重新抬头等四个方面的主要障碍。应对之策为:进行企业制度创新,实行全球经营战略;以创新为导向,尽快形成技术竞争优势;大力培养和引进跨国经营人才;重视企业文化整合;加强和改进政府管理服务效能。
关键词：
中国企业 跨国经营 障碍 对策
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
何明骏 李嘉晓 李桦
结合我国乡镇企业融资的现状 ,对乡镇企业融资的障碍进行分析 ,认为改善乡镇企业外源融资环境 ,增强企业内源融资能力和促进内源与外源的结合 ,从而改变资本市场结构 ,是不断消除乡镇企业融资障碍的有效途径
关键词：
乡镇企业 内源融资 外源融资
[期刊] 经济问题
[作者]
张力
现行的制度安排对民营企业存在着某种程度的"所有制歧视",妨碍了民营企业筹集资金。应通过完善私有产权的法律保护、促进金融制度创新、扩大民营企业市场准入空间等措施,构建有利于民营企业融资的制度环境。
关键词：
民营企业 融资 制度障碍 对策
[期刊] 金融与经济
[作者]
樊立新 张宝基
在各国或地区经济增长中,中小企业越来越发挥着重要的作用。我国的中小企业发展也对创造就业机会、增加农民收入,促进经济增长发挥了很大作用。但融资难一直是制约中小企业发展的“瓶颈”,是我国中小企业发展所面临的最大问题。本文介绍了我国中小企业在经济发展中的作用,分析了我国中小企业在融资中存在的主要障碍,并结合国外扶持中小企业融资的先进经验,提出了解决中小企业融资困难的对策。
关键词：
中小企业 融资
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李珈 王志杰 郭曦
随着知识经济的兴起,知识管理在现代企业运营中发挥着越来越重要的作用。本文在SECI知识创新模型的基础上,指出企业知识共享是企业知识创新的源泉,而企业知识共享存在的一系列障碍中,人为障碍是最难于消除的。作者建议企业知识管理中的两类人员(知识主管和普通知识员工),通过采用知识管理的领导机制和全面激励机制来帮助消除知识共享中的人为障碍。
关键词：
知识管理 激励机制 知识主管
[期刊] 改革与战略
[作者]
李相银 张焱
战略执行是把决策转化为具体行动并最终实现战略目标的过程,如何促使战略有效执行越来越受到理论界和企业界的重视。然而,由于相关研究尚未系统和深入,缺乏理论指导的战略执行实践障碍重重。文章对企业战略执行过程中沟通、人力资源、组织架构、资源分配、反馈等主要障碍进行了分析,并提出了相应的对策,对执行的实践具有一定的现实意义。
关键词：
战略执行 障碍 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何龙斌
e-HR在国外几近普及,然而在我国实施e-HR的企业仍不多见。这既有观念认识、技术应用等主观原因,也有产品性价、支撑环境、政策宣传等客观原因。基于这些原因,本文从实施企业、系统供应商和国家政策支持三个方面提出了一些切实可行的应对措施。
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