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[期刊] 东北亚论坛
[作者]
田景琦
随着世界经济的一体化 ,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素 ,从国际经济发展的大视野中看中国 ,人均资本和资源相对短缺 ,而人力资源却极为丰富 ,我国可参与国际竞争最大的、最现实的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动 ,将最终取决于我国的人力资源开发和利用的程度。
关键词：
人力资源 美国 中国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏秋立
各位领导、各位代表,大家好!很高兴能有这个机会和人力资源界的同仁、学者们一起分享国美的人力资源管理实践经验,我想从以下三个方面来谈。第一个问题是国美的企业文化。1987至1998年,是国美起步发展的十几年,其整体管理能力还十分偏弱,和其他类似企业的发展历程相似,国美
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。
关键词：
人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
申林
90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化这一步伐的加快,在从传统人事管理过渡到现代人力资源管理的过程中,对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析具有重大的现实意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
丁心基 岳中刚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王养成 李红柱 杨鸿洲
为促进电信企业人力资源管理工作的不断改进,探索企业最佳的人力资源管理道路。本文基于“电信企业人力资源经理专项调查”的数据,对不同电信企业、不同区域电信企业和不同级别电信企业之间的人力资源管理状况进行了比较分析并提出了相关建议。
关键词：
电信企业 人力资源管理 比较 分析
[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘雅静
人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美、日都是市场经济发达的国家,但美、日企业在人力资源管理方面采取的做法,如员工的招聘与录用、员工的使用与管理、员工的教育与培训、员工的薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等方面,却有很大的差异,取得的效果也不尽相同,因此,在全球范围内竞争日趋残酷的背景下,两国企业也都在积极借鉴他国的成功经验,结合本国实际和发展趋势,不断地完善着本国的人力资源管理方法。
关键词：
人力资源 管理 比较
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈学军
在人力资源管理中，怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中，用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位，利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出，因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路，常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
关键词：
效用分析,SDy参数,人力资源
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
涂锦
本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探索。
关键词：
努力度 监督成本
[期刊] 统计与决策
[作者]
张玲,查奇芬,周晓君
进入21世纪后,随着全球经济一体化和竞争水平的提高,任何一个组织都不得不充分利用他们的一切资源以确保其生存和发展。作为一个组织重要资源的人力资源也受到了越来越高的重视。
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁勇志 吴向京
人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。
关键词：
人力资源管理 风险
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