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[期刊] 职教论坛
[作者]
戴林东
在高就业率背景下,我国中职毕业生就业质量低劣,突出地表现为就业稳定性较差,原因有:职业素质不过硬,劳动保障无长效,就业岗位"走马灯",专业对口难实现,技术特长难发挥,订单培养简单化。应当对中职毕业生建立和运行高质量就业保障机制,包括企业筛选机制、劳动监督机制、行会规范机制、学校质量机制。
关键词：
中等职教 就业质量 原因 机制
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
田乃清
影响航海类高职院校毕业生高质量就业的主要因素,可概括为以下几个方面:大学生个人因素、高职院校、企业的用人机制以及政府的有关政策等。
关键词：
航海类高职院 高质量就业 体面劳动
[期刊] 财贸研究
[作者]
吴永夺
我国高校毕业生失业现象是社会主义市场经济的深入发展和毕业生资源市场化配置的全面推行的产物,将会长期存在。本文首先客观阐述高校毕业生就业的现状,继而深入分析高校毕业生失业的成因,提出建立高校毕业生失业社会保障机制,并设计了若干可具操作性的政策建议。
关键词：
高校毕业生 失业 现状 成因 就业保障
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郝福锦
随着人工智能时代的到来，人工智能科技化创新成果在现代社会中的应用越来越普遍。人工智能科技化创新催生了一批新产业、创造了一批新岗位，为高校毕业生的就业提供了有利条件。高校应致力于提升学生的专业能力，营造良好的就业教育环境，针对性地开展就业教育指导工作，提高毕业生对人工智能时代就业问题的全面认识，为其高质量就业创造良好的条件。
关键词：
人工智能 科技化创新 高质量就业
[期刊] 中国劳动
[作者]
张业恒
２０１６年，江苏省高校毕业生将达５４．８万人，就业总量虽同比略有下降但仍处高位，同时，由于受经济下行影响，高校毕业生就业形势比较复杂，任务仍然艰巨。这就需要坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，紧紧抓住高校毕业生就业关键时间节点，聚焦毕业生就业需求，着力创新服务理念、机制、内涵和模式，不断提升精准服务水平，促进高校毕业生快就业、早就业、就好业。一、注重理念创新，主动延伸
[期刊] 教育与职业
[作者]
王中教 张泽云
文章阐述了高质量就业的内涵,进而指出社会主要矛盾转化是应用型本科高校毕业生高质量就业的现实基础,经济发展新常态是应用型本科高校毕业生高质量就业的外在规约,应用型本科高校毕业生的高质量就业是应用型本科高校人才培养转型发展的内在诉求,最后提出应用型本科高校要积极打造促进毕业生高质量就业的"两点一面"实践模式:以提升人才培养质量为主力点,做好管理育人;以"双创"人才培养转型为助攻点,做好教育育人;以学生高质量就业与人才培养联动为辅助面,做好服务育人。
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡运生
2014年以来,江西省南昌市按照充分就业、体面就业、公平就业和安全就业"四位一体"工作思路,围绕为高校毕业生就业创业提供体制和机制保障,统筹推进,实现了多渠道就业创业和高质量就业创业。实施"离校未就业高校毕业生就业促进计划"2014年,南昌市人社局开展离校未就业高校毕业生实名制登记。对实名制登记未就业高校毕业生建立专
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈笑
<正>随着互联网日益普及和数字技术不断融合创新，数字经济成为我国经济增长的新引擎、新动能，并且对就业领域产生了深刻影响。因此，在数字经济发展驱动背景下，如何实现更高质量和更充分的就业，成为我国政府制定就业政策和就业战略需要着重考虑的问题。推进就业质量相关问题研究具有重要的现实意义。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
杨惠
以生涯理论分析高职毕业生"慢就业"现象,其原因包括生涯发展理论视角下的职业准备之"慢"、认知信息加工理论视角下就业决策之"慢"、社会认知职业理论视角下有效行动之"慢"。预防高职毕业生"慢就业",需要普及生涯教育,将生涯发展目标贯穿学生学业阶段;建立协同机制,将生涯教育责任赋予利益相关群体;调整教育理念,将生涯适应能力纳入终生教育目标。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
祝怀新 潘慧萍
自20世纪80年代以来,荷兰为缓解高等教育大众化进程中出现的教育质量下滑问题,着力进行了高等教育质量保障制度的改革,由此形成了国际上颇具代表性的四种高教质量保障模式之一。笔者试图对荷兰高等教育质量保障机制的形成及特征进行分析,对我国构建高等教育质量保障体系的现状和存在的问题提出一些可资借鉴的启示性建议。
关键词：
荷兰 高教 质量 评估
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
林德华
应全市职业教育发展需要,南京市教育局专门成立中等职业技术人才就业指导办公室(以下简称市就业办),隶属市职业教育教学研究室。8年来,市就业办围绕全市经济社会发展、产业振兴规划和产业结构调整对技
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陆虎 张记超
高职院校毕业生就业质量事关学校的可持续发展,尽管当前高职院校的就业率尚可,但就业形势及质量现状仍不容乐观。高职院校应采用"内外兼修"的思路:即提升毕业生的内在素养,同时为其顺利就业创设良好的外部环境,从而整体上提高高职院校毕业生的就业竞争力,提升高职院校毕业生的就业质量。
关键词：
高职院校 毕业生 就业质量
[期刊] 高等教育研究
[作者]
魏新 李文利 陈定芳
当前我国高校毕业生就业分配机制探析魏新李文利陈定芳人力资源，特别是高层次人力资源配置的合理与否是关乎一国政治、经济、科技及文化诸方面事业能否健康顺利发展的大问题。高等院校毕业生就业分配是高层次人力资源配置中最初始也是最重要的一环。这一环节工作的好坏直...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
钱强 周芸 王瑾
高校毕业生就业难问题日益突出,亟需建立毕业生就业预警机制。然而目前对毕业生就业预警机制研究不够深入,在理论层面上储备不足,在实践层面上更是欠缺。建立就业预警机制是一项复杂的系统工程,应该包括人才需求预警、人才供给预警、专业数据预警、就业趋势预警、供求数据系统和就业信息系统等多项数据,具有很强的综合性,需要众多部门的共同协作。
关键词：
高校毕业生 就业预警机制 预警模型
[期刊] 教育与职业
[作者]
周妍
新冠肺炎疫情下我国经济形态、产业结构、就业环境都发生了较大变化。文章以皮埃尔·布迪厄的场域理论为参照，探讨了疫情变化对职场域的架构提出新挑战、产业升级对职场域的建构产生新影响、市场变化对就业惯习的重构形成新态势、有效资本对职场域的再构倒逼新动能，分析了疫情下职场域的就业惯习，即就业定位惯习与发展新理念脱节、专业壁垒惯习与场域新构建脱节、单一技能惯习与数字化生存新要求脱节、学术固化惯习与产业新升级脱节、信息孤岛惯习与就业新模式脱节、旁观角色惯习与资本新赋能脱节，并从供给侧角度提出运用符号资本增效功能、集聚人力资本复合型构建、优化文化资本多层次培养、推动创新资本多动力驱动、建构社会资本多维度网络、促进心理资本多角度提升达到期望适配、专业适配、能力适配、性向适配、组织适配、供需适配，实现就业供给侧场域新形塑，促进高职毕业生高质量就业。
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