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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
牛红兵,刘桂菊,杨永峰,黄彤根
1 国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化。现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位。为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策。欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人
[期刊] 中国高等教育
[作者]
孙良丹
青年科技人才是国家创新发展的基石,是科技可持续发展的动力源泉。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出,要"促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠性支持措施"。不断满足国家发展对青年创新人才的迫切需求成为当前可持续发展的重要任务。如今,医疗卫生领域对科技创新人才的需求比以往任何时候都更为迫切,打造一支政治素质过硬、科研业务能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田永坡 蔡学军 周姣
高科技人才政策是各国人才竞争战略中的核心部分。本文阐述世界各国高科技人才引进政策的主要经验,提出了我国加强高科技人才培养和引进的相关政策建议。
关键词：
高科技人才 移民 科技立法 激励
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王极盛
选拔和培养优秀中青年科技人才是科技体制改革的一个重要问题,也是我国人事制度改革的一个重要方面。优秀中青年科技人才包括研究人才和管理人才;也包括学术带头人和科技拔尖人才。他们应具有的显著特征:一是创造力效应显著,作出过重要贡献;二是创造心理水平高,创新意识强;三是有一定的组织能力。党的十一届三中全会以来,我国在落实科技人员政策方面取得了很大成绩,但还存在不少问题,特别是在选拔和培养中青年科技人员方面还存在着能人上不去,中庸保地位,人才不能流动的局面。这种局面是由多种因素的制约而形成的,这些因素有传统的习惯势力和传
[期刊] 经济师
[作者]
严雁红
文章依据人才需求特点,审视国有铁路施工企业人才管理的现状,深入剖析优秀人才流失的原因,指出要在提供长远的职业生涯规划、建立合理的薪酬机制、建立公开透明的选拔任用机制、提供多种多样的工作岗位、优化培训内容、完善人才挽留机制、大力弘扬企业文化等各个方面,充分体现出人才的价值,挖掘人才内在潜力,激发人才的创造性和工作积极性,唤起优秀人才对企业的认同感、归属感,这样才能使优秀人才在工作过程中不断实现自我补偿和发展。因此,企业如何管好、用好人才,防止优秀人才流失,才是当务之急、重中之重。
关键词：
企业 人才 流失 原因 对策
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
罗祺姗 郑建程 赵艳
针对中国科学院集团引进电子资源费用分担模式中存在的问题,文章提出了使用量分担、印本贡献度分担、研究所科研实力分担等三种新型费用分担模式,并讨论了各模式适用条件和优缺点;并认为使用量是确定集团成员费用分担的主要指标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王鲁捷 侯健
科研院所正处于关键转型期,为引导科研院所健康发展,建立有效的科技人才绩效评价指标体系至关重要。本文以科技人才的科研能效与人才的可持续发展为基本指导思想,从直接与间接绩效两方面对评估指标进行再设计,并从投入/产出角度重新构建了科研院所科技人才的绩效评估指标体系。
关键词：
科研院所 科技人才 绩效评估
[期刊] 农业经济
[作者]
武忠远
[期刊] 技术经济
[作者]
沈维立 李利群 钱晓冬
[期刊] 管理现代化
[作者]
郭科仙
追随力能够决定企业成败。随着领导模式自下而上的转型,追随者比以往拥有了更多的权力和影响力,追随力的研究已有比较丰硕的成果。本文阐述了追随者的定义、动机、类型以及如何成为优秀的追随者。
关键词：
追随力 追随者 领导 优秀的追随者
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李雪梅 冯泽永
长期激励办法在企业的主要形式是期权制,具有"期权"特征的补充养老保险是现代医院管理中可以借鉴的,通过对补充养老保险在医院优秀人才长期激励的运用初探,为建立健全现代医院管理体系提供有益启示。
关键词：
补充养老保险 医院 优秀人才 长期激励
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
中国科学院国家科学图书馆为了提升整体服务和发展能力,加强人才队伍建设,现面向国内外诚招"百人计划"和"优秀人才计划"高级人才。"百人计划"主要研究方向为数字图书馆技术、战略情报分析,涉及数字化加工和呈现技术,信息检索、抽取、分析、可视化和海量信
[期刊] 高等教育研究
[作者]
查道林
教育部直属高校与中科院在科技投入与产出上具有一定的差异性。总体上看,直属高校人力资源投入与中科院基本持平,国家财政拨款比中科院低。直属高校三大检索论文总数和人年均为中科院的2倍左右;专利申请总量和授权总量均为中科院的3倍以上,但中科院的发明专利占更大比重;获奖总量直属高校虽占优势,但高级别获奖中科院占较大份额。它们的投入产出与发达国家相比都有一定差距,因此都需要加大投入和提高贡献率,需要推进产学研融合和政策创新,需要在制定相关科技政策时适当考虑高校与科研机构的特性。
关键词：
直属高校 中科院 科技创新 投入产出比较
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石凯 胡伟
人才资源业已取代物力资源而成为全球第一争夺对象,享有“世界公民”美誉的海外科技人才更是各国争夺的焦点。本文运用比较研究方法,从海外科技人才接收国、输出国(中国)以及海外科技人才个体等三个层面分析了科技人才回流动因与规律,在此基础上提出了我国引进海外科技人才的策略建议。
关键词：
海外科技人才回流 动因 规律 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
祝昊泉 唐裕华
本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上,通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查,分析促进海外人才引进的政策要素,以及决定海外人才引进政策成效的背景因素,提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。
关键词：
海外华人 科技人才 引进 政策
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