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[期刊] 中国劳动
[作者]
高建华
我国大型央企都是集团式的组织形式,目前薪酬分配体系大体上可以分为两类,其一为单控模式,即对下属企业统一调控工资总额,在这个前提下授权下属企业自行制订工资分配制度;其二为双控模式,即对下属企业统一调控工资总额并实施统一的工资分配制度。目前,很多大型央企都在从单控模式转向双控模式,这也是此次中海油薪酬分配制度改革的主要目标之一。本文全面介绍了中海油近期薪酬分配制度改革的情况,并从专业角度进行了分析和探讨,希望给各类国有大型企业的相关改革提供借鉴。
[期刊] 财务与会计
[作者]
郭永昊
内控制度建设是规范管理、控制风险的重要保障。中国海洋石油总公司(简称中海油)虽然一直重视内控制度建设,但多年来,该项工作仍然延续着传统的工作模式,相关规章制度散见于各类文件之中,给内控制度的执行和更新带来了不少的问题。随着中海油主业资产在境内外上市,建立体系化的内控制度,已经成为公司满足国内外监管的现实要求。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王俊光
近些年,数家中国企业被世界银行列入黑名单、数十家美国上市中国企业被停牌、多家知名的跨国公司如西门子出现合规问题,表明培育海外合规道德文化,向员工提供预防性的、可操作性的海外合规指引,建立起一套适合海外的合规管理体系以满足FCPA、《反腐败公约》、所在国法律制度等国际合规监管要求,保障员工海外健康从业,有效控制海外运营风险,是中国企业走向海外需要迫切解决的问题。中海油立足全球经营管控,以实现合规管理为指引,以建设合规文化为基础,以倡导合规经营价值观为导向,培育海外合规道德文化,构建海外合规管理框架,编制海外合规管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试验检测等。公司员
[期刊] 上海金融
[作者]
沈磊
国有商业银行在上市之前借助外部咨询机构初步建立了市场化的薪酬体制。但是,随着近几年国有商业银行战略的调整、组织结构的变革、业务流程的再造,原来建立薪酬体系的基础已经发生了一定程度的改变。本文将首先探讨薪酬体系设计的基本理论,并以此为基础分析国有商业银行薪酬管理的现状和问题,进而提出相应的改进措施。
关键词：
国有商业银行 薪酬体系 改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘晶
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李燕萍 沈夏珏
制定合适的薪酬激励机制，更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能。国外主要发达国家的高等学校大都以高度市场化的薪酬设计吸引和激励人才。激励体系的五原则是指公平性、激励性、竞争性、经济性以及合法性。教师是高校的第一资源，是保证高校实施科研与教学的主力军，其工作绩效的优劣决定着高校办学水平的高低。如何制定合适的薪酬激励机制，更大地发挥和释放出高校教师的科研和教学的潜能，是
[期刊] 统计与决策
[作者]
李卫星 李克勤
文章从分析我国高校目前薪酬制度体系的特点以及存在的问题出发,以南京大学创建学科特区新举措为例,介绍了高校学科特区建设对目前薪酬体系的相应改进,并从推动学科特区可持续发展的角度,初步提出了继续完善学科特区薪酬体系的一些构想。
关键词：
学科特区 薪酬体系 设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦文静
本文以信息技术型企业的机构改革融合重组为例,论述在企业机构改革中,通过有效的薪酬体系设计流程,保证在日益激烈的市场竞争中,能够吸引、保留、激励企业发展所需的优秀人才,使企业薪酬具有较好的内部公平性和外部竞争性。
关键词：
机构改革 薪酬体系 设计流程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾春香
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵伟 张毕西 王钧
一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题。事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素。合
[期刊] 企业管理
[作者]
王式华
[期刊] 中国财政
[作者]
朱恒鹏 林绮晴
新医改以来,中央政府多次强调"保基本、强基层、建机制"为医改工作重心,试图构建小病在基层、大病去医院的分级诊疗体系。但五年改革后,从现在的医疗行业格局看来,大医院人满为患、基层社区门诊门庭冷落的现象依然没有改变,可以说,建立分级诊疗的目标远未达成。一、分级诊疗无法形成的根本原因:医疗体制行政等级制之弊分级诊疗体系无法形成的根本原
[期刊] 中国劳动
[作者]
张华庆
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王保平 何萌
遵循国家和主管部门有关规定,规范薪酬体系和标准。构建合理的教师、管理、其他专技和工勤人员的薪酬标准体系。建立和完善高校薪酬体系的自律制度,保障高层次人才的有序流动。2016年11月,根据国务院统一部署,各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革,这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕。在此新的形势背景下,2017年1月,教育部办公厅发文,进一步要求各部属高校坚持正确导向,促进高校高层次人才合理有序流
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