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[期刊] 亚太经济
[作者]
杨玉秀
以个人主义为中心的美国文化,成就了美国企业以个人分散持股为主的现代公司治理模式、自由竞争式雇佣模式、以企业为重心的传承模式以及自由放任式的政企关系;以"家"(社团)为中心的日本文化,形成了日本企业以法人持股为主的现代公司治理模式、家庭温情式雇佣模式、以家业为重心的传承模式以及企业与政府间或紧或松的政企关系;而以家庭为中心的中国文化,则形成了中国家族企业的家族式治理模式、"差序格局"式雇佣模式、以家族为重心的传承模式以及企业与政府之间寻租与被寻租的政企关系。中国企业在选择发展模式上,一定要注意文化的相适性。
关键词：
文化 家族企业 发展模式
[期刊] 亚太经济
[作者]
陈寒松
家族企业的传承在很大程度上是知识、特别是隐形知识的传承。中、日同属高语境文化国家,其家族企业的知识传承既相似,又不同。通过比较研究,指出家族企业应通过语境文化、知识转换和内部制度的共同作用,以实现知识的成功传承和事业的不断拓展。
关键词：
高语境文化 传承 家族企业 比较研究
[期刊] 企业管理
[作者]
桂原 齐庆祝
中日韩同属东亚国家,地理与文化相近,本文基于文化视角,从股权结构、企业经营管理权、董事会治理和企业传承模式四个维度,提出了中国、日本、韩国家族企业在公司治理结构方面的相互特征,以期对我国家族企业公司治理水平的提升起到借鉴作用。
关键词：
家族企业 公司治理 儒家思想
[期刊] 软科学
[作者]
唐震
家族企业的产生是两种管理文化力量共同作用的结果,其一是社会传统文化中的家族文化,其二是西方工业文明中的工商管理文化。由于美、日、中三国的家族企业组织形式及其运作理念基本都是受西方工商管理文化的影响,因而应在许多方面表现一致,但实践证明,三者实际展现的组织性格和经营效率却相当不同。因此,本文从家族企业的另一个文化根基———家族文化着手去比较分析三国家族企业的差异,探讨其发展趋势。
关键词：
家族企业 家族文化 比较
[期刊] 管理评论
[作者]
于晓东 张雨吟 周卫中
本研究以社会情感财富理论为理论基础，从耕作文化与家族控制的研究视角出发，探讨不同地区文化影响下的家族企业在家族涉入程度、家族持股水平以及族长权威等方面的差异。借助深圳证券交易所中小板和创业板的517家家族企业组成的研究样本，本研究回归结果表明：相比于旱地耕作文化，在家族集体生产更为盛行的水田耕作文化的影响下，当地家族企业有着更高的家族涉入程度与更高的家族持股水平；并且在家族内部，身为家族“族长”的董事长有着更强的权威。本研究证明了地区文化同样是影响家族企业治理结构的因素之一，基于宏观因素的角度阐释了家族企业之间的异质性。
[期刊] 经济问题
[作者]
许叶枚
在家文化的影响下,中国家族企业形成了特有的"关系治理"、"信任治理",并且也显现出其治理的困境。家族治理模式的选择,是与中国社会的历史文化和现实背景相适应的。家族企业所实行封闭式股权、关系治理、信任治理和权力高度集中的治理结构在很大程度上是对所其面临的外部环境无奈选择。家族企业治理既有合理的一面,也存在不合理的一面。
关键词：
家文化 家族企业 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘万丽
家族企业会计造假近年来广受关注,"家文化"对家族企业会计造假有重要影响,"家文化"倾向会导致企业的家族化管理。家族化管理下的家长权威、关系与职位、员工服从、家族利益一致基础上的高保密度,使家族企业会计造假极易得逞。笔者认为,通过重建家族关系、提升企业主的文化修养和法制意识,可以发挥家文化治理会计造假的积极作用。
关键词：
家文化 家族企业 会计造假
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李亚楠 李德昌
家族企业特殊的"内聚力"与较低的心理契约成本使得企业规模不断壮大,但基于传统"家文化"的家族企业文化却成为制约其进一步成长的"瓶颈",家族企业必须建立具有强大"激励势"的企业文化,才能培养员工对企业的认同感,充分激发员工的创造性,保证企业实现可持续成长。
关键词：
势科学 企业文化 家族企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵卫斌
文章从我国传统文化对人们行为的影响出发,分析认为股权制衡总体上对家族企业提升企业价值具有正面作用,但当企业处于良好的发展环境时,股东间利益冲突开始增加,家族股东实施利益侵占的可能性大增,股权制衡的重要性凸显,此时有效的制衡更能提升企业价值。
关键词：
股权制衡 文化传统 公司治理 企业价值
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈伟晔
章选择我国家族上市企业数据,采用描述性统计以及回归分析的方法对我国家族企业公司治理对公司绩效的影响情况进行实证分析,综合探讨了公司治理结构的不同因子与对于公司绩效的作用,并结合实证研究结果,给出了一系列有效的改进策略。
关键词：
家族企业 公司治理结构 经营绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
娄祝坤 邢欢
我国社会的差序格局特征和经济转型的制度背景,深刻影响了家族企业的组织形态和缔约行为。家族企业独特的治理特征为关系型契约提供了适宜的生长环境,在创业者主政阶段,关系型契约的协商、缔结和执行效力得以保障。然而随着创业者离职、企业易主,纯粹的关系治理会带来一定程度上的企业价值毁损。为了实现企业治理目标,完成家族企业持续成长的诉求,企业治理模式需要由关系治理向契约治理转移。为使得公司治理能够很好的适应企业传承这一过渡时期,本文从会计实践和董事会构建两个层面提出了建议。
关键词：
家族企业 关系型契约 传承 治理模式
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
葛永盛
随着家族控股上市公司的激增,控股股东和中小股东之间的利害冲突问题越来越引起人们的关注。冲突的根本原因是家族企业金字塔形所有权结构导致控制权和现金流权的分离。换句话说,家族控股股东能利用较小的现金流权来实现较大的控制权,这就给公司治理①造成了外部性问题。本文运用外部性理论分析了家族企业的内部治理问题,并通过对日本和韩国财阀治理结构改革的比较,提出了关于中国家族企业治理改革的建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
潘越 翁若宇 纪翔阁 戴亦一
"亲属抱团"的家族化治理模式在中国家族企业中广泛存在,这不仅是一种经济活动,更是根植于中国传统宗族观念下的文化现象。本文利用家族企业实际控制人籍贯地族谱数据,考察宗族文化对家族化治理模式的影响。结果发现,实际控制人的宗族观念越强,其亲属参与公司治理的程度越高,这一结论在经过内生性检验后依然稳健;并且证实,宗族文化内含的亲属间信任及团结互惠是两条作用机制。进一步研究发现,实际控制人的宗族观念越强,亲属参与的差序格局愈明显;此外,宗族文化的影响在宗族影响力越大、外部监管环境越差时更突出,当实际控制人经历过"文化大革命"、拥有海外经历时则被削弱。最后本文发现,在宗族文化的影响下,亲属参与对股东与管理层间代理成本的缓解作用得到加强,有助于提高企业的成长性和市场表现。本研究为理解在正式制度有待完善背景下,中国改革开放以来民营经济的增长奇迹提供了来自传统文化视角的证据。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
王文岩
[期刊] 经济经纬
[作者]
武彩鸿
家族企业中的“家族”二字代表的是一种文化。如果我们不从文化角度理解“家族”,那么对家族企业这个概念的理解是不准确的。通过对近几年家族企业文化研究较为系统的梳理和评述,我们从文化纬度对家族企业制度化的实质和方式以及制度变迁的路径有了一个较为明晰和深层次的理解。
关键词：
家族企业 家文化 制度变迁
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