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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵继萍
本文通过比较中、日、美三国企业管理思想的特征 ,透过三国管理思想中的企业文化差异 ,指明中国企业管理思想的利与弊 ,主张在借鉴西方企业管理思想的基础上 ,发扬中国传统管理思想 ,建立具有中国文化特色的管理模式。
关键词：
管理思想 企业精神 比较管理
[期刊] 亚太经济
[作者]
杨玉秀
以个人主义为中心的美国文化,成就了美国企业以个人分散持股为主的现代公司治理模式、自由竞争式雇佣模式、以企业为重心的传承模式以及自由放任式的政企关系;以"家"(社团)为中心的日本文化,形成了日本企业以法人持股为主的现代公司治理模式、家庭温情式雇佣模式、以家业为重心的传承模式以及企业与政府间或紧或松的政企关系;而以家庭为中心的中国文化,则形成了中国家族企业的家族式治理模式、"差序格局"式雇佣模式、以家族为重心的传承模式以及企业与政府之间寻租与被寻租的政企关系。中国企业在选择发展模式上,一定要注意文化的相适性。
关键词：
文化 家族企业 发展模式
[期刊] 价格月刊
[作者]
高自元
中日美三国企业文化比较研究高自元一、精神文化比较精神文化是企业文化的核心层次。日本企业历来重视精神的作用，强调精神力量对于完成一件工作的重要性。虽然日本有６０％以上的企业是一、二十人的小型企业，但每个小企业，也都有自己的＂经营理念＂，用我们的话来说就...
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邵毅
本文从个体行为、制度、环境的因素,特别是人与文化的因素分析了中国传统管理思想的发展和演变,从分析中发现,中国传统的管理思想注重个体能力与素质的培养,忽视群体的作用和协作,具有较大的局限性。西方的管理在注重科学的同时,努力剖析个体的行为本质,以“经济人”为基本点,建立了一整套较为完整的现代企业理论。本文建议在吸收西方优秀管理思想的同时,努力结合本国的管理思想和文化特性,从而摸索出符合我国国情的管理理论,促进企业的经营管理。
关键词：
经济人 管理 文化 管理思想
[期刊] 华东经济管理
[作者]
叶永青
人们常把日本经济的崛起,归因于它独特的社会文化,把日美经济之争看作是东西方文化之争,并把日本企业管理的成功看作是儒家文化的具体运用。那么,有着比日本更为正宗的东方文化的中国,其经济为何不能起飞,其企业管理为何不能成功?
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐家锋
Hofstede将文化定义成“文化思维的整体规划”,它将一个组织的成员和另一个组织的区分开来。全球化日益深入的今天,越来越多的美国公司预见到跨越国界意味着巨大的商业机会并且开始调整他们的战略计划以跟上时代变化的步伐。从某种意义上来说,对成就这些机会贡献最大的就是那些跨越地理国界和文化疆界的高效管理者。文章尝试去理解中美文化差异如何影响双方的管理模式,从而最终对管理效率产生作用,并从而给出提高管理效率的实践性建议。
关键词：
管理文化 中美比较
[期刊] 企业经济
[作者]
何立 凌文辁
现在,企业管理思想已经进入到“文化管理”阶段。现代企业管理应该引入“文化管理”的理念,将组织文化建设作为企业的一种重要战略管理目标提高到企业生存与发展的高度上。
关键词：
组织文化 企业管理 文化管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
庞德良 张恒
本文运用1970年到2008年的年度数据建立计量模型检验中国、日本和美国的内外部失衡的因果关系,Johansen协整检验显示各变量之间存在长期均衡的协整关系。基于误差修正模型的Granger因果检验结果发现:(1)日本的内部失衡是中国内部失衡的Granger原因,呈现短期替代和长期互补效应;(2)在长期和短期,中美和日美贸易失衡是中国内部失衡的Granger原因,并呈现不同的效应方向。然而,在模型中,日本的内部失衡具有外生性;(3)美国的内部失衡是中美贸易失衡的Granger原因,并伴随着短期正效应和长期负效应,可以推断,美国的内部失衡间接的导致了中国的内部失衡,在一定程度上,存在大国效应。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王丽君
组织结构是企业经营管理中至关重要的问题,也是决定和影响一个企业成败与兴衰的主要因素。美国钢铁大王卡内基曾说过:“将我所有的工厂、设备、资金夺去,但只要保留我的组织、人员,4年之后我仍将再度成为钢铁大王。”这虽是他的夸口之辞,却从中可看出他对组织问题的重视及组织对企业的重要性。深入研究日美企业组织结构问题,不仅是国际经济研究的重要课题,同时对改革中的我国企业很具有参考价值。日本和美国的企业在组织结构上各有独到之处。日本的企业组织结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孔庆仁
评《儒家文化与现代企业管理》──兼谈“以人为中心”的管理思想孔庆仁我在《华东经济管理》读到许多好文章，《儒家文化与现代企业管理》（９３年第６期，作者王大琦、截安琨）便是其中比较突出的一篇。这篇文章很有特色，摆脱了经济论文常有的枯涩难读的程式，以丰富的...
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘冠雄
笔者就某省企业管理会计应用情况进行问卷调查，并在调查分析的基础上总结具有中国特色的企业管理会计应用现状、存在问题，进而尝试研究探讨管理会计在我国的发展。一、调查问卷设计与分析（一）研究的问题及问卷设计本次调查研究的问题主要有三个：一是分析管理会计在企业中的应用现状；二是分析管理会计在企业实际经营管理活动中应用受到限制的原因；三是分析提出合理的改进建议。问卷内容主要集中在四个方面：成本
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱文忠
现代企业管理思想是在过去一百年间不断发展和逐步完善起来的。20世纪初期以前属于经验管理时代,那时谈不上真正的科学管理或管理专业化。1912年现代科学管理之父泰勒发表了其《科学管理原则》,从此开始了现代企业管理思想的发展和演变历程。在这一历程中,每一时期均有一些重要的管理理论和模式。这些管理理论,无论成功与否、过时与否,均对当代和未来的管理实践具有重要的借鉴和指导作用。
关键词：
管理思想 历史演变 系统认识 反思
[期刊] 经济管理
[作者]
王瀛
日本管理思想的核心为团队精神,而美国管理思想的核心为个人主义。它们之间的不同之处突出表现在三方面:第一,日本企业追求自身经济效益时会首先考虑社会效益,美国企业则是以自身的经济效益为先;第二,日本的企业与职工是一种稳定的家庭式关系,企业时员工进行感情投资,实施“软”管理,实行终身雇佣制,员工的发展以年功序列制为主,美国企业与员工之间只是一纸合同确定了双方权利与责任的契约关系,其员工具有很强的流动性,公司对员工的管理倾向于“硬”管理,员工的发展不是论资排辈,全凭个人的能力。最后,日本企业处处以“和”为贵,注重团体内部的和谐统一,从而达到对外竞争力增强的目的,美国企业则重视企业中单个成员能力的发挥。
关键词：
管理思想 比较研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
敖永胜
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