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[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
徐世伟 赖恒静
中日两国文化既有相同的渊源,又有显著的差异;日本的企业文化以“和”为核心,中国的企业文化强调中庸之道;在中日经济合作中由于文化的差异会导致管理冲突,并对其生产经营产生影响;中日经济合作企业应加强跨国文化的交流和沟通,消除或减少因文化差异而导致的管理冲突所带来的负面影响。
关键词：
中日 企业文化 文化差异 管理冲突
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安鸿章 吴江
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王成银
伴随着世界经济一体化进程的不断扩展 ,世界范围内跨文化的经济合作日益频繁 ,由于文化差异而带来的碰撞和冲突也必将日渐增多。因此 ,每一个跨文化经营的企业只有正视文化差异的客观存在和可能带来的影响 ,知己知彼、加强沟通 ,取长补短 ,妥善协调好文化差异 ,才能在经济一体化进程中攻坚克难战无不胜。
关键词：
文化差异 经济合作 影响
[期刊] 比较教育研究
[作者]
王晓辉
以学术自由、尊重个人首创精神为特征的大学文化,正在经历日益崛起的企业文化的冲击,大学应当在自身文化基础上吸收企业文化中的生存意识、合作意识、管理意识、客户意识、市场意识,努力去创建优势学科,打造品牌产品。关注大学文化与企业文化的冲突与融合。就是为建设世界一流大学进行文化铺垫。
关键词：
大学 大学文化 企业文化 校企关系
[期刊] 改革
[作者]
李琪
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相应引起了各界更多的关注。中国与各国经济交流的迅猛发展，使得有关中西企业文化的比较研究成为中外学者共同的课题①。本文旨在介绍欧洲管...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭浩涛
据统计,在全球范围内,资产重组的成功率徘徊在50％左右,在那些失败的重组案例中,80％以上直接或间接起因于新企业文化整合的失败。本文从企业并购战略和企业原有文化两个因素考虑对替代式、融合式、促进式、隔离式四种文化整合模式进行选择,论述并购企业文化冲突的规避与整合。
关键词：
并购企业 文化冲突 文化整合
[期刊] 国际贸易
[作者]
马君雷
一、形势和战略原苏联解体的局势给国际社会造成严重影响,形势的变化导致美国世界战略的根本性变化.用布什的话来说,美国"已经获得了一次非同一般的机遇","可以按照我们的价值观和理想建立一个国际新体系."但是,复杂变幻的世界形势使美国瞻前顾后的因素很多,尚待观察、思考和掂量.同时也将促使日本战略的改变.90年代,日本仍会把与美国的同盟关系当作基轴,继续在这个范畴内运营,同时,也将为了适应美国要求日本成为"全球平衡伙伴"
[期刊] 国际经济合作
[作者]
徐海宁
随着"一带一路"倡议的进一步实施和深化发展,"走出去"企业的合作对象与合作内容都更加多元化,合作过程中由于多元文化差异造成的文化冲突问题凸显,成为制约国内外企业合作交流的重要因素。本文以"一带一路"倡议为背景,从法制环境、宗教信仰、价值观和企业文化四个方面深入分析企业在沿线国家进行经济交往与合作时产生文化冲突的原因,提出了缓解文化冲突及矛盾的对策建议,旨在为"走出去"进行经济合作的企业提供借鉴和参考。
关键词：
一带一路 对外经济合作 文化冲突
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧
本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。
关键词：
冲突管理 冲突管理方式 合作型冲突管理
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王克忠
浦东开放和开发为中日经济合作提供了一个新的历史性契机,有可能使中日经济合作进入一个新的发展阶段,从而对中国经济的起飞和东亚地区经济现代化产生十分深远的影响。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
吕乃澄 刘东
中日经济合作发展的新高潮吕乃澄，刘东１９９２年中日两国实现高层互访后，两国关系进入一个新阶段，经济合作发展掀起了一个新高潮。中日经济的互补性，正在为日本经济界人士所认识；中国正在成为日本企业的越来越重要的商品市场和投资场所。他们提出，“要保持经济繁荣...
[期刊] 经济管理
[作者]
娄峥嵘
在企业管理实践中有两种现象值得我们注意:一种是企业过分强调团结一致,领导者希望每个人都意见一致,不要无端生事,对领导的决策要照搬照行。当企业中出现了冲突就进行压制、回避,结果使不同的声音愈来愈小,呈现出一派和气的景象;另一种是压制冲突的结果导致企业中不满的意见积蓄而发,使矛盾升级,有时不惜大打出手。企业的正常工作秩序得不到保障,内部一片混乱。然而,这两种表面看来截然相反的现象,其结果往往是一样的,即企业绩效不高。前一种现象是企业表面无冲突,后一种则是冲突水平过高。有调查表明管理者化解冲突的时间占其工作时间的20％左右。可见在企业中如何进行有效的冲突管理是值得研究的问题。
[期刊] 职教论坛
[作者]
张宝元
文章从高职校园文化与企业文化内涵入手，深入剖析了两种文化在对接过程中的错位冲突，探索了两种文化对接的实现路径，即以＂立德树人＂为魂、实践能力培养为本、专业能力培养为纲、机制建设为要、团队建设为链，逐步实现两种文化最大限度的融合。
关键词：
高职校园文化 企业文化 冲突 对接融合
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
杨伶俐
中美商务谈判是一种跨文化的商务谈判,谈判者来自不同的国家和地区,有着不同的文化背景和价值观念。成功的谈判需要了解双方的文化差异,从而解决在谈判过程中遇到的问题和冲突。本文首先介绍商务谈判的一些基本概念和特点,然后归纳出中美商务谈判中各自体现出的一些文化差异,并结合案例对比中美双方谈判冲突解决方式。最后就解决谈判冲突给中美谈判者提出一些建议。
关键词：
中美商务谈判 中美文化差异 冲突解决方式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘三林 刘桂林
员工职业生涯规划在中国的企业中正方兴未艾。本文针对中国企业在推行员工职业生涯规划中遇到的实际问题,从文化的角度,对其成因进行了深入的探讨,提出只有真正落实以人为本的管理理念,把企业价值和员工价值有机融合,企业的员工职业生涯规划才能得到有效的实施。
关键词：
员工职业生涯规划 企业工作文化 冲突
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