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[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
万劲波 周艳芳
为了建立新的水资源管理的法律体制 ,加强法制建设 ,就水资源保护及开发利用方面的制度、水污染的控制等进行分析 ,认为用一个系统的、有强制力的规划来指导、控制和协调各地方、各部门的利益关系是水资源管理的基础和关键。介绍了日本的集中协调与分部门行政的水资源管理体制并以流域水资源管理体制为主的流域管理体制 ,对这种管理体制下的以流域为基础的日本水管理法规的基本原则、组织结构及立法现状进行了分析 ,对中日两国的水资源管理及立法的基本异同点进行了对比研究 ,在比较研究的基础上对我国水资源管理体制立法的结构层次进行了思考 ,并提出了一些建议。以期对促进中国的水资源管理提供可资借鉴的经验 ,如 :⑴协调原则...
关键词：
水资源管理 法律比较 中日
[期刊] 世界农业
[作者]
石洋 章颖
中日两国同为传统的渔业国家,由于两国政治、经济体制及历史发展等多方面差异,两国渔业资源的立法也不尽相同。由于日本在渔业资源立法特别是在应对资源变化的法律取得了良好的效果,且其与中国在生态环境属性、社会文化属性及社会属性有一定的相似性,故较之欧美的渔业资源立法更有借鉴作用。目前中国国内渔业资源日臻枯竭,为此笔者通过比较研究方法,对日本渔业资源的立法进行梳理和分析,总结其中先进的立法经验,由此提出完善中国渔业资源及相关法律的建议。
关键词：
中国 日本 渔业资源法 比较研究 建议
[期刊] 亚太经济
[作者]
陈文章
随着经济全球化进程的加快,水与人类社会发展的关系已成为世界各国公共管理普遍关注的焦点问题之一。中国和日本一衣带水,保护好、管理好、利用好水资源,是两国共同的目标。本文在对中日水资源基本状况、水行政立法、水资源管理、水开发利用等方面比较分析的基础上,探讨了中日水资源合作的现状与存在的主要问题,并提出了进一步加强中日水资源合作的对策建议。
关键词：
水资源 管理 合作
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
夏光 陆珍珍
随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。
关键词：
中日 人力资源 管理 模式 特点
[期刊] 企业管理
[作者]
吴思嫣 陈红
在招聘录用、纪律管理、绩效考核、薪酬管理、培训开发、离职管理等方面,都隐藏着许多法律误区,企业必须注重风险的预防与控制。
[期刊] 资源科学
[作者]
姜文来 雷波 唐曲
我国水资源存在主要问题是短缺、污染和灾害,水资源管理在解决这些问题中具有举足轻重的地位。建立水资源管理学具有重要的理论和实践意义。水资源管理学是管理水资源知识体系,以水资源为管理对象,探讨水资源高效利用保护的各种措施规律,实现水资源可持续利用。水资源管理学研究内容包括水资源数量管理、质量管理、法律管理、权属管理、行政管理、规划管理、配置管理、经济管理、投资管理、风险管理、技术管理、工程管理、数字化管理、国际水资源管理、安全管理等等。由于水资源是与人类生存和国民经济发展密切相关的自然资源,特别是近年来由于水资源短缺引发的各种问题,长期以来对有关专家学者对水资源管理极为关注,积累了大量的文献资料,...
关键词：
水资源 管理 进展
[期刊] 开发研究
[作者]
刘书俊
水是人类赖以生存所必需的物质,同时也是社会经济发展、工农业生产不可替代的极为宝贵的自然资源之一。水资源的可持续开发利用,是实现经济、社会和生态环境可持续协调发展的前提条件,而科学合理地水资源管理模式与方法又是实现水资源可持续开发利用的重要基础。笔者试图结合现代水资源保护与管理的理论及国内外有效的实践,对我国水资源管理模式与方法进行分析。
[期刊] 生态经济
[作者]
刘红梅 王克强 郑策
本文首先介绍了部分国家公众参与水资源管理的经验。然后,针对公众参与水资源管理的独特性,归纳了部分国内外学者的研究观点。最后,介绍了我国公众参与水资源管理方面的研究情况。同时,针对我国公众参与水资源管理的不足,提出了相应建议。
关键词：
公众参与 水资源管理 综述
[期刊] 开发研究
[作者]
刘七军 党彦军 刘军翠
水是人类生存和繁衍之本,也是维持自然生态系统功能和生物多样性、保障区域经济和社会可持续发展的基础性资源。我国目前出现的水危机、水污染和用水效率低下等问题不能全归咎于水资源短缺和缺少有效的节水措施,主要还是由于缺乏一种高效的水资源管理制度造成的。因此,建立一种科学合理和高效的水资源管理制度是我国水资源管理制度改革与创新的关键,也是我国建设水资源节约型社会的一项重要任务和战略目标。本文重点对流域水资源的基本属性、管理体制和管理模式等基础理论进行了系统分析和评价,在此基础上,探讨了我国水资源管理制度的创新与发展思路。
关键词：
流域 水资源 属性 理论创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卞吉华 陈传明
通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。
[期刊] 资源科学
[作者]
尉永平 John Langford 夏军 占车生 柳文华
澳大利亚和中国都面临水资源管理的巨大挑战,本文比较了中澳两国在水资源管理方面的异同点。主要结论是:①除人均可利用水资源量外,中澳两国的水资源状况基本类似,两国的年均降雨量比较接近,降雨和径流都具较高的时空变异性;农用灌溉是主要的水利用方式,占年抽取水量的70%;两国都过度开发地表水和地下水,已经导致环境退化;②两国在管理制度和举措中却存在很大差别,相对而言,澳大利亚水管理体制简单可行,其通过伙伴关系建立的流域管理局在水资源综合管理中发挥了非常重要的作用。与此相反,中国有一个复杂的水管理系统,以自上而下的体系设置和跨部门协调为主;在灌溉水管理和流域管理中,澳大利亚已经把重点放在系统化的方法上,应...
[期刊] 会计之友
[作者]
陈波 黄云静
高校实施计划用水管理制度,强化了用水需求和过程管理,但也存在着用水单位节水积极性弱、水资源管理不全面等不足之处。文章从会计治理的视角出发,提出了将分配给高校的用水指标赋予水资产的权能,年末节约的指标持续到下年使用,新增用水需求只能到水权市场购买,从而建立起节约用水激励机制。以权责发生制为基础持续核算水资源的分配和使用,并把高校可使用的自来水、雨水、再生水等水资源综合核算,促进高校主动地节水和精细化地管理各种水资源。在此基础上,优化了高校水资源会计核算报表的结构和内容,并以某市属高校为例,从会计治理的视角提出对计划用水管理制度的升级方案。
[期刊] 企业经济
[作者]
姚兴华
随着我国经济社会的发展和经济结构的调整,企业组织的形态和规模都在不断地优化。但是,企业也面临一系列的风险,其中,企业人力资源管理的法律风险日益凸显,这些风险严重制约了企业正常的发展。企业主要有招聘宣传不实、试用期约定不当、用人不合规、员工薪酬福利发放不规范,以及商业秘密保护难度加大等法律风险。如何对企业人力资源管理中的法律风险进行管控是本文主要研讨问题。本文通过分析企业人力资源管理中的风险成因,从转变人力资源管理理念,提高法律意识、防范劳动合同签订过程中的风险、创新管理机制、提高风险管控能力等方面提出建议,旨在为提高现代企业管理水平提供相应对策。
关键词：
企业人力资源管理 法律风险 管控研究
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
相丽玲
本文对我国政府信息资源管理中的权利主体行为和权利客体行为的现行法律规范进行了分析 ,指出我国政府信息资源管理者的职责与存在的问题 ,并构建了我国政府信息资源的立法体系
关键词：
信息管理 信息资源管理 法律/政府
[期刊] 中国劳动
[作者]
颜爱民 夏心国 刘风华 彭干明 曾海波 袁剑明 刘岳 谢莉 冯观
国家的法律法规设定的是企业对员工的最低要求,体现对劳动者的关爱、关注,是企业的道德属性,上不封顶。法律合规性审查是帮助企业找到履行业务的最低边界,这个边界在哪里,就需要通过法律合规性审查来找到。人力资源管理体系符合法律规定,是预防劳动争议纠纷发生的关键所在。
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