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[期刊] 东北亚论坛
[作者]
吴之洞
家族制度是制约家族生活的基本规范,这种规范有习俗的、道德的和法律的不同层面。家族自出现以来就是一个基本的社会集团,故而家族制度的产生与变化又必然与国家、地域等社会集团密切相关。一方面是家族的发展形态(或发展阶段)制约着社会集团(国家的、地域的);另一方面,一经形成的社会集团及其制度又会强烈地制约家族的存在样式。本文仅就中日两国封建社会的不同形态及与之相应的家族制度作一概要的比较与分析。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
刁振东 张广学
日本武士家训是日本齐家、治国安邦之训的源泉。由于中日两国家族制度的不同,导致两国在选拔人才以及用人模式上形成显著差异。伴随武士阶层统治地位的巩固和深入,促成了浓缩和凝聚日本民族性格息息相关的武士家训的产生。日本武士家训源于中国并在日本扎根,经与神佛文化相结合,通过家训的创造者对个体在社会生活中的经验总结,制定出具有简洁、通俗、真实可信特点的,能够影响和制约家族成员思想意识和行为规范的家训。经武士家训在不同历史时期的创造和重构以及在其他阶层的广泛延伸,最终成为奴役日本民族性格和精神的工具,作用于近、现代日本民族强国之途的全过程。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王春和
正如现代企业管理之父德鲁克所言,包括美国和所有发达国家的大部分企业都是家族控制和管理的,家族企业并不局限于中小型企业,某些世界知名的大公司也是家族经营,但有关管理的书籍和课程却几乎完全针对公共和专业管理的企业。然而有关管理的书籍和课程却难得提到家族经营的
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王国敏 郑晔
东西方家族制度的差异源于不同的社会经济结构 ,透析中国现阶段民营企业家族制管理 ,其既有存在的合理性 ,又有非常明显的局限性。为此 ,民营企业由家族制管理向现代公司转变的新思路如下 :( 1)突破“家”的狭隘观念 ,树立企业长远发展理念 ;( 2 )适应管理现代化的要求 ,实行委托代理制 ,建立现代企业制度 ;( 3)适应企业发展的需要 ,进行所有权结构调整 ;( 4 )适应经济全球化和WTO的要求 ,提高民营企业家自身素质。
关键词：
家族制度 家族制管理 民营企业 改革
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈其晖 陆维康 杨劲松
苏格兰形成了包括基础、现代和学位学徒制等在内的"学徒制家族"。但新时期劳动力市场突变,再加上学徒制本身固有的问题,这两个内外因素使得苏格兰不得不采取行动改革不合时宜的学徒制。改革内容主要包括;明晰学徒制内涵,维护学徒制基础;构建成人友好环境,应对适龄劳动力减少和技能需求变化;提高学徒制适应能力,减少培训惯性并迎合时代发展;稳步推进"迈斯特"资格证书,实现职业生涯可持续发展。改革显示出前瞻性、全面性、包容性和通用性的特点。苏格兰学徒制的改革对我国现代学徒制品牌内涵塑造、资助方式选择和资格框架构建等有所启示。
[期刊] 经济问题
[作者]
王连娟
改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。
[期刊] 财贸经济
[作者]
易宪容
由于交易费用的存在 ,家族上市公司是人们节约交易费用方式的一种选择。在家族公司中 ,如一般的实质资产一样 ,身份资产同样是一种十分稀缺的资源。由于身份资产在时间上是不可逆性 ,在空间上的唯一性 ,它只能通过家族公司来进行有效交易。如果这些身份资产不能有效地利用 ,对父子都会造成莫大的损失。因此 ,家族公司的存在在于身份资产的存在及该资产无法在市场中交易与转让。但是如果用身份来界定产权 ,其利弊互现 ,因此 ,应该设立有效上市公司治理机制来兴利除弊。
关键词：
家族上市公司 交易费用 身份资产
[期刊] 财经研究
[作者]
陈德球 钟昀珈
文章以家族企业投资决策为研究对象,考察了转轨与新兴双重特征下家族控制影响企业投资决策的机理。研究发现,家族控制人的风险规避偏好在投资决策中占主导,家族企业的长期投资规模小于非家族企业,其偏好于实体资本投资而限制高风险的R&D投资活动;家族风险规避偏好的短期投资行为在通过并购重组实现家族控制和职业经理人担任CEO的家族企业中更为显著;较高的制度效率可以减少家族控制人的风险规避动机,促进企业投资活动增加。
关键词：
制度效率 家族偏好 资本支出
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何润宇
本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动家族企业在中国的发展前途。家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力。在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适。
关键词：
外部经理人 家族规模 家族企业 家族化
[期刊] 经济问题
[作者]
尹诚民
民营企业,既是一个经济组织,又是一个文化伦理组织。用家族的规则来管理企业是一种过时的、落后的制度形式。虽然如此,简单地否定家族制管理模式的作用,是不足取的。但面对复杂多变的市场形势,面临企业管理的各种问题,摆脱家族制管理的束缚,走向现代企业制度,是不以人的意志为转移的客观规律。
关键词：
民营企业 家族制管理 对策选择
[期刊] 经济管理
[作者]
旷开源
家族企业制度安排是保证其持续成长的内在基础,而缺乏系统的制度安排是目前我国家族企业主要弊病之一。本文运用演化博弈论的基本原理分析了家族企业制度安排的演进过程,具体论证了确立家族企业制度安排的必要性。
关键词：
家族企业 制度安排 演化博弈
[期刊] 财经科学
[作者]
熊鹏
随着越来越多的家族企业上市 ,家族上市公司类似国有股“一股独大”的股权结构引起了投资者和有关部门的重视。本文首先从利益影响角度分析了家族上市公司“一股独大”股权结构产生的溯源 ,提出“一股独大”的产生是基于家族股东作为利益主体的利益要求 ,家族上市公司这种“一股独大”的股权结构存在不利于公众中小股东利益的制度缺陷 ,并在相当程度上造成了企业绩效上的低效率。本文就如何合理调整“一股独大”的股权结构提出了个人建议
关键词：
家族上市公司 股权结构 制度分析
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王连娟 姚中良 田旭
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该领域未来的研究趋势进行了展望。
关键词：
家族企业 代际传承 研究展望
[期刊] 统计与决策
[作者]
李德军
我国家族企业生命期短暂的问题一直受到社会的广泛关注。从正常和非正常的角度分析家族企业终止的原因,对于认识家族企业的内部矛盾,了解家族企业与成长环境的关系,探索家族企业的发展规律是一个富有新意的视角。
关键词：
家族企业 正常终止 非正常终止
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