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[期刊] 管理世界
[作者]
李培林
中日企业职工劳动意识的比较研究———对北京三家不同产权企业的调查＊李培林企业为了生产和在市场上具有竞争能力，需要对所掌握的资源进行优化配置。企业所掌握的资源除了资本、设备、技术、土地、信息、销售网络等之外，还有很重要的人力资本。关于人力资本，对教育等...
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵红英 陈文川 黄琬芝
以中煤能源、大同煤业和恒鼎实业为案例,分析在同一行业环境下,政府干预、产权属性对企业摆脱财务困境的影响。研究发现,企业应对财务困境时需要系统性思维,应该全面考虑公司治理重组、战略运营重组、资产重组、债务重组和内部控制建设。具体而言,国有企业倾向于政府主导下的重组,通过关联交易等手段稳定市场,而民营企业则更重视公司经营策略的调整;国有企业解决财务困境的成本小于民营企业,而中央企业的应对成本要小于地方国有企业;民营企业由于缺乏政府的隐形支撑和财政直接支持,财务困境应对效果不如国有企业。总体而言,政府干预程度与财务困境企业经营绩效正相关,政府干预体现为"支持之手"。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱敏
本研究采用国际通行的实证研究方法,调查我国不同产权企业家工作激励状况,应用数理统计方法对比分析不同产权制度下企业家的工作满意度及各种激励因素的情况。研究发现,在不同产权制度下,企业家的激励状况和工作满意度存在较大的差异,国有企业家满意度低,民营企业家满意度高。相关性分析指出,影响企业家满意度三个最大的相关因素是:工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家思想工作的基本点及核心因素。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
鲁建彪 王海云
破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重要问题 ,十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并 ,职工与企业的劳动关系在法律上和事实上已经终止和解除 ,职工处于待业状态 ,新的劳动关系尚未确立 ;职工心理失衡产生。为此 ,必须从四个层面建立健全劳动关系调整机制 ,通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问题。在此基础上 ,建立健全职工社会保障体系。
关键词：
劳动关系 社会保障 破产 兼并
[期刊] 华东经济管理
[作者]
企业职工主人翁意识课题组
增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部
[期刊] 企业管理
[作者]
隋福爱
全日本超过１５０年历史的企业竟达２１６６６家之多，商业一向是竞争十分激烈的行业，最能体现日本经营者水平的高低。日本调查公司东京商工研究机构数据显示，全日本超过１５０年历史的企业竟达２１６６６家之多，而在中国，超过１５０年历史的企业不超过１０家。商业一向是竞争激烈的行业，最能体现经营者水平的高低，本文选出三家最具代表性的商业企业，分析日本企业的经营之道。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙广利
一、企业职工主人翁意识不强的表现据有关调查资料表明,不少企业中职工缺乏主人翁意识,具体表现有: 一是不关心企业的利益和前途。不少职工不知道企业的经营方针目标,不知道本企业主要的最终产品。有的甚至说,管他企业前途不前途,只要自己工作轻松,奖金不少就行。二是出勤不出力,工作随大流,做一天和尚撞一天钟。据有的工厂领导反映,现在职工能满打满算干四个小时,就已经是优秀工人了,一天干2个小时甚至不干活的都有,车间任务重
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨观来 吴红宇
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：
劳动关系 合作博弈 产业结构升级
[期刊] 经济纵横
[作者]
仲济垠
影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《中国劳动工资统计年鉴1989》第344——347页上有关资料,对我国1988年和1978两个年度企业职工工资分配上的因素进行实证描述和比较,就有关不同职务和学历人员之间的工资差别略作探讨。这里所要分析的是不同职务的各类人员之间全部工资的差别,而不是指各类人员之间的“职务工资”差别。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
根据国家邮政局网站公布的数据,2017年上半年,全国快递服务企业业务量累计完成173.2亿件,同比增长30.7%。目前,快递市场已经形成了三通一达、顺丰、EM S六强争霸的格局。不过,整个快递业的增长速度已经在放缓。人工成本的高低直接关系到快递服务企业的成本和利润,进而关系到企业竞争力的高下。对于人工成本占比较大的快递服务企业来说,如何提升劳动者的个体劳动生产效率,从而降低生产经营成本,是一个值得探索与思考的
[期刊] 中国劳动
[作者]
国有企业职工分流及下岗情况的统计调查为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅〔１９９８〕２８号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企...
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗惠民
面对新的改革大潮,人们都异常兴奋、期盼。但如今真的改到自己头上了,有的却又出自不同的动因、视角,表现出种种有悖于深化改革,加快改革的心态。对此,进一步加强思想意识形态工作,在改革的大潮面前,尤其不可忽视。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋亚奇
由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。本文主要论述后者。
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