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[期刊] 经济师
[作者]
郭林梅
在目标确立以后,领导干部的执行效率决定了目标能否实现。中层领导干部的执行力是部门发展和组织目标实现过程中最关键的部分。部门的工作效率,既定目标的实现,取决于中层领导干部的执行效率。缺乏拥有强大执行力的中层领导干部,一切科学的决策、周密的计划以及完善的制度都只能是纸上谈兵,无法付诸实施,进而导致工作效率低下,目标无法实现。所以,在当今新的形势与发展态势之下,必须认真分析影响中层领导干部执行力的源头,解决领导干部执行效率低的问题,不断改善中层领导团体的工作态度和办事效率。
关键词：
中层 领导干部 执行力提升
[期刊] 经济师
[作者]
乔传萍 柴顺天 李京 牛红红 杨庆华
在高等教育快速发展的今天，经济责任审计制度在高校治理中发挥的作用越来越重要。文章以新时代高校经济责任审计工作面临的新政策、新形势为研究背景，介绍了Z大学2023年开展中层领导干部经济责任审计的做法，深入剖析存在的问题，并由点及面，就优化高校经济责任审计工作提出对策建议。
关键词：
高校经济责任审计 优化路径 对策建议
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈丽 姚志友
高校中层领导干部经济责任审计在促进廉政建设、维护财经法纪、推动依法治校等方面发挥了重要作用。随着高校治理结构的变化及内部审计功能的强化,研究高校中层领导干部经济责任审计的目标、内容以及程序方法对于完善高校治理具有重要意义。基于经济责任审计在内部治理中的地位和作用,针对普遍存在的问题及成因,加强经济责任审计策略研究成为高校完善内部治理的重要课题。
[期刊] 企业管理
[作者]
张小燕
企业中层管理人员既是领导者又是被领导者,其职业角色可以概括为:上司的好下属,同僚的好搭档,下属的好领导。由此可见,企业中层管理人员既是高层管理者与基层管理者之间沟通的重要桥梁,发挥着承上启下的枢纽作用,也是实际工作中战略决策、战术运用、行政管理的重要执行者,发挥着实现效益、创造价值的关键作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程水源
由于种种原因,我国高等学校相当部分中层领导干部在同一职位、同一岗位上工作时间过长以后,势必会在思想上产生惰性,影响工作的开展。文章提出采取"委员合议制、任期制、竞争淘汰制、轮岗交流制"等切实有效措施,并通过构建科学合理的评价体系、创新工作机制激发他们的生机与活力。
关键词：
干部工作 制度创新 高等院校
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李桂红 庞笑萌
高等学校中层领导干部是在高等学校从事教学、科研或管理工作并担任一定职务的管理者,是高等学校管理队伍中的一支重要力量。高等学校中层领导干部所面临的是学术氛围浓厚的大环境,工作的目标是培养人,面对的对象是知识水平较高的教师和大学生,因此,依据高等学校中层领导干部的工作环境和服务对象的特殊性,其考核指标的设定具有鲜明的特点。
关键词：
高等学校 中层领导干部 考核评价体系
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
黄溶冰 谢晓君
基于领导干部自然资源资产离任审计试点的准自然实验场景，以我国城市为研究样本，研究该政策对地方政府环境治理执行力的影响。研究发现，审计试点能够有效提升地方政府的环境治理执行力，加快了政府环境治理的执行进度，并提升了执行质量。异质性检验结果表明，主政官员距离离任时间越短，官员的环境政绩诉求越强烈，审计试点的政策效应也越显著。机制检验结果表明，自然资源资产离任审计通过优化官员晋升考核体系和强化环境治理监管提升了政府环境治理执行力。研究结论为领导干部自然资源资产离任审计在试点期间的政策效应提供了支持性证据，对于理解地方环境治理执行困境和推进地方政府积极承担受托环境责任具有一定的理论贡献和政策启示。
[期刊] 教育与职业
[作者]
卜金超 张峰 张冠文
执行力是维系职业技术院校生存发展的决定力量,是实现其战略策略的根本因素,是形成其核心竞争力的关键,是其有效运行的前提保障。当前一些职业技术院校的干部执行标准不高,执行速度不快,执行力度不大,执行办法不多,执行动机不纯。提高职业技术院校干部的执行力需要培育执行文化,树立执行心态;善于学习,拥有学习力;善于领悟,拥有判断力;善于指挥,拥有控制力;解放思想,拥有创新力。
关键词：
职业技术院校 领导干部 执行力 提高
[期刊] 职教论坛
[作者]
张泽 汪长礼
中层干部执行力对高职院校发展有着全面重大的意义。高职学院中层管理者的工作具有明显的特殊性,其特殊性影响到高职学院中层干部执行力建设的途径选择。当前,高职学院中层干部执行力方面还存在诸多的问题,破解这些问题,要从加强中层干部道德修养、创新培养与管理中层干部机制等方面入手。
关键词：
中层干部执行力 特殊性 问卷调查 策略
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
才晓茹 张中兴 郑玉中 赵林杰
提高高职院校中层干部执行力是学校科学发展的重要保证。针对高职院校中层干部执行力方面存在的问题,探索和实践提升中层干部执行力的具体措施,是各高职院校中层干部队伍建设的重要内容。本文以学校实践为例,就如何以目标引领、任务驱动,提高高职院校中层干部执行力进行了探讨。
关键词：
高职 中层干部 执行力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨恒
本文在阐述国企中层领导干部考评体系设立原则的基础上,提出了完善绩效目标责任书制度、实行满意度和民主测评、领导评价制度及考评结果运用机制等绩效考评措施。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李玉玲 刘敏 李淑芳 汪艳丽 刘铮 汪金辉
建立一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系是准确反映领导素质,鉴定、验证领导素质与实际岗位要求间的差距以及育人、选人、用人乃至开发领导人才等提供佐证的关键与难点。通过国内外文献的调查,提出考核指标结构,通过对高校中层领导干部考核指标必要性的实证研究,对高校中层领导干部绩效考核指标进行科学分析,为考核指标体系的构建奠定基础,成为高校中层领导干部绩效考核研究的新思路。
关键词：
高校 中层领导 绩效考核 指标
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李雯君
开展研究型审计是履行新时期审计职责的必然要求，是推动审计工作高质量发展的重要途径，更应该成为新时期审计人员的一种工作态度和思维习惯。洛阳师范学院审计处立足审计实践，聚焦主责主业，加速构建“研审融合”新模式，将研究型思维贯穿于领导干部经济责任审计全过程，切实提高项目实施效果和审计成果质量，为内部审计机构深入开展审计工作提供借鉴和参考。
关键词：
研究型思维 高校 内部审计 经济责任审计
[期刊] 中国内部审计
[作者]
周旭
领导干部经济责任审计是高校加强干部管理和监督，全面推进党风廉政建设的有力手段。本文以J高校为例，介绍了J高校内部经济责任审计的经验做法，剖析存在的问题和不足，并以此为基础，从优化审计工作顶层设计、创新审计方式方法、加强审计队伍建设、强化审计结果运用等方面，提出推动高校中层领导干部经济责任审计创新与发展的策略建议，以期为加强高校内部领导干部经济责任审计研究提供参考和借鉴。
关键词：
高校 经济责任审计 内部审计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕玉成 刘宗龙 李红宇
中层管理者的执行力取决于其所属企业的企业文化、组织结构、中层管理者自身、业务流程、奖惩机制、高层管理者和中层管理者的下属等七个要素,它们共同组成一个有机系统,提升中层管理者的执行力有赖于强化这七个要素。
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