- 年份
- 2024(7718)
- 2023(10473)
- 2022(8717)
- 2021(8175)
- 2020(6875)
- 2019(15302)
- 2018(14980)
- 2017(27534)
- 2016(14917)
- 2015(16212)
- 2014(15194)
- 2013(14888)
- 2012(13329)
- 2011(11808)
- 2010(11730)
- 2009(10915)
- 2008(10995)
- 2007(9948)
- 2006(8635)
- 2005(7463)
- 学科
- 管理(57984)
- 业(53320)
- 济(49255)
- 经济(49196)
- 企(47850)
- 企业(47850)
- 方法(22749)
- 数学(18495)
- 数学方法(18325)
- 财(18205)
- 技术(16325)
- 业经(13948)
- 中国(13939)
- 农(13571)
- 务(12723)
- 财务(12696)
- 财务管理(12673)
- 技术管理(12298)
- 制(12236)
- 企业财务(12075)
- 学(11188)
- 银(10535)
- 银行(10498)
- 划(10489)
- 贸(10152)
- 贸易(10143)
- 易(9857)
- 理论(9845)
- 行(9814)
- 农业(9370)
- 机构
- 大学(200342)
- 学院(199270)
- 管理(84430)
- 济(78180)
- 经济(76532)
- 理学(72392)
- 理学院(71597)
- 管理学(70467)
- 管理学院(70065)
- 研究(63485)
- 中国(51161)
- 京(41727)
- 科学(40488)
- 财(37311)
- 农(36803)
- 业大(32550)
- 所(31592)
- 江(30877)
- 中心(30722)
- 农业(29060)
- 财经(29034)
- 研究所(28909)
- 经(26572)
- 北京(25713)
- 州(24373)
- 范(23909)
- 师范(23532)
- 商学(23272)
- 院(23077)
- 商学院(23051)
- 基金
- 项目(138848)
- 科学(110540)
- 基金(102697)
- 研究(95926)
- 家(92158)
- 国家(91377)
- 科学基金(79001)
- 社会(62473)
- 社会科(59339)
- 社会科学(59323)
- 基金项目(55407)
- 省(54743)
- 自然(53845)
- 自然科(52731)
- 自然科学(52714)
- 自然科学基金(51883)
- 划(46422)
- 教育(43987)
- 资助(39759)
- 编号(36205)
- 创(35191)
- 创新(31902)
- 重点(30984)
- 部(29831)
- 发(28317)
- 成果(27585)
- 业(27492)
- 科研(27148)
- 计划(26914)
- 国家社会(26197)
共检索到297858条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王飞1，郝旭光1，赵春霞2，栾明乔1
以社会交换理论和代际理论为基础，深入探讨了中层管理者MBTI人格类型对其创新行为的影响机制及其作用边界条件。基于532名中层管理者调研数据，构建了一个被调节的中介模型。结果表明，中层管理者存在3种典型人格类型：ISTJ、ESTJ、INTJ。其中，ISTJ、INTJ人格类型正向影响中层管理者创新行为，而ESTJ人格类型负向影响中层管理者创新行为；领导-成员交换关系在3种典型人格类型与创新行为之间发挥着部分中介作用；代际差异显著调节该中介作用。与“文革代”相比，在“新生代”中层管理者群体中，上述中介作用更加显
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王飞 郝旭光 赵春霞 栾明乔
以社会交换理论和代际理论为基础,深入探讨了中层管理者MBTI人格类型对其创新行为的影响机制及其作用边界条件。基于532名中层管理者调研数据,构建了一个被调节的中介模型。结果表明,中层管理者存在3种典型人格类型:内倾感觉思维判断类型(ISTJ)、外倾感觉思维判断类型(ESTJ)、内倾直觉思维判断(INTJ)。其中,ISTJ、INTJ人格类型正向影响中层管理者创新行为,而ESTJ人格类型负向影响中层管理者创新行为;领导-成员交换关系在3种典型人格类型与创新行为之间发挥着部分中介作用;代际差异显著调节该中介作用
[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
郑颖
作为国际私法领域颇具影响力的著作,由英国牛津大学的著名学者阿德里安·布里格斯所著的《冲突法》(第3版)充分清晰地展示了英国国际私法明确的结构以及丰富的内容。文章立足《冲突法》,对该书所呈现出来的"欧盟化"的英国国际私法体系做了一个梳理,着眼于英国普通法中合同自体法的发展,根据《罗马条例》分析了欧洲一体化过程中合同法律选择规定的变化,对退欧在英国合同义务方面国际私法的影响进行了分析和总结,认为在此方面退欧的辐射影响不会太大。伴随着欧盟法与英国普通法的相互交融互动继而又分离,认为这是双方彼此交叉又相互推动促进着向前发展的过程,影响最终会逐渐消弭,但其中的价值不言而喻。
关键词：
英国国际私法 合同法律适用 退欧
[期刊] 会计之友
[作者]
潘松剑 谢佳倩 苏钰岚 曾雪玲
政府会计体系是国家制度体系中重要的治理子系统,合适的制度安排和制度供给对深化国家治理能力具有重要作用。文章以里格斯行政生态学为理论分析框架,探讨政府会计体系优化问题,提出过渡型社会需要构建由预算会计、财务会计和管理会计融合生成的"多轨制"新型政府会计体系。在剖析政府会计体系演化形态基础上,系统阐述了"多轨制"新型政府会计体系运行机理,并试图探寻顶层制度设计的路径选择,以期为政府会计体系整合与优化提供分析框架。文章认为"多轨制"新型政府会计体系紧密契合政府治理现代化的时代要求,运用柔性的递进方式可以克服改革阻力,在最大程度上实现三轨协调融合。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴晓鸥 侯万宏
本文运用开放式创新理论,结合中国油气资源企业的特征,对鄂尔多斯盆地苏里格气田开放式创新过程进行了探索性的案例研究。从外部环境、内部资源和商业模式三个维度阐述了苏里格气田开放式创新的形成机理。研究结果初步表明:开放式创新是一种适应以苏里格气田为代表的非常规油气资源勘探开发的创新模式。
关键词：
开放式创新 苏里格气田 创新模式
[期刊] 经济学动态
[作者]
李芳
斯图尔特·迈尔斯是享誉全球的金融经济学家,在资本结构、资本预算与估值以及金融监管等领域都做出了卓越贡献。在资本结构方面,他通过探索MM理论的隐含假设,就权衡理论、代理成本理论、优序融资理论等提出了自己独到深刻的见解。在资本预算与估值方面,他运用调整净现值法计算公司价值,弥补了当时盛行的加权平均资本成本法的缺陷和不足;他还开创性地提出了"实物期权"概念,成为后来价值评估和战略性决策的重要思想方法。此外,他还将金融理论运用到金融监管和保险定价领域,对相关研究都颇具启发意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘效广 马宇鸥
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为的影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。
[期刊] 管理现代化
[作者]
林古艳
成功战略管理受多种因素的影响,中层管理者在战略管理中的作用正受到中西方学者越来越多的关注。为此,本文对学者们的有关研究作了归纳,包括:中层管理者参与战略管理的动因;中层管理者参与战略管理的方式及绩效;中层管理者参与战略管理的条件与障碍。并在此基础上总结了对企业和学者的启示。
关键词：
战略管理 中层管理者 方式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王国颖
本文分析了中层管理者在公司内创业活动中的重要性,阐述了公司内创业如何对中层管理者产生激励作用,并提出了促进中层管理者公司内创业的具体措施。
关键词：
中层管理者 公司内创业 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张大力 葛玉辉 程海燕
本文分析了中层管理者的需求特征,认为组织承诺、主管承诺、外部职业机会是影响中层管理者满意度的主要因素,激励和保留中层管理者必须强化物质激励,完善薪酬福利体系和职业发展规划,增强认同感和归属感,全面提升满意度。
[期刊] 商业研究
[作者]
郑美群 于卓
企业中层管理者是企业战略实施的中坚力量。从内、外两个方面对影响中层管理者执行力的因素来看,其中外在影响因素主要包括战略、人员和制度流程,内在影响因素主要包括中层管理者的管理能力、领悟能力和应变能力。企业应从培训、企业文化、团队建设、制度流程和权力机制五个方面,采取措施提升中层管理者的执行力。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨凌云 黄永春 叶子
以2014—2018年A股上市公司为样本,探究管理者权力对创新行为的影响,并剖析异质机构投资者在两者间的调节作用。研究表明:所有权和专家权对创新行为有显著的正向影响,所有权更有利于市场创新,专家权更有利于技术创新;组织权和声誉权对创新行为具有负效应,组织权会抑制技术创新,声誉权对市场创新的负向影响更强;不论是在国有企业还是在非国有企业,压力抵制型机构投资者能够发挥监督管理作用,通过缓解管理者短期绩效压力鼓励其产生创新行为,压力敏感型机构投资者倾向于与管理者结盟,较难发挥独立监督作用,无助于创新行为产生。基于研究结论,给出如下政策启示:限制管理者两职合一,强化公司内外部治理;重视股权激励作用,调整股权条件和有效期;优化管理者选聘机制,延长管理者任期;构建科学评价机制,组建专项决策小组等。
关键词：
管理者权力 创新行为 机构投资者
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
任大帅 朱斌 史轩亚
本文基于创造力理论和创新流视角,分别对组织创造力和创新绩效进行了二维度划分,构建了二维度组织创造力、高层管理者风格以及企业主新流创新的关系模型,并利用结构方程模型对163份有效企业问卷进行实证检验,得出以下结论:适应型领导直接正向影响向例组织创造力和主流创新,间接正向影响新流创新;有限授权领导直接正向影响变例组织创造力、向例组织创造力以及主流创新;变例组织创造力在有限授权领导和新流创新的影响中起完全中介作用,向例组织创造力在有限授权领导和主流创新的关系中起部分中介作用,在适应型领导和主流创新关系中起部分中
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田丹 于奇
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田丹 于奇
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国有企业中,男性所占比重对绿色创新有显著负向影响;在非国有企业中,年龄对绿色创新有显著正向影响,具有生产、研发、技术背景的管理者比重对绿色创新有显著负向影响,在政府机构任职的高层管理者比重对绿色创新有显著正向影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
