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[期刊] 财会通讯
[作者]
于静霞 周林
本文以2009年至2012年A股市场中的中小规模能源上市公司为样本,考察了公司业绩、公司成长性、风险控制水平、股权集中度、股权激励政策以及地区经济发展水平等因素对中小规模上市能源公司CEO薪酬影响。研究发现,上述因素对中小规模上市能源公司CEO薪酬都具有较显著的影响,其中公司业绩、公司成长性、股权激励政策、独立董事占比以及地区经济发展水平与CEO薪酬呈正相关关系,而风险控制水平、前十大股东持股比例与CEO薪酬没有显著关系。
关键词：
中小上市能源公司 CEO薪酬 公司业绩
[期刊] 软科学
[作者]
王有粮 李娜
从高薪酬会带来的问题入手,从公司业绩、公司规模、个人能力和董事会独立性四个方面对CEO薪酬的影响进行了实证研究。研究发现,公司业绩与CEO薪酬正相关。并从法律角度对CEO薪酬的规制问题提出合理化建议。
关键词：
CEO薪酬 影响因素 披露制度 司法调整
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦 蓝海林
基于中国上市公司2005～2006年的数据,重点研究了股权结构与CEO薪酬之间的关系。回归分析显示,CEO薪酬与企业规模之间的相关性在股份分散的企业中比在股份集中的企业中更为显著,而CEO薪酬与企业绩效之间的相关性则在股权集中的企业中比在股权分散的企业中更为显著。此外,研究认为薪酬委员会的存在会对CEO的薪酬产生积极的影响,并且公司地位即公司是母公司还是子公司会对CEO薪酬具有影响。研究还发现在股权分散的企业中管理层的股权比例高于股权集中的企业,但同时股权集中的企业绩效表现却优于股权分散的企业。
关键词：
股权结构 CEO薪酬 股权集中 股权分散
[期刊] 金融论坛
[作者]
张卫国 梁小翠 陆静
本文利用沪深两市14家上市银行2005~2009年面板数据,以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现,CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关,这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联;独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关,而关联董事薪酬与银行规模、董事年龄、CEO薪酬、ROA和EPS的滞后变量及监管政策变量显著相关;不同类型的高管薪酬影响因素存在很大差异,这与银行各类高管在经营管理过程中的工作性质有密切关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
彭玉莲 陈修德 冯莉 徐健
本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。
[期刊] 财会月刊
[作者]
梁杰 田秋宇
本文对公司规模、上市年限、所有制性质、公司业绩、成长性能力、独立董事比例以及高管持股比例与高管薪酬的相关关系进行了实证分析,为高管薪酬制度的进一步完善提供借鉴。
[期刊] 会计研究
[作者]
王雄元 何捷
由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此。规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健。本文以2007—2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说。本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
曹建安 张禾 孟令华
首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,有助于系统地了解和认识我国上市公司首席财务官年度薪酬的基本状况及其影响因素。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
黄珺 蒋颍歌 田彬
席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪。但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂。本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关。进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著。
关键词：
高管薪酬 金融业 股权结构 董事会结构
[期刊] 经济科学
[作者]
李琦
本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤其是本期的业绩对公司的薪酬水平没有任何影响作用;虽然滞后的模型有一部分的结果表明会计业绩与薪酬水平有关,但是这种会计业绩衡量指标也是有选择性的。相反,公司规模、国家股比例、地区特征因素对薪酬水平的决定有着明显而一致的作用;增长性因素、上市年限以及是否发行B股的因素对薪酬水平的决定也有着相对显著的正向作用;年龄与薪酬水平呈部分的显著的负相关,但是事实上年龄对薪酬水平的决定作用是复杂的...
关键词：
高级经理人 薪酬 业绩
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
侯金良
以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张恩众 张文彬
本文以中国上市公司2004年的年报数据作为研究样本,对影响高管薪酬水平的诸多因素进行了实证分析。结果表明,高管薪酬水平受公司规模的影响最大,这会激励高管把公司规模最大化作为追求目标,甚至大搞多元化经营,而这些做法未必符合股东及社会的最佳利益。鼓励多元化薪酬模式、改进上市公司对审计机构的选择机制是我们给出的政策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 绩效与激励
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
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