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[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱佳立 沈弋 吕明晗 徐光华
薪酬粘性是衡量公司薪酬契约有效性的重要指标，本文采用2014～2018年上市公司中小股东股东大会投票数据，基于薪酬粘性模型讨论了中小股东参与公司治理对薪酬契约有效性的影响。研究发现，中小股东积极参与公司治理能够通过缓解信息不对称发挥监督治理作用，进而显著抑制高管薪酬粘性，提升高管薪酬契约有效性；同时，这一效应在公司大股东监督治理更强、市场预期更稳健时更加明显。进一步研究发现，中小股东的治理效应还受到了主体异质性的显著影响。本文的研究结论拓展了对中小股东参与公司治理作用的认识，也为相关政策制定提供了经验性证据。
关键词：
中小股东参与 高管薪酬粘性 薪酬监督治理
[期刊] 会计研究
[作者]
潘红波 张哲
以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。
[期刊] 财会月刊
[作者]
桂良军 郭馨楠
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高。综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴雅琴 魏秀
薪酬契约作为公司治理的重要组成部分，是推动市场经济高质量发展，构建高水平社会主义市场经济体制的重要保障。业绩常被作为衡量高管薪酬的指标，对成本的考虑欠缺或不足。文章选取2003—2021年沪深A股上市非金融企业为研究样本，在公司治理视角下探讨成本粘性对高管薪酬契约有效性的影响。研究结果表明，成本粘性显著降低了业绩型薪酬契约有效性，这一作用在国有企业中更显著，且在国有企业中财务独立董事会加剧这种负向影响。进一步分析表明，独立董事发挥监督作用会缓解成本粘性对薪酬契约的影响，但当独立董事兼任公司过多时则会起到相反的作用。基于上述结果，建议企业在建立薪酬契约时加入对成本因素的考量，进而提高对高管努力程度衡量的准确性，促进薪酬契约的有效性。
关键词：
成本粘性 薪酬契约 独立董事 公司治理
[期刊] 会计之友
[作者]
林爱梅 缪慧敏
文章以2011—2018年沪深A股上市公司为研究样本,对非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性的关系进行研究,并进一步将样本按控股股东持股比例、持股市值分组回归检验上述关系的差异。研究结果表明:非控股大股东退出威胁对高管薪酬契约有效性具有正向的影响,且该影响在控股股东持股比例越大、持股市值越高时越明显。通过非控股大股东退出威胁视角缓解公司的代理问题,延伸了退出威胁研究的领域,丰富了退出威胁经济后果的研究,同时为企业高管薪酬契约的制定提供了经验数据。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王俊秋 张奇峰
本文以2003-2006年深圳证券交易所A股上市公司为研究对象,实证考察信息透明度对经理薪酬契约有效性的影响,试图从经理薪酬契约角度重新诠释信息透明度的经济后果。研究发现,信息透明度能够显著提高经理薪酬契约的有效性。具体而言,信息透明度越高的公司,经理薪酬业绩敏感性越高,经理薪酬与盈利业绩和亏损业绩之间的非对称性越小。研究还发现,与非国有企业相比,国有上市公司信息透明度对经理薪酬契约有效性的影响更加显著。本研究论证了信息透明度在减少股东与经理之间的信息不对称和降低公司代理成本中的重要作用。
关键词：
信息透明度 经理薪酬 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
文章利用2014—2019年沪深A股非金融上市企业财务数据，实证检验高管薪酬契约有效性对费用粘性的治理作用，并进一步探究不同融资模式下高管薪酬契约有效性在费用粘性中治理作用的表现。结果表明：我国非金融上市企业中普遍存在费用粘性；高管薪酬契约有效性与费用粘性显著负相关，即高管薪酬契约有效性能对企业费用粘性产生显著治理作用；相较于债券债权融资模式，银行债权和信用债权两种融资模式下高管薪酬契约有效性对企业费用粘性产生的治理作用更为显著。
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
产耀东
国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现:(1)国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;(2)市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降";(3)国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;(4)业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洪辉 章琳一
利用我国上市公司的数据,从薪酬契约有效性的角度研究了高管薪酬激励与公司风险承担水平之间的关系。研究发现:基于业绩的高管有效薪酬会抑制公司风险承担水平的提高,这是高管激励在公司风险承担中的负面效应;高管无效薪酬则会提高公司的风险承担水平,无论高管获得了过高薪酬还是过低薪酬都是如此;分析师关注、产权保护能够缓解高管有效薪酬对公司风险承担水平的抑制作用。
关键词：
薪酬契约 风险承担 公司治理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洪辉 章琳一
利用我国上市公司的数据,从薪酬契约有效性的角度研究了高管薪酬激励与公司风险承担水平之间的关系。研究发现:基于业绩的高管有效薪酬会抑制公司风险承担水平的提高,这是高管激励在公司风险承担中的负面效应;高管无效薪酬则会提高公司的风险承担水平,无论高管获得了过高薪酬还是过低薪酬都是如此;分析师关注、产权保护能够缓解高管有效薪酬对公司风险承担水平的抑制作用。
关键词：
薪酬契约 风险承担 公司治理
[期刊] 财经论丛
[作者]
王欣 欧阳才越
本文基于2009～2016年中国A股上市公司数据研究公司战略对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现:公司战略与薪酬业绩敏感性存在显著负相关关系,公司战略越激进,薪酬业绩敏感性越低。进一步分析发现,代理问题和信息质量能够显著影响公司战略与薪酬业绩敏感性之间的关系,即在公司治理水平较低组以及信息质量较差组,公司战略激进度对薪酬业绩敏感性的负向效应更加显著。此外,公司战略越激进,高管越有可能获得超额薪酬。激进型公司战略会给管理层谋取私利(获得不合理的薪酬)提供便利,降低高管薪酬契约的有效性。
关键词：
公司战略 高管薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨颖
文章以2010—2019年沪深A股上市公司作为研究样本，对高管薪酬契约有效性、避税行为与审计治理效应开展实证分析得出以下结论：企业避税行为的程度越高，被出具非标准审计意见的概率越大，支付的审计费用越高；企业高管薪酬契约有效性越高，被出具标准审计意见的概率越大，支付的审计费用越低；高管薪酬契约有效性能够显著弱化避税行为对审计治理效应的影响。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张兴亮 周艺
公司治理是企业决策与行动的基础，研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应，有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为，试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡，需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司数据，研究发现，试点政策使企业调低了高管薪酬业绩敏感性，且在高碳行业中更显著；机制检验结果表明，由于试点政策降低了企业业绩，为了提高企业绿色转型的内部动力，企业做出降低高管薪酬业绩敏感性的决策。研究还发现，试点企业采用股权激励的可能性更高，并且那些降低高管薪酬业绩敏感性的试点企业会有更多的绿色创新和更好的ESG表现。本文是对研究试点政策效果文献的补充，也能为如何激发企业环境治理的内部动力提供启示。
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