- 年份
- 2024(10723)
- 2023(15317)
- 2022(13237)
- 2021(12269)
- 2020(10282)
- 2019(23416)
- 2018(23045)
- 2017(43754)
- 2016(23811)
- 2015(26422)
- 2014(25956)
- 2013(25579)
- 2012(23556)
- 2011(21100)
- 2010(21079)
- 2009(18936)
- 2008(18258)
- 2007(15979)
- 2006(13907)
- 2005(11905)
- 学科
- 济(87943)
- 经济(87840)
- 业(71269)
- 管理(70728)
- 企(60548)
- 企业(60548)
- 方法(41474)
- 数学(35681)
- 数学方法(35309)
- 中国(24511)
- 农(24341)
- 财(23150)
- 业经(20956)
- 学(20774)
- 技术(20342)
- 地方(17510)
- 贸(16888)
- 贸易(16873)
- 农业(16539)
- 易(16393)
- 制(15654)
- 理论(15524)
- 务(14560)
- 财务(14500)
- 财务管理(14478)
- 环境(14311)
- 和(14263)
- 企业财务(13742)
- 银(13719)
- 银行(13649)
- 机构
- 大学(332444)
- 学院(330337)
- 管理(132690)
- 济(127369)
- 经济(124650)
- 理学(116127)
- 理学院(114805)
- 管理学(112775)
- 管理学院(112189)
- 研究(110030)
- 中国(80005)
- 科学(72152)
- 京(70641)
- 农(60121)
- 财(56155)
- 所(55663)
- 业大(55189)
- 研究所(51429)
- 中心(50162)
- 江(47754)
- 农业(47601)
- 财经(45532)
- 北京(44046)
- 范(43576)
- 师范(43041)
- 经(41577)
- 院(39868)
- 州(38537)
- 经济学(37544)
- 技术(36353)
- 基金
- 项目(236772)
- 科学(185436)
- 基金(171111)
- 研究(168177)
- 家(152408)
- 国家(150863)
- 科学基金(128491)
- 社会(105433)
- 社会科(99898)
- 社会科学(99869)
- 省(93929)
- 基金项目(92048)
- 自然(85875)
- 自然科(83895)
- 自然科学(83869)
- 自然科学基金(82411)
- 划(79485)
- 教育(77162)
- 资助(69027)
- 编号(67184)
- 成果(53409)
- 创(53096)
- 重点(53090)
- 部(50889)
- 发(50217)
- 创新(48901)
- 课题(46586)
- 科研(45542)
- 计划(44699)
- 大学(43470)
- 期刊
- 济(133529)
- 经济(133529)
- 研究(93283)
- 中国(64256)
- 学报(60353)
- 农(53425)
- 科学(52904)
- 管理(48468)
- 大学(44674)
- 学学(42021)
- 财(41234)
- 教育(38983)
- 农业(37144)
- 技术(27706)
- 融(25503)
- 金融(25503)
- 业经(22606)
- 经济研究(21575)
- 财经(21452)
- 业(20140)
- 科技(19601)
- 图书(18740)
- 经(18360)
- 问题(17105)
- 版(16567)
- 业大(16313)
- 技术经济(16181)
- 理论(15599)
- 商业(14556)
- 实践(14408)
共检索到472932条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
原晓惠 程熙鎔 于晓东
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对创业者自我雇佣的性质,对影响工作家庭平衡的因素和工作家庭平衡的表现进行了新的解释。本文在工作家庭平衡的概念下,将以往对工作家庭关系中冲突和促进两方面的前因变量研究整合在一起,强调冲突和促进分别是工作家庭平衡中的消极和积极方面。另外,工作家庭平衡的影响因素对于普通员工和创业者是不一样的,在不同的社会文化环境下也是有差异的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
原晓惠 程熙鎔 于晓东
本文以中国的中小生意创业者为研究对象进行访谈,并通过分析构建出中国特殊社会文化环境下中小生意创业者的工作家庭平衡模型,针对创业者自我雇佣的性质,对影响工作家庭平衡的因素和工作家庭平衡的表现进行了新的解释。本文在工作家庭平衡的概念下,将以往对工作家庭关系中冲突和促进两方面的前因变量研究整合在一起,强调冲突和促进分别是工作家庭平衡中的消极和积极方面。另外,工作家庭平衡的影响因素对于普通员工和创业者是不一样的,在不同的社会文化环境下也是有差异的。
[期刊] 软科学
[作者]
刘欣 赵琛徽
基于资源保存理论,从心理资本视角构建工会实践影响工作家庭平衡的概念模型,并探讨工会实践归因的调节作用。以361名员工为研究对象,进行实证分析,结果表明:工会实践正向促进工作家庭平衡;心理资本在工会实践与工作家庭平衡间起中介作用;服务归因正向调节工会实践对心理资本的影响;服务归因调节心理资本在工会实践与工作家庭平衡间的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王永丽 张思琪
当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域，便发生了工作－家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础，探究工作－家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果。采用８１０名员工问卷，采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员工的性别、工龄、职位层次后，不同类别的工作－家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异：工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多，工作家庭冲突越强，但工作家庭关系渗透越多，工作家庭冲突越弱；工作家庭事件渗透越多，工作家庭促进越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作冲突越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作促进越弱，但家庭工作心理渗透越多，家庭工作促进越强。研究结果表明，工作－家庭．．．
[期刊] 企业管理
[作者]
贾西子 苏勇
本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有效平衡,提出了管理实践建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤
本文认为,在中国情景下要实现工作—生活平衡,社会层面要重塑社会价值观,形成政府、企业、员工"工作—家庭平衡"共享新理念;政府层面要设计家庭友好型政策,在工作时间政策设计上由关注长度到关注弹性。在休假政策设计上要由促进女性就业到促进男女平等分担照顾家庭责任;企业层面要探索有效的弹性时间制、时间储蓄制、休假制等制度安排,实施员工支持政策、家庭福利政策等政策,同时还应培育良好的"工作—家庭平衡"的组织文化。
关键词：
国际比较 工作家庭冲突 工作家庭平衡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘永强 赵曙明
工作-家庭平衡策略研究是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。本文分析了组织实施工作-家庭平衡策略的驱动因素和一些不利的阻碍因素,并在此基础上提出工作-家庭平衡策略制度化建议,以帮助企业制定、实施良好的工作-家庭平衡策略,从而塑造和谐社会的微观基础。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
牟小刚 牟伊瑶
返乡创业是巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴、促进城乡融合发展的重要举措。本文基于陕西省231个创业者的调查数据，运用二分类Logistic回归模型，实证分析了返乡创业者创业绩效的影响因素。结果表明，创业者的机会把握能力对创业绩效具有显著正向影响；与其他经营形式和从事行业相比，个体工商户和种植养殖行业创业者创业绩效较差；家庭劳动力数量对创业绩效具有显著负向影响，家庭收入水平、家庭成员合作程度对创业绩效具有显著正向影响；获取政策信息便利程度以及家乡环境融洽程度对创业绩效具有显著正向影响，政策支持效果对创业绩效的影响呈现差异化。因此，乡村振兴背景下，为鼓励更多外出人员返乡创业，政府需要加强创业培训、完善社会保障、加大政策支持、做好宣传示范。
关键词：
返乡创业者 创业绩效 影响因素
[期刊] 经济管理
[作者]
赵富强 陈耘 杨淑媛
工作和家庭是员工生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而,既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此,本文通过文献研究、专家研讨、扎根访谈、探索性因子分析以及验证性因子分析等,得到包含一阶四因子和二阶一维18题项的中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践量表(WFBHRP),并以员工绩效为关联效标,结合全国2197份样本对该量表进行了关联效度检验。本文在理论上丰富了中国特定情境下导向性人力资源实践的研
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 叶敏
本文研究中国大陆已婚员工工作家庭平衡四因素的前因和结果变量。验证性因子分析的结果支持了Frone有关工作家庭平衡的四因素模型,表明工作家庭平衡是一个双重指向的(工作-家庭,家庭-工作)包括冲突和促进的四重构面概念。多元逐步回归分析结果揭示了工作家庭冲突与促进的不同形成机制,角色过载是工作家庭冲突的首要前因变量,角色投入是工作家庭促进的首要前因变量。此外,工作-家庭冲突与工作满意度和生活满意度显著负相关,家庭-工作促进与生活满意度显著正相关。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
买忆媛 古钰 叶竹馨
转型经济背景下，新手创业者通过设立CTO（Chief Technology Officer）岗位既能够帮助创业企业提升合法性，又能促进企业提升技术创新能力，构建差异化竞争优势。然而，当企业面临高度复杂且不确定的外部环境和不断变化的战略需求时，新手创业者必须恰当考虑CTO的岗位设立问题。那么，哪些情况下新手创业者会选择设立CTO岗位，影响新手创业者设立CTO岗位的动因有何不同？本文基于最优区分理论，通过对两家本土创业企业进行双案例探索性研究，试图探寻新手创业者基于合法性/差异化机制选择设立CTO岗位的情境影响因素。研究发现，当创业企业所在行业竞争强度较高或技术成熟度较低时，新手创业者会选择设立CTO岗位以提升企业合法性；此外，当新手创业者对创业企业技术目标和CTO人选有清晰判断以及首次大规模量产时，也会选择设立CTO岗位以帮助企业构建差异化竞争优势。本文进一步丰富了最优区分理论在创业企业职能型高管设置领域的相关研究。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姚飞
大学科研人员创业有诸多优势,但创业转型失败率较高,影响因素复杂。选取天津三所大学的三位科技创业者案例为研究对象,从个体感知、学校因素感知和政府因素感知三个方面对创业转型要素进行深入细致的对比分析,提出七个新的研究命题,并给出一个大学科研人员向创业者转型影响因素的理论框架,研究结论具有重要的理论和实践启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
买忆媛 古钰 叶竹馨
转型经济背景下，新手创业者通过设立CTO（Chief Technology Officer）岗位既能够帮助创业企业提升合法性，又能促进企业提升技术创新能力，构建差异化竞争优势。然而，当企业面临高度复杂且不确定的外部环境和不断变化的战略需求时，新手创业者必须恰当考虑CTO的岗位设立问题。那么，哪些情况下新手创业者会选择设立CTO岗位，影响新手创业者设立CTO岗位的动因有何不同？本文基于最优区分理论，通过对两家本土创业企业进行双案例探索性研究，试图探寻新手创业者基于合法性/差异化机制选择设立CTO岗位的情境影响因素。研究发现，当创业企业所在行业竞争强度较高或技术成熟度较低时，新手创业者会选择设立CTO岗位以提升企业合法性；此外，当新手创业者对创业企业技术目标和CTO人选有清晰判断以及首次大规模量产时，也会选择设立CTO岗位以帮助企业构建差异化竞争优势。本文进一步丰富了最优区分理论在创业企业职能型高管设置领域的相关研究。
[期刊] 经济问题
[作者]
朱锋 董晓晨
机会型创业对推动经济发展有显著作用。通过因子分析和回归分析等统计方法,对机会型创业者创业意愿影响因素进行分析。结果发现,过往经历、家庭网络、先天特质、创业教育和创业榜样对创业意愿有显著影响,其中,过往经历和家庭网络影响较为明显。研究是对现有机会型创业者创业意愿影响因素研究的有益补充,同时,也为政府决策提供实证基础。
关键词：
机会型创业 创业意愿 因子分析
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 卢海陵
本研究从资源保存理论视角,探讨了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭内关系的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得234份员工及其配偶的有效配对数据。结构方程模型结果显示:员工工作嵌入对员工自评的工作家庭促进和家庭工作促进有正向影响,对员工自评的家庭工作冲突有负向影响;相对地,工作嵌入正向影响配偶评的工作家庭冲突和家庭工作冲突。配偶评工作家庭冲突正向影响配偶感知的家庭冲突,配偶评家庭工作冲突负向影响配偶感知的家庭亲密度,配偶评家庭工作促进负向影响配偶感知的家庭冲突、正向影响配偶感知的家庭亲密度。工作嵌入可以通过员工自评工作家庭促进和配偶评的工作家庭冲突间接正向影响配偶感知的家庭冲突,工作嵌入还可以通过配偶评的家庭工作冲突间接负向影响配偶感知的家庭亲密度。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
