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[期刊] 财经论丛
[作者]
杨萱 罗飞
基于高层梯队理论和薪酬激励理论，采用聚类分析法和ＦＧＬＳ，以２００９－２０１４年我国中小板上市公司数据为研究对象，实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响，并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现，中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为，高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应，即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用，能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论，为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角，同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素，为研究中小板上市公司创新行为提供．．．
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋铁波 翁艺敏 钟熙 陈伟宏
众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘兵 高雪冬 李嫄 王旭勍
转型经济下,战略柔性是企业应对复杂多变环境的动态能力保障。高管团队作为企业的战略领导核心,其对企业战略的构想则通过影响企业的资源配置方向来显示,并决定着企业的战略柔性水平。而内部权力分配又从根本上作用于高管团队的战略构想的复杂性和关注度,对其战略构想具有重要的前置作用。鉴于此,在立足于企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性间的关联基础上,以227家中小板上市公司为样本开展实证研究,结果表明:企业高管团队权力分配程度与战略柔性呈正相关关系,权力分配越均衡,战略柔性越强;企业高管团队权力分配程度与战略构想复杂性正相关,与战略构想关注度负相关,战略构想在高管团队权力分配与战略柔性之间具有中介作用。
关键词：
高管团队 权力分配 战略柔性 战略构想
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏文兰 李红松
本文以42家中小板高成长企业2012年年报数据为样本,从财务指标和非财务指标两方面,采用因子分析法分析高成长公司的特征。结果表明,企业的高成长性受多个因素的共同影响,但在流动比率、速动比率、应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率、主营业务利润率、净利润增长率、主营利润增长率、销售现金比率、高管持股比例、对外担保率、股本流通率指标上有更加显著的体现。
[期刊] 改革
[作者]
皇甫玉婷 刘澄 王未卿
通过建立风险投资筛选的Probit模型,研究风险投资对企业创新的筛选效应,并建立混合效应模型研究风险投资对企业创新的增值效应,区分了IPO前后增值效应的差异。结果发现,风险投资具有投前筛选效应,而且对传统行业的筛选效应更为明显,政府背景风险投资机构更倾向于高科技企业投资;而风险投资增值效应在IPO后及传统行业表现得更为明显,这说明IPO可以有效地促进企业尤其是创新能力低的传统行业企业提高创新能力,并实现增值。
关键词：
风险投资 企业创新 筛选效应 增值效应
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
洪震 金莉
使用2007—2012年中小板上市公司的数据,实证分析公司高管尤其是政治关联和银企联系方面的特征对研发支出的影响。研究发现:高管政府官员类政治关联与研发支出显著正相关,高管代表委员类政治关联、银企联系和平均年龄与研发支出显著负相关。但高管持股水平和任职期限虽然与研发支出正相关,但未达到显著性水平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
戚拥军 宋梦佳 钟海燕
本文以２０１３年１２月３１日以前在中小板和创业板上市的公司为样本，以２０１０－２０１４年为研究期间，分析和比较了高管减持对中小板和创业板公司送转比例的影响。研究表明：无论是中小板还是创业板，高管减持公司的送转比例均高于未减持公司，并且其减持规模越大，公司送转比例就越高。特别是创业板公司，不仅其送转比例显著高于中小板公司，而且高管减持对其送转比例的影响程度也明显高于与之类似的中小板公司。本文以期为证监会有针对性地加强对公司财务行为和高管人员交易行为的监管提供参考。
关键词：
高管人员 送转股 减持
[期刊] 经济研究
[作者]
陆国庆
创新是经济增长的真正源泉,而产业创新是技术创新、产品创新、市场创新等的系统集成,是国家竞争力的基本决定因素。本文构建了包括创新外溢效应、创新投入、创新产出和产业效应等变量的分析框架,通过对中国中小板上市公司2006、2007、2008年的创新活动调查分析,检验了创新绩效与上述因子之间的关系。研究表明:企业绩效与创新投入、创新产出呈现显著的正相关性,而与创新环境与行业背景如政府支持力度和创新机遇等之间没有显著相关性甚至呈负相关,与外溢效应呈显著的负相关性,与创新人力资本投入、公司年龄、公司Q值也呈现负相关关系。
[期刊] 清华金融评论
[作者]
鲁桐
我国中小板、创业板的推出为中小高科技企业提供了资本融资和规模扩张的发展机会。本文分析了当前我国中小板、创业板上市公司治理的特征,并对未来治理提出建议。当前,中国经济进入新常态,以"大众创业、万众创新"为核心特征的新发展战略的提出,意味着中国今后的经济发展要着力于培育新兴产业,构造优质企业。深交所一千多家中小板和创业板上市公司以民营企业为主,具有高科技、高成长性和高风险性的特点,它们在细分行
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞晶 李媛媛 金浩
中小企业是开展科技创新活动的"生力军"。提高中小企业创新能力,对于我国当前阶段下实施创新驱动发展战略具有至关重要的意义。在分析影响我国中小企业创新能力提升的关键要素的基础上,以2005-2015年中小板、创业板127家上市公司及其所处省市的科技金融投入均衡面板数据为例,建立动态面板系统GMM模型,实证检验不同渠道的区域科技金融投入对中小企业创新能力提升的影响。研究发现:财政科技投入和创业风险投资对中小企业创新有正向促进作用,但银行贷款和资本市场的技术创新促进效果不明显,有时甚至表现为抑制作用;此外,科技金
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞晶 李媛媛 金浩
中小企业是开展科技创新活动的"生力军"。提高中小企业创新能力,对于我国当前阶段下实施创新驱动发展战略具有至关重要的意义。在分析影响我国中小企业创新能力提升的关键要素的基础上,以2005-2015年中小板、创业板127家上市公司及其所处省市的科技金融投入均衡面板数据为例,建立动态面板系统GMM模型,实证检验不同渠道的区域科技金融投入对中小企业创新能力提升的影响。研究发现:财政科技投入和创业风险投资对中小企业创新有正向促进作用,但银行贷款和资本市场的技术创新促进效果不明显,有时甚至表现为抑制作用;此外,科技金融发展程度不同的地区,科技金融投入的创新驱动效果也存在一定差异,科技金融成熟度越高的省市,其提升企业创新能力的作用越强。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李瑞晶 李媛媛 金浩
中小企业是开展科技创新活动的"生力军"。提高中小企业创新能力,对于我国当前阶段下实施创新驱动发展战略具有至关重要的意义。在分析影响我国中小企业创新能力提升的关键要素的基础上,以2005-2015年中小板、创业板127家上市公司及其所处省市的科技金融投入均衡面板数据为例,建立动态面板系统GMM模型,实证检验不同渠道的区域科技金融投入对中小企业创新能力提升的影响。研究发现:财政科技投入和创业风险投资对中小企业创新有正向促进作用,但银行贷款和资本市场的技术创新促进效果不明显,有时甚至表现为抑制作用;此外,科技金
[期刊] 会计之友
[作者]
陶宝山 徐隽
文章以2007—2010年深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,实证检验了高管团队特征与公司绩效的关系。研究发现,中小企业板上市公司高管团队规模和年龄与企业绩效显著负相关;高管团队的受教育程度对公司绩效有显著的正向影响,而任职年限对公司绩效没有影响。
关键词：
高管团队 公司绩效 中小板上市公司
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵娟 田冠军
在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下,作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调,是企业的核心决策层,是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理,委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致,这将直接反映企业的整体经营水平,也是能否提高企业业绩,使委托人与代理人实现双赢的关键问题。
关键词：
高管结构 薪酬激励 企业业绩 中小企业
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
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