标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11952)
2023(16810)
2022(14413)
2021(13428)
2020(11389)
2019(26044)
2018(25696)
2017(49311)
2016(26777)
2015(29873)
2014(29679)
2013(29278)
2012(26856)
2011(23970)
2010(24258)
2009(23005)
2008(23058)
2007(20725)
2006(18477)
2005(16668)
作者
(76015)
(63086)
(62693)
(59819)
(40463)
(30180)
(28560)
(24599)
(23895)
(22904)
(21580)
(21318)
(20239)
(20084)
(19506)
(19267)
(18846)
(18568)
(18168)
(18098)
(15670)
(15502)
(15227)
(14502)
(14286)
(14137)
(14006)
(13986)
(12642)
(12373)
学科
(105424)
经济(105260)
(97377)
管理(97352)
(93900)
企业(93900)
方法(46969)
数学(36530)
(36211)
数学方法(36004)
业经(30682)
中国(27015)
(25866)
财务(25789)
财务管理(25749)
(25329)
企业财务(24462)
(24442)
理论(22429)
技术(22402)
(21457)
(20187)
(18952)
(18474)
贸易(18458)
地方(18258)
(18132)
(17960)
(17087)
(17066)
机构
大学(381499)
学院(379847)
管理(153720)
(149265)
经济(145880)
理学(131851)
理学院(130429)
管理学(128261)
管理学院(127543)
研究(120855)
中国(93216)
(81887)
(74793)
科学(72978)
(59742)
财经(58456)
(58260)
中心(55228)
研究所(53525)
(53216)
(52848)
业大(52409)
北京(51867)
(49128)
师范(48707)
(46607)
(44246)
经济学(44189)
财经大学(43235)
商学(41605)
基金
项目(249570)
科学(197799)
研究(186329)
基金(181516)
(156161)
国家(154753)
科学基金(134910)
社会(117703)
社会科(111425)
社会科学(111396)
(97638)
基金项目(95698)
自然(86957)
教育(86053)
自然科(84960)
自然科学(84940)
自然科学基金(83454)
(81284)
编号(76113)
资助(74069)
成果(63035)
(55410)
重点(55079)
(54880)
课题(52375)
(51590)
创新(50963)
(49257)
项目编号(48521)
国家社会(47896)
期刊
(171618)
经济(171618)
研究(115322)
中国(78591)
管理(64211)
(63031)
学报(56533)
科学(53055)
(47915)
教育(47327)
大学(44074)
学学(41071)
技术(35349)
(33794)
金融(33794)
农业(32560)
财经(29804)
业经(27499)
经济研究(26193)
(25512)
问题(21213)
技术经济(20104)
图书(19783)
科技(19054)
(18723)
理论(18540)
财会(18402)
现代(17916)
(17453)
会计(17220)
共检索到576210条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 刘宜云  
本文在实际改制案例研究的基础上,对中小国企改制如何实现价值创造这一问题进行了阐述,并由此引发出一系列的深层思考。作者认为,价值创造(EV A)在我国中小国企改制过程中能发挥特别的作用;在中小国企改制中适当导入“并购式”改制,就更加有利于实现价值创造;如果从更深层次考虑,倡导“市场驱动”型的并购式改制,积极引入战略投资者,甚至在适当的时候引入M BO基金,将对中小国企改制实现价值创造有更大的帮助。
[期刊] 经济学家  [作者] 徐明华  
本文归纳总结了当前各地中小国企改制过程中目前普遍存在的主要问题,指出“内部转让的改制方式”是产生这些问题的内在根源,并据此探索了解决这些问题的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 蔡宁伟  张丽华  
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,未能充分展现其所起作用。本文采取多案例研究的方法,运用参与式观察、深度访谈等方式追踪了2010-2013年两家不同领域国企的4家绩效较好分支机构的主要中层领导者在改革过程中所起的作用。研究发现,中层领导者必须具备积极开明、认真负责的领导特质。从领导行为上看,中层领导者的沟通协调能力、业内资历经验、顾问权威影响和考核方式选择等对于国企改革能否顺利实施起着重要作用。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 何玉梅  张雪  李庚泉  
国有中小企业改革的首要问题是创新产权制度。现阶段,国有中小企业普遍实行的“内部人改制”模式在企业的资产处置、土地作价评估、职工安置和新企业的股权结构与法人治理结构等方面存在诸多问题,已明显落后于当前的改制环境。完善国有中小企业产权制度改革的措施包括:(1)引入外部股东,实行资产债务重组和股权多元化;(2)通过市场化的产权交易进行开放式改制;(3)实行授权经营。作者认为,通过市场化的产权交易进行开放式改制,将是国有中小企业产权制度改革的最佳选择。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 孙进  
从创造力培养的角度来看,德国大学教育的日常文化中有一系列有助于促进学生创造力发展的教学实践,如大学教育对创造力培养的重视、对学生独立自主性和批判性思维能力的培养以及大学教学和组织安排的个性化取向。不过,与其说这些是有目的、有意识、有计划开展的创新人才培养"项目"或"方案",倒不如说它们是一种对行为主体而言因习以为常而"日用而不觉"的日常文化实践。它给予我们的启示是:创新能力培养只有在成为日常文化而被明晰意识所"遗忘"时,创新能力培养才算是真正告别了"谈论"的层面而成为现实。
[期刊] 经济管理  [作者] 张媛  孙新波  钱雨  
数字化转型彻底颠覆了制造企业传统的价值创造逻辑,但其价值创造的实现和演化机制仍然不甚清晰。本文以酷特智能2003—2022年的连续数字化转型实践为例,探讨制造企业数字化转型过程中如何通过有效的资源编排行为促进价值创造的实现及其演化。研究发现:企业在单点突破-多业务整合打通-生态互联的连续数字化转型过程中,在效率驱动-用户需求驱动-利益相关者需求驱动下,采取适配的资源编排行为实现价值创造。在连续数字化转型的不同阶段,企业的资源编排呈现出外部获取加内部积累资源到资源协同共享的结构化方式构建数字资源池,进一步整合资源生成信息化能力-数字化运营能力-数字生态合作能力,最终利用能力实现产品价值创造到数字价值创造的跃迁。据此,本文提出资源编排视角下传统制造企业数字化转型中价值创造演化机制模型,一定程度上打开企业数字化转型中如何通过有效地管理和配置数字资源实现价值创造的“黑箱”,贡献于数字化转型情境下的资源编排和价值创造理论,并为企业数字化转型提供实践层面的指导。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李凌飞  
文章认为,在财务管理中,会计人员要具备坚实的专业知识基础和相应的业务能力,要掌握丰富的常规知识、专业知识和相关知识,同时要懂得审计业务,要认真审计,对不符合财务规定的支出进行提议和更改,并出具审计报告,如发现单位的业务流程环节及工作业务上有不规范,就要对其业务流程、规章制度进行了重新的制订。
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)  [作者] 衣新发  谌鹏飞  赵为栋  
考察分析中国历史上取得高创造性成就人才的发展特征及成长经历,有助于揭示创新人才的成长规律,也会为当代社会培养高素质、创造型的人才提供历史借鉴。本研究采用历史测量法,以92名中国唐宋杰出文学家为研究对象,尝试探讨以下问题:(1)中国唐宋文学领域杰出人物的精神疾病与成长逆境等因素对其创造力成就有何预测作用;(2)在中国唐宋杰出文学家身上,可否验证在西方杰出人物中出现的精神疾病与成长逆境之间的"均衡"现象;(3)是否存在显著影响唐宋文学巨匠创造力成就的其他变量。结果发现:(1)成长逆境是唐宋文学家取得创造力成就
[期刊] 经济管理  [作者] 于慧萍  杨付  张丽华  
基于角色认同理论,本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用进行了研究。通过对来自139个团队595名员工的样本,运用多层线性分析技术进行数据分析,得到以下研究结果:创新角色认同在领导—成员交换与员工创造力的关系中起部分中介作用;领导—成员交换差异和团队领导—成员交换对领导—成员交换与创新角色认同的关系起调节作用。具体地,当团队中领导—成员交换差异程度大时,会减弱领导—成员交换与创新角色认同的积极关系;而当团队领导—成员交换水平高时,会增强领导—成员交换与创新角色认同的积极关系。
[期刊] 管理评论  [作者] 李耀  
作为一种新的价值创造模式,顾客单独创造价值认为顾客是价值创造者和决定者,企业并未直接参与价值创造过程。本文利用内容分析法对顾客单独创造价值的结果和途径进行理论构建。研究发现:顾客单独创造价值的结果包括顾客忠诚、顾客体验、顾客身份构建和消费对象内容构建四个方面;顾客单独创造价值的途径包括顾客之间的互动及顾客与消费对象之间的互动;其中,顾客之间的互动包括合作、竞争和交换,顾客与消费对象之间的互动包括认知互动和行为互动。本文将顾客单独创造价值研究从概念界定推进到理论构建阶段,同时还从经营哲学、管理策略及新产品开发视角对其实践意义进行讨论。
[期刊] 中国农村观察  [作者] 轩明飞  
文章通过对济南市前屯居集体资产股份制改革的内容分析,指出我国城市边缘区“城中村”社区组织股份公司制改革的实质依然具有产权不清的股份合作制特征,改制的结果一方面为解决土地与集体资产收益分配引发的群体利益矛盾提供了可借鉴的思路,同时也为村庄精英牟利留下了制度空间,从而有可能形成新的问题与制度障碍。
[期刊] 财会通讯  [作者] 简冠群   汪晓宝  
数字化转型已成为我国企业高质量发展的必由之路,制造业作为国民经济的支柱产业,其数字化转型承担着数字化技术创新升级与促进经济高质量发展的双重任务。文章以格力电器的数字化转型进程为例,分析数字化转型推动价值创造的机理关系及价值创造效果。研究发现:格力电器在实现数字化转型的价值再创造中主要依赖于内外部价值链重塑、自主研发驱动技术创新、搭建数字平台推动商业模式转型。通过实施以上三种路径,格力电器提升了组织绩效、有效地进行成本管控,提升了研发创新水平,扩大了市场影响力,以上的三个层面共同实现了企业价值创造。基于此,文章构建了制造企业数字化转型驱动价值创造的机理模型,为传统企业借助数字技术实现价值再创造、赋能经济高质量发展提供理论和实践依据。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 鲁晓玮  刘培  盛亚  祁慧博  葛笑春  
已有研究较多关注企业创新行为,且将创新行为视为同质化创新实践,难以解释企业多样化创新行为选择及绩效差异。通过对两家社会导向性企业进行案例分析发现:(1)企业仅采取技术创新或社会创新行为模式不能为其带来高绩效;(2)社会创新导向企业经历初始期、转型期两个阶段,对比两阶段创新行为发现,企业经历由单一模式向双重模式转型,各阶段价值创造分别呈现单一价值追求、价值目标重构和共享价值追求逻辑。构建企业创新行为模式转型实现共享价值的总体分析框架,解析社会导向型企业的创新行为转型过程,探究外部社会需求在各阶段转型过程中的驱动作用,使企业与外部利益相关者协同演化创新理论在企业创新行为模式转型领域得到深化和拓展,研究结论对于赋能共享价值创造具有一定启发意义。
[期刊] 会计研究  [作者] 陈信元  董华  
1999年 6月清华同方采用股权交换的方式吸收合并鲁颖电子 ,这是新中国首起以股权交换方式进行的合并。本文首先简要介绍此案例的背景 ,发现本案例采用了权益结合法 ;其次 ,在参照国外会计准则规定的基础上 ,从控制权与规模、合并的形式要求这两个角度分析了合并选用权益结合法的合理性 ,结果表明采用权益结合法是合理的 ;再次 ,本文从会计信息披露的角度探讨了本例在会计信息披露方面的不足。基于这些分析结论 ,提出了一些证券监管与准则制定方面的建议。最后 ,本文对存在的研究局限进行了检讨。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除