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[期刊] 经济师  [作者] 吴俊萍  杨光玲  王煜哲  
碳会计对推动企业履行低碳责任、实施碳管理有重要作用。为了解中小制造企业的碳管理状况,文章运用问卷调查对102家中小制造企业的碳会计应用情况开展调查,结果显示:70%以上的企业对碳管理都有着较好的认识水平,开始注重企业的绿色发展,但对碳成本如何进入成本管理系统仍没有引起足够的重视;企业碳管理水平在规模、盈亏状况等方面没有表现出明显的差异,与盈利企业相比,亏损企业碳足迹计量的可靠性较差。增强企业碳管理能力,需要激励企业构建有效的碳管理控制系统。
[期刊] 上海立信会计学院学报  [作者] 林慧苗  仇秋菊  李芳  
文章通过对国内134家制造企业问卷进行分析,以了解我国制造企业成本管理的现状。调查结果表明,成本管理在我国已经有了一定的运用,但企业对外部竞争环境以及竞争对手认识参差不齐,成本信息在战略制定过程中发挥的作用还有待提升。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 吉利  孙婷婷  毛洪涛  
本文基于对3家大型国有施工企业290个在建项目的问卷调查,从程度与绩效两个维度分析了成本管理方法在国有施工企业的应用情况,并进一步揭示了其影响因素。研究发现:在激烈的市场竞争中,国有施工企业广泛应用了责任成本管理、标准成本管理和目标成本管理等传统的成本管理方法,作业成本管理和挣值管理等新兴方法也得到了一定程度的应用;但是,各种方法应用绩效与应用程度并不一致。项目规模和性质是影响成本管理方法应用的主要因素;同时,影响各种方法的应用程度与绩效的因素及其影响方向亦不完全重合。本文为评价国有施工企业成本管理现状、讨论相关成本管理方法在我国的适应性、探索理论和实务发展方向等提供了经验证据。
[期刊] 中国远程教育  [作者] 王海燕  黄丽英  
通过抽样调查的方式对浙东地区16所中学网站内容进行分析,总结出其所具有的功能模块,并在此基础上对当前浙东地区中学网站的建设和应用情况进行评析,从一个侧面反映浙东地区中学教育信息化现状。
[期刊] 工业工程与管理  [作者] 张占武  刘彬  李斌锋  马靓  
通过对某大型制造企业120名一线员工进行预调查,修订了职业紧张量表(OSI-R),使其在制造业一线员工群体中具有良好信度、效度。之后使用修订问卷对同一企业1595名员工进行工作压力调查,探讨了不同类别员工群体工作压力特点差异,以及不同工作压力源对员工生理、心理、工作满意度、人际关系等的影响方式。研究结果发现:人口统计信息、职业信息中若干分类变量对员工工作压力影响显著。回归分析表明"任务冲突"是影响员工心理、业务、人际关系紧张最关键的预测因子,而生理紧张反应则主要由工作过重以及应对资源不足引起。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 郭蓉  余宇新  
文章在长三角地区制造业企业调查问卷的样本基础上,以计量分析方法考察了企业规模、企业市场结构、企业年龄、企业集群和企业所处行业等因素对企业知识产权强度的影响。研究发现:企业规模与知识产权强度之间存在着联系,中小企业比大企业有更高的知识产权强度且更注重对知识产权制度的使用;市场力量、企业年龄与知识产权强度之间都呈现倒U型函数关系;拥有集群特征的企业拥有较高的知识产权强度。
[期刊] 统计与决策  [作者] 施卓晨,蒋秋霞,郑健壮  
[期刊] 财会通讯  [作者] 魏标文  
作业成本法(ABC法)是以作业为核心,确认和计量企业消耗资源的作业,将消耗的资源计入相关作业,然后选择相关的成本动因,将作业成本分配到成本计算对象的一种成本计算方法。作业分析法是通过对作业的识别与计量,分析评价各个作业的有效性与增值性,以提高各个作业的效率、减少企业资源的消耗、增加产出的价值的一种方法。作业分析法的目的是改进每项作业,降低企业成本。
[期刊] 征信  [作者] 许艳霞  
2015年以来,河南省制造业生产与利润增速降至历史较低水平,但综合表内外贷款和直接融资情况来看,制造业融资环境向好。为了摸清河南省制造业融资情况与经营状况背离的原因,对河南省12家主要金融机构~①和60家制造业企业~②开展了相关调研,深入分析河南省制造业融资与经营效益反差的原因,并提出有针对性的政策建议。
[期刊] 财会通讯  [作者] 张仲雯  
随着社会各界对可持续发展认识的不断提高,传统形式单一、范围狭窄的企业报告已经无法满足人们对全方位信息的要求。综合报告因其广泛性和全局性越来越受到社会各界的重视,将成为未来企业报告的主流形式。本文以中电控股为例,从报告的编制标准、框架结构与内容特点、披露方式以及数据鉴证方式四个方面出发,详细介绍了综合报告在中电公司的实践开展情况,并通过案例分析的方式,进一步挖掘我国企业发展综合报告面临的问题,并为综合报告在我国的发展提出了可供参考的建议。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 秦雪征  周建波  尹志锋  
本文利用2009年四川德阳地区地震灾后中小型企业调查数据,从产业、所有制及企业规模等角度系统地考察了当地中小型企业的创新特征,并分析了其中存在的主要问题。我们发现,企业的平均专利数量及专利结构具有明显的产业异质性,在考虑专利申请的集中度后,产业的专利密度与研发密度呈现负相关性;各种不同所有制企业在创新动力、创新类型与创新的信息来源方面存在显著差异;发明专利密度与企业规模呈倒U形关系,而实用新型及外观设计专利密度随企业规模的增大而减小;政府研发资助存在选择效应,规模较大的企业更有可能获得政府的创新扶持。本文突破既有研究的数据限制,为我国中小型企业在创新模式转变中的差异性提供了证据,并为政府相应的...
[期刊] 广东财经大学学报  [作者] 宋耘  王婕  
自主品牌升级是企业升级的高级形式。能力建设是企业升级的必要条件,其中,网络能力决定了企业对外部知识的获取能力,技术能力决定了企业外部知识与内部知识相融合并创造新知识的效果,营销能力则决定了企业捕捉市场需求、建设销售渠道、运营品牌的水平。通过对广东省制造业企业的实证研究,揭示了企业网络能力、技术能力与营销能力的相互作用,以及这三种能力在企业自主品牌升级过程中的作用机理。研究发现,国内市场自主品牌升级和国外市场自主品牌升级需要的能力存在差异。
[期刊] 广东财经大学学报  [作者] 宋耘  王婕  
自主品牌升级是企业升级的高级形式。能力建设是企业升级的必要条件,其中,网络能力决定了企业对外部知识的获取能力,技术能力决定了企业外部知识与内部知识相融合并创造新知识的效果,营销能力则决定了企业捕捉市场需求、建设销售渠道、运营品牌的水平。通过对广东省制造业企业的实证研究,揭示了企业网络能力、技术能力与营销能力的相互作用,以及这三种能力在企业自主品牌升级过程中的作用机理。研究发现,国内市场自主品牌升级和国外市场自主品牌升级需要的能力存在差异。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王艾华  陈景秋  
合理的人才流动是企业发展必经的新陈代谢过程,国内外已有许多有关员工离职理论、离职模型和离职动因的研究。但还没有学者对中国大陆的外商独资企业的员工离职情况进行分析。作者根据多年的数据收集,发现由于中西文化的差异,在中国大陆外商独资企业工作的中国员工受到两种文化的交互作用,离职情况也呈现出特殊性。对近年来北京地区四个行业的外商独资企业员工离职情况做了分析。
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