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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李晓翔 张树含 刘春林
在当前互联网时代,中小企业可用资源已超出极为有限的自有资源范畴而拓展至外部环境,形成由认同边界、能力边界、效率边界共同界定的资源空间,影响着机会的实现。由于硬权力小、行动灵活高等原因,中小企业尤为倚重与擅长基于软权力开展合作、利用资源以及识别或开发机会。分维度、分类别分析,并以科技型中小企业为样本证实:资源认同、能力边界的拓展有助于中小企业成功识别机会,资源效率边界则有助于机会开发;社会层面软权力增强资源认同、能力边界对机会识别的作用,组织层面软权力则正向调节资源能力边界对机会开发的影响;两类软权力均会减弱对方的作用。研究结果从机会识别与开发的角度,为有针对性地拓展多维度资源边界、合理获取与应用不同类别的软权力等提供细致的行动参考。
关键词：
资源空间 软权力 机会识别 机会开发
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 胡晶莹 周阳
CEO权力是CEO战略决策得以稳定执行的基本保障,对企业经营行为有着重要影响,尤其基于中小企业独有的企业特征,对中小企业价值的提升更具独特意义。文章以我国中小板上市公司2007—2016年数据为研究样本,探索CEO权力对中小企业价值的影响效果,实证结果显示两者之间呈显著的正相关关系。在此基础上,将研发投资作为中介变量加入模型以分析CEO权力对中小企业价值影响路径。研究表明CEO权力能够通过促进企业研发投资,进而提升中小企业价值。研究成果丰富和拓展了CEO相关理论,对于中小企业价值提升以及公司高管决策具有借鉴意义。
关键词：
CEO权力 研发投资 中小企业 企业价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玲 王婷 张巍
中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,也是促进我国经济增长与科技创新的重要力量。本文结合公司价值评估理论和投资者情绪理论,分析企业投资者信心与企业价值间的关系以及股权集中度对这种关系的中介作用,并采用回归分析方法对2013~2015年我国中小板板块上市公司的相关数据进行检验。结果表明:投资者信心与企业价值显著正相关,且投资者信心是通过中介变量股权集中度实现对企业价值的正向驱动作用。本文的研究将丰富中小企业的理论发展,为提高企业的投资者信心,优化企业的治理结构提供一定得理论参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
高金德
本文在简要回顾中小企业及其理论变迁的基础上 ,结合对我国中小企业发展历程的检讨 ,就我国的中小企业发展和当前中小企业理论研究提出了建议。
关键词：
中小企业 发展变迁 理论思考
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
许工
中小企业如何发掘与评估新的投资机会许工日本企业家认为，企业所追求的目标是“生存”与“成长”。而企业的生存与成长依赖于技术与产品的不断创新，也就是要发掘新的投资机会。于是如何发掘与评估新的投资机会便成为企业所面临的一个重要问题。在激烈的市场竞争中，这一...
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨静
供应链金融是中小企业突破融资难的一条捷径。在供应链中,相对于商品的生产制造,物流占据了更多的时间和费用。要提高物流效率,就需要资金的有效支持,没有资金流和物流的匹配,供应链上就会产生大量的资金缺口,并进而导致供应链条的连接不畅甚至断裂。这样,注重于供应链上企业所从事的商品交易关系和相应担保、并为企业提供融资结算等服务,供应链金融业务将是中小企业的重要的融资方式。
关键词：
供应链金融 代客结算业务 融通仓
[期刊] 经济问题
[作者]
胡北忠 彭逢伟
2004年6月25日深圳中小企业板正式挂牌。中小企业板是具有高风险的市场,少数股票也具有高成长性。投资者应将风险防范放在第一位,并从基本面、技术面、市场面等方面分析发现中小企业的投资机会,使在中小企业板的投资增值获利。
关键词：
中小企业板 投资风险 风险防范 投资机会
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
杜雯翠 高明华
利用来自889家制造业企业的调查数据,实证检验了信息化对中小企业持续成长的作用。研究发现,信息化能够有效扩展成长空间,促进中小企业的持续成长,并且随着企业持续成长力的提高,信息化的作用显得愈发重要;而信息化对西部地区中小企业持续成长的作用并不显著,对某些资本密集型行业的中小企业持续成长作用显著。
关键词：
信息化 成长空间 可持续成长 中小企业
[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版)
[作者]
万希
我们通过采用结构方程模型对我国深圳高科技中小企业与企业绩效进行实证分析,分析结果发现:战略人力资源管理对企业创新有正面的影响,并且可以通过企业创新来影响组织的绩效。根据对结果的分析,提出增强我国企业创新的人力资源管理建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋正明
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
关键词：
中小企业 人力资源 战略管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄江圳 董俊武
我国中小企业由于缺乏生存和发展所需要的资源而很难健康地渡过创立期、成长初期和过渡期。企业网络由于代表了一条获得资源的关键性途径 ,所以在中小企业的创立期、成长初期以及过渡期起到了关键作用。本文以企业网络理论为工具 ,结合企业生命周期理论 ,从处于不同生命周期阶段的企业网络与资源的关系出发 ,探讨我国中小企业的健康成长之道。
关键词：
中小企业 企业网络 生命周期 资源 成长
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱礼龙
文章在分析中小企业自主技术创新及其挑战的基础上 ,指出中小企业之所以能够进行自主技术创新 ,关键在于中小企业具有不同于大企业的特质资源。
关键词：
中小企业 自主技术创新 特质资源
[期刊] 工业技术经济
[作者]
姜海燕
对于资源匮乏的中小企业,关系网络是其资源获取的重要渠道,但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行有效的管理,因此资源管理过程在关系网络和中小企业国际化绩效之间起到重要的中介作用。选取我国的164家中小企业作为研究样本,提出并检验3个假设:(1)关系网络对企业国际化绩效有显著影响;(2)关系网络对企业资源管理过程有显著影响;(3)企业资源管理过程对国际化绩效有显著影响。通过LISREL软件检验假设,结果显示:关系网络对国际化绩效既有直接影响同时也通过资源管理过程间接产生影响。因此,资源管理过程是关系网络和中小企业国际化绩效的一个中介变量。
关键词：
关系网络 国际化绩效 资源管理过程
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