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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏 陈万明 沈国琪
人才缺乏、管理落后严重影响中小企业的健康发展,而传统的企业人力资源管理尚难从根本上解决这一问题。本文以角色理论为依据,提出了面向虚拟人才的中小企业人力资源管理思路,为中小企业解决人才问题提供了新的方法。
关键词：
角色 虚拟人才 中小企业 人才管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
束义明 顾予湘
高层次人才的虚拟化成为企业用工形式的新趋势,本文界定了企业高层次虚拟人才的内涵,深入分析了高层次虚拟人才沟通管理的特征与影响因素。在此基础上,构建了高层次虚拟人才沟通的分析模型及演化路径,最后提出了优化高层次虚拟人才沟通管理的对策。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
文书生 叶怀珍
虚拟人力资源管理是适应现代企业管理活动的战略性、柔性化、高效益和顾客导向要求的人力资源管理新方式。国有企业实现虚拟人力资源管理的途径在于:(1)集中精力加强企业核心能力的培育和核心人员的管理;(2)进行人力资源管理活动的虚实划分,建立人力资源新构架;(3)广泛运用现代信息技术,加强人力库以及人才网络化管理建设;(4)与高校和技校建立人才培养的伙伴关系;(5)加强与外聘专家及外部重要技术人才的信息交流和感情联系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈锦鸣
文章就虚拟人力资源管理的概念、类型进行了深入的探讨,对企业虚拟人力资源管理的动因及与企业绩效管理的关系利用结构方程模型进行了实证研究。
关键词：
虚拟人力资源管理 动因 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
楼旭明 沈小圃
本文在对企业虚拟人力资源管理定义、类型进行探讨的基础上,分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因及虚拟人力资源管理与企业绩效的关系,运用结构方程模型从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系。本文得出结论是:影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术;虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响,而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。
[期刊] 商业研究
[作者]
王长富 魏敏
随着科技、通讯和网络的发展,人力资源虚拟化对企业的产值起着越来越大的影响。西安市工业企业的人和资源虚拟占有提供了便利条件,也带来了产业集群优势。对西安市当前状况进行客观分析,以西安市工业企业为样本,建立计量经济模型定量地分析人力资源对西安市工业产值的贡献。
关键词：
人力资源 虚拟化 工业企业
[期刊] 商业研究
[作者]
李锋 章仁俊 石彬
中小企业对于构建和谐社会、促进经济发展、增加就业机会、推动自主创新、优化贸易结构都具有不可替代的作用,但在虚拟经营方面的缺陷非常明显。我国中小企业要实现虚拟经营,就要更新观念、掌握核心资源、提高信息系统的效率、准确选择对象,并注意文化的整合。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张晓妮 马山水
虚拟经营作为知识经济下企业组织变革的新形式 ,以其鲜明的时代特色 ,在国外受到广泛重视 ,研究这一模式对我国企业的虚拟化运营有重要的意义。本文在分析了虚拟经营的涵义、特点及基本形式的基础上 ,结合我国中小企业发展实际 ,探讨了中小企业实施虚拟化运营的优、劣势 ,通过实例讨论了我国中小企业成功实施虚拟经营的可能性和广阔的应用前景。
关键词：
中小企业 虚拟经营 特征
[期刊] 财贸研究
[作者]
赵有广 蒋云龙
虚拟中小企业集群这一概念,从字面上看有两层含义:一是“虚拟企业”的集群,二是传统中小企业的“虚拟集群”。但本文的命题对这二者在本质上不做区分。本文分析了虚拟中小企业集群与传统中小企业集群的区别与联系,概括了其八个方面的特征;从空间载体、成员构成和成员之间的联系三个方面提出了虚拟中小企业集群的一般框架,并概述了其实现形式。
关键词：
虚拟中小企业集群 互联网 实现形式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨波 张卫国
虚拟经营系统是一个复杂系统。基于超循环理论的虚拟经营系统主要表现为企业内部的核心化与系统企业间的网络化,两者相互作用形成超循环,共同推进虚拟经营系统向功能更强、更适应外部环境的方向进化,从而获得更大的竞争优势。在超循环理论的指导下发展虚拟经营应重视系统的开放力度,重视在广泛合作的基础上建立合理的竞争机制以及要善于利用突变等。
关键词：
虚拟经营 复杂系统 超循环 核心能力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
颜士梅
虚拟人力资源是组织获取、配置和利用人力资源的柔性化运作方式。这种柔性化运作方式对工作模式、员工职业生涯以及组织中人力资源部门的角色都产生了深远影响。
关键词：
虚拟人力资源 工作模式 职业生涯
[期刊] 财经问题研究
[作者]
胡蓉 王凤海
随着科学技术推动社会生产力的迅猛发展,人类生产方式的转变使得人类对其自身的认识正在不断加深。本文从分析人性的发展历史开始,提出了人性的"符号化"发展趋势,在此基础之上,通过分析"符号化"人性的变化特征,提出了"虚拟人"的管理人性假设,并具体探讨了"虚拟人"的管理特征和管理结构,试图建立一种全新的管理哲学。
关键词：
虚拟人 假设 管理哲学
[期刊] 企业管理
[作者]
范雯
人力资源职能进行虚拟管理是未来的一种趋势,虚拟人力资源管理能够节省成本、专注核心性业务和加强人力资源管理工作的专业性,本文将从六个方面说明如何提高虚拟人力资源管理的有效性。
关键词：
虚拟 人力资源 有效性
[期刊] 企业管理
[作者]
范雯
人力资源职能进行虚拟管理是未来的一种趋势,虚拟人力资源管理能够节省成本、专注核心性业务和加强人力资源管理工作的专业性,本文将从六个方面说明如何提高虚拟人力资源管理的有效性。
关键词：
虚拟 人力资源 有效性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张明辉
本文在对虚拟人力资源进行定义的基础上 ,讨论了虚拟人力资源出现的原因、虚拟人力资源与传统人力资源的区别 ,并提出了分析架构和模型
关键词：
虚拟人力资源 信息技术 外部化 自主服务
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