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[期刊] 现代管理科学
[作者]
雷井生 冷俊峰
文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效;对主管的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面则通过情感承诺的部分中介作用间接影响员工的任务绩效。这对于中小企业组织行为学和人力资源管理的研究有着一定的借鉴作用。
关键词：
上向信任 认知信任 情感信任 任务绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈兴淋 冯俊文
以江苏省民营中小企业员工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析等方法,发现江苏民营中小企业在组织公平、信任和组织公民行为之间均存在显著的相关性;组织公平、信任均对组织公民行为产生正向影响;信任在组织公平和组织公民行为之间存在着一定的中介作用。据此提出三项建议,首先重视提升员工的程序公平感,即要给予下属更多的关心,加强与员工的交流沟通,这样才能激发员工表现更高水平的组织公民行为。其次民营中小企业员工对组织的信任感知在很大程度上来自对企业领导的信任,其管理者应努力提高自身各方面的素质,树立起积极、公正的个人形
[期刊] 技术经济
[作者]
黄国泉 刘淑敏 李鑫涛
以我国中小企业为研究对象,设计调查问卷对我国18个省市的中小企业员工进行调查,并运用SPSS20.0软件进行数据分析。得到以下结论:心理契约整体与关系绩效整体显著正相关,员工心理契约对关系绩效具有较好的预测力;员工责任的发展型维度对关系绩效整体及其各维度有显著的预测作用;员工责任的交易型维度对关系绩效整体及其工作奉献维度具有显著的预测作用。
关键词：
中小企业 心理契约 关系绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈述佳
本文以浙江省杭州市和台州市中小企业员工为对象进行实证研究,将计划行为理论作为理解和预测中小企业员工组织变革意图—行为反应的理论模型应用于组织变革的复杂情境中。研究结果表明计划行为理论表现出良好的预测力,而态度、主观规范和知觉行为控制的中介作用也得到证实。
关键词：
组织变革 中小企业 计划行为理论
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
魏江 李洁 焦豪
中小企业通过学习代理人从组织外部获取知识是促进组织学习的重要途径,因此,如何通过有效学习代理模式获取组织所需要知识,如何处理企业发展过程的学习策略以提高学习绩效,成为目前研究中小企业战略的重要课题。文章从学习代理基本理论出发,分析了学习代理的内涵与构成,提出了中小企业三种学习代理模式,提出了学习代理模式与组织学习绩效的概念模型与假设,通过实证研究对假设进行了统计验证,得出了基本结论与进一步研究展望,最后建议中小企业通过学习代理有效获取知识从而提升学习绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
颜静 樊耘 张旭
研究基于内化性和情境性两个视角，依恋理论和交换理论两个基础，提出一个整合模型，探索双维度内化性心理依附（基于资源和基于身份）和情境性影响因素（角色模糊和私人关系）对指向不同对象的公民行为（主管和组织）的交互影响。应用结构模型和多元回归，利用３８４份问卷检验整合模型。结果表明：基于身份的依附对组织公民行为影响最强，基于资源的依附对主管公民行为影响最强；只有在角色模糊程度高的时候，私人关系才对主管心理依附与主管公民行为之间的关系具有积极影响；角色模糊与私人关系的交互对组织心理依附与组织公民行为之间关系具有消极影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
乔坤 栾晓琳 王晓云
本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确了量表架构。多层回归分析结果显示,高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影响。
关键词：
HRM实践 组织承诺 中小企业
[期刊] 会计之友
[作者]
冯俊萍
社会信任这一社会因素已日益成为影响中小企业正规融资不可忽略的重要因素。文章运用因子分析法确定了影响中小企业融资可获得性的社会信任变量,并采用了广西区内95家中小企业的调查数据,对社会信任与中小企业融资可获得性的关联性进行了实证性研究。结果表明,特殊信任、普遍信任与结构信任等社会信任分量指标对中小企业融资可获得性具有重大影响。
关键词：
社会信任 中小企业 正规融资 实证研究
[期刊] 财会月刊
[作者]
佘伯明
在欠发达的金融市场中,非正规融资是中小企业融资的主要渠道。本文的实证研究表明,企业获得非正规融资的能力和水平有别于正规融资,社会信任网络内含的网络规模、强关系、弱关系、网络密度等因素对中小企业融资可获得性有重大影响,企业主的社会信任网络环境对企业非正规融资起着决定性作用,是解决中小企业融资难的重要途径。
[期刊] 商业时代
[作者]
吴愿愿 纪晓丽
本文通过理论研究归纳了知识特性和知识转移的概念,根据知识特征与知识转移路径的作用关系,提出了知识转移内部机制与创新绩效的关系模型,并根据此模型提出了相应的理论假设。通过对重庆市中小企业的实证研究,发现了中小企业知识特性、知识转移路径与创新绩效之间的相互关系,对提高中小企业的创新能力具有一定的意义。
关键词：
知识特性 知识转移 创新绩效 中小企业
[期刊] 商业时代
[作者]
王珊 王有为
本文基于动机能力和企业资源观理论,充分考虑到web2.0时期电子商务特征,构筑中小企业电子商务使用的动机-能力理论模型,指出中小企业的效率采纳动机、合法性采纳动机、电子商务能力、信息系统能力、财务能力以及网上商圈构筑能力影响电子商务绩效。在问卷调查的基础上,收集了192个中小企业的数据,利用因子分析法和回归方法对理论框架进行了验证。实证结果表明,电子商务能力以及网上商圈构筑能力对所有的电子商务绩效指标有促进作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
文章以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,构建了一个包括变革型领导、组织公平、组织政治知觉和组织信任在内的概念模型,运用结构方程建模方法,探讨变革型领导对员工组织信任的影响机制。研究结果表明,变革型领导不仅对员工组织信任具有直接显著的正面影响,而且还通过组织公平、组织政治知觉对员工组织信任产生间接的显著影响,组织公平和组织政治知觉是变革型领导影响企业员工组织信任的中介变量。文章的研究结论对我国企业的人力资源管理具有直接的现实意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关。而进一步的多元回归分析结果证实:组织公平、变革型领导对企业员工组织信任具有显著的正面影响;组织政治知觉对企业员工组织信任具有显著的负面影响;组织气候、组织变革知觉对企业员工组织信任的影响不显著。研究结果对于我国企业了解员工组织信任的影响因素,提高企业员工的组织信任水平提供了有益的借鉴与参考。
关键词：
企业员工 组织信任 组织公平 组织气候
[期刊] 武汉金融
[作者]
李建军
本文以深圳中小板和创业板2010年上市的300家中小企业为样本,应用实证方法研究了中小企业经营绩效与债务来源结构的关系。研究结果显示,中小企业的经营绩效与金融负债率负相关,与经营负债率正相关;这表明中小企业金融负债对经营绩效有负面影响,而经营负债对经营绩效有正面影响。中小企业的经营绩效较好,主要原因在于中小企业经营负债率比较高,而金融负债率比较低。因此我们认为中小企业在选择债务融资方式时,应该适度进行金融负债融资,大力加强经营负债融资,这样有利于提高中小企业经营绩效。
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