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[期刊] 企业管理
[作者]
罗晶 王建超
激励需要站在企业战略和经营全局的高度,将复杂的管理问题抽丝剥茧,识别核心改进领域进行激励——即核心激励领域识别。我国中小企业(尤其是民营企业)生存压力较大,非常看重财务结果,愿意实施高业绩、高激励的激励体系。但是,大企业的那一套绩效管理体系又过于复杂,对管理精细化程度要求高,很难套用,因此,设计并执行简约有效的激励体系是中小民营企业人力资源工作的核心。一、激励体系设计思路1.战略导向原则。激励体系以企业战略执行或棘手问题处理为目
[期刊] 企业管理
[作者]
陈媛
激励模式、总体薪酬水平、固浮比、考核指标、奖金与绩效联动关系——明发公司是一家洁净室装饰企业，公司在成立初期，为了拓展业务，总经理提出销售人员的激励模式必须是底薪+提成制。刚开始，这样的激励模式的确激励了销售人员，短时间内公司占领了市场，还开拓了一些稳定的大客户。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
谭中明
中小企业信用评价指标体系的设计(一)构建中小企业信用评价体系的思路长期以来,虽然我国相关管理部门和金融机构都建立了适用本部门、本系统的大企业信用评价体系。但至今没有适用于中小企业的统一的信用评价体系。由于中
[期刊] 企业经济
[作者]
张志行
传统心理契约理论基于员工个体与企业所形成的奉献与索取的对等关系,但随着时代的发展,工作团队已经成为企业的基本构成模式。本文认为团队契约由团队与企业间、员工与团队间及员工与企业间三个契约子模块构成,通过分析三个契约子模块的运作机制,针对团队与企业间契约的构建,提出破处目标棘轮、运用平衡计分卡建立多维考核机制等观点;针对员工与团队间契约的达成,提出构建内信机制、提高参与度等策略;针对员工与企业间契约的建立,提出强化三维沟通、拓展双重晋升空间等措施。综合三个子契约有机融合,提出了确立学习型团队、构建共同愿景等整合团队契约的路径。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨健
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容。对于中小企业而言,如何正确地诱导员工进行有效的创新活动,使他们在实现组织目标的同时实现自身的人生价值,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性得以可持续的发展,在很大程度上是影响企业发展速度的重要因素。因此,对于广大中小企业而言,如何有效激励员工也就成为一个十分重要的问题。
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马骥 何平平
技术创新是企业发展的永恒主题 ,中小企业作为技术创新的主要载体 ,各个国家都非常重视和支持中小企业技术创新 ,中小企业在世界各国的经济发展中也占据非常重要的地位。在经济全球化的背景下 ,加入WTO后 ,将对我国中小企业技术创新带来新的挑战。为此从政策激励层面上探讨中小企业技术创新并提出应对之策。
关键词：
中小企业 技术创新
[期刊] 企业管理
[作者]
孙继伟 白敏敏
本刊在2017年第3期登载了《员工股权激励的四大误区》一文,从员工的角度,澄清了员工在参与股权激励过程中常见的错误认知;本文则是从企业的角度,帮助中小企业掌握制订股权激励方案的有效方法。随着人才竞争越来越激烈,留住和激励关键人才越来越难,中小企业亟需股权激励的助力。笔者归纳出"中小企业股权激励五连环",即五个需要细分设计的要素,这五
关键词：
中小企业 股权激励 五连环
[期刊] 企业管理
[作者]
孙继伟 白敏敏
本刊在2017年第3期登载了《员工股权激励的四大误区》一文,从员工的角度,澄清了员工在参与股权激励过程中常见的错误认知;本文则是从企业的角度,帮助中小企业掌握制订股权激励方案的有效方法。随着人才竞争越来越激烈,留住和激励关键人才越来越难,中小企业亟需股权激励的助力。笔者归纳出"中小企业股权激励五连环",即五个需要细分设计的要素,这五
关键词：
中小企业 股权激励 五连环
[期刊] 现代管理科学
[作者]
速鸣
随着经济日益发展,中小企业在经济生活中逐渐崭露头角,成为丰富市场、满足人们不同需要的重要部分。本文从中小企业在发展过程中团队建设的必要性出发,探讨了中小企业团队建设中存在的问题,并提出了改进现状的建议。
关键词：
团队生产 团队激励
[期刊] 企业管理
[作者]
白万纲
冬天随着全球气候的日趋变暖,"雪压冬云白絮飞,万花纷谢一时稀"的景象渐行渐远,而在经济领域,历次危机的来临就如"凛列的寒冬"
[期刊] 企业管理
[作者]
冯宏涛
企业安全文化是企业文化的组成部分，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。应以此为契机，实施教育、制度、设备、人员＂四步法则＂进行管控，创新活动方式，注重形成常态化管理，贵在持之以恒，建立长效机制，可为安全管理上水平提
[期刊] 软科学
[作者]
张惠琴 南毅
通过对四川省中小企业的实证研究,探讨了竞争战略与激励机制对企业技术创新策略选择的关系,发现不同的基本竞争战略和内部激励机制将对企业技术创新主体与技术创新来源选择产生不同形式的影响。与此同时,竞争战略和激励机制之间还存在着影响企业技术创新策略的交互作用。
关键词：
中小企业 竞争战略 激励机制 技术创新
[期刊] 金融发展研究
[作者]
王锦玲 唐功爽
本文运用信贷配给和激励相容理论对龙口港物流链商品融资案例进行了实证分析。结果表明,基于"激励相容"机制设计,成功引入第三方龙口港监管方式的物流链商品融资,减少了银行与中小企业间信息不对称的交易障碍,实现了动产质押,有效链接了中小企业融资断点。同时,降低了中小企业融资成本,实现了信用增级,缓解了信贷配给约束。它具有较强的可操作性、易复制性,对破解中小企业融资困局具有一定的现实指导意义。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张勤清
相对于大型和国有企业而言,中小企业信贷风险明显较高。因此,中小企业贷款以担保抵押为前提,已经成为业界的一种常态。但近年来对于担保抵押的有效性出现了越来越多的质疑。在此背景下,莱商银行另辟蹊径试水信用放款。本文从担保失灵与二元市场边界动态迁移角度,对莱商银行信用放款的内生逻辑与外在诱因机理进行了分析,运用激励相容理论,对信用放款制度设计进行了探讨。
关键词：
信用贷款 信息传递
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