- 年份
- 2024(12501)
- 2023(17426)
- 2022(14909)
- 2021(13970)
- 2020(11874)
- 2019(27322)
- 2018(27020)
- 2017(51948)
- 2016(28201)
- 2015(31874)
- 2014(31463)
- 2013(31185)
- 2012(28320)
- 2011(25132)
- 2010(25088)
- 2009(23359)
- 2008(23255)
- 2007(20659)
- 2006(18285)
- 2005(16349)
- 学科
- 济(114805)
- 经济(114671)
- 业(105605)
- 管理(101202)
- 企(95115)
- 企业(95115)
- 方法(53606)
- 数学(43307)
- 数学方法(42724)
- 财(36570)
- 业经(34513)
- 农(34503)
- 中国(28526)
- 务(26477)
- 财务(26391)
- 财务管理(26346)
- 企业财务(24984)
- 农业(24159)
- 制(23977)
- 理论(22330)
- 技术(21918)
- 和(21724)
- 地方(21414)
- 学(21100)
- 划(19894)
- 贸(19206)
- 贸易(19192)
- 策(19015)
- 易(18636)
- 环境(17406)
- 机构
- 学院(397395)
- 大学(394948)
- 管理(166961)
- 济(158076)
- 经济(154568)
- 理学(142638)
- 理学院(141201)
- 管理学(138940)
- 管理学院(138172)
- 研究(122656)
- 中国(96984)
- 京(84168)
- 财(76082)
- 科学(75260)
- 农(62584)
- 江(61015)
- 所(60212)
- 财经(60004)
- 中心(58147)
- 业大(57378)
- 经(54556)
- 研究所(54299)
- 北京(52808)
- 范(50079)
- 师范(49659)
- 州(49263)
- 农业(48716)
- 经济学(46219)
- 院(44892)
- 财经大学(44534)
- 基金
- 项目(266598)
- 科学(211069)
- 研究(197319)
- 基金(193955)
- 家(167162)
- 国家(165684)
- 科学基金(145032)
- 社会(124249)
- 社会科(117790)
- 社会科学(117755)
- 省(104810)
- 基金项目(102892)
- 自然(94787)
- 自然科(92562)
- 自然科学(92541)
- 自然科学基金(90899)
- 教育(90785)
- 划(86660)
- 编号(81463)
- 资助(79779)
- 成果(64663)
- 重点(58683)
- 部(58648)
- 创(56856)
- 发(56004)
- 课题(54737)
- 创新(52486)
- 国家社会(50705)
- 教育部(50680)
- 科研(50669)
- 期刊
- 济(177613)
- 经济(177613)
- 研究(114741)
- 中国(76675)
- 管理(67285)
- 财(63153)
- 学报(57460)
- 农(56655)
- 科学(54706)
- 大学(44475)
- 教育(43389)
- 学学(41473)
- 农业(39120)
- 技术(38087)
- 融(35121)
- 金融(35121)
- 业经(31186)
- 财经(29601)
- 经济研究(26043)
- 经(25412)
- 业(23831)
- 问题(23049)
- 图书(22828)
- 技术经济(21432)
- 财会(19349)
- 现代(19314)
- 理论(19149)
- 科技(18411)
- 资源(18265)
- 商业(18050)
共检索到591912条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏彩云 朱冬
中小企业能否在竞争中获胜,主要取决于中小企业的核心竞争力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证。而作为知识和技能"承载者"的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和,是企业核心竞争力的根本和核心。本文对我国中小企业在人力资源管理方面存在的困难和问题进行了分析,提出了解决的对策,以期为提高我国中小企业的核心竞争力提供参考。
关键词：
中小企业 核心竞争力 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
郝朝晖
人力资源是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。当前,我国中小企业对人力资源重视不够,管理混乱,制约了企业的发展。中小企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高中小企业的竞争能力。
关键词：
中小企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘炳南 樊技飞 王道鹏
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一要素,企业间的竞争变成了人才的竞争。但是,建筑企业仍沿用着传统的人事管理,它的种种弊端直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力。文章以建筑企业为出发点,分析其人力资源管理的现状,在此基础上着重论述了如何在建筑企业建立、实行有效的现代企业人力资源开发与管理,不断培养人才,从而使企业获得长足发展。
关键词：
建筑企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 经济问题探索
[作者]
唐胜利
在市场经济中 ,企业要想生存与发展 ,都要在人的作用下 ,不断适应市场变化 ,选择恰当的企业发展战略 ,积累、保持并运用组织和知识资本优势 ,增强企业的核心竞争能力 ,对人力资源管理有更高的要求。本文围绕核心竞争力下的人力资源管理创新进行归纳 ,提出自己的一些观点。
关键词：
核心竞争力 人力资源管理 知本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈洪艳
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法
关键词：
人力资源管理 提升 核心竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋素荣 李心丹 刘玉灿
核心竞争力是中小企业发展的根本保证,核心竞争力的培育对中小企业发展具有重大的现实意义,是中小企业抓住机遇、应对挑战、走向成功的关键所在。本文在引述众多学者对我国中小企业核心竞争力研究的基础上,提出了加快中小企业核心竞争力培育的几种战略,以期能够对中小企业核心竞争力的培育有所启示。
关键词：
中小企业 核心竞争力 培育 战略
[期刊] 企业经济
[作者]
周叶 周国宏
企业核心竞争力存在着强与弱的区别。我国中小企业核心竞争力弱已成为阻碍中小企业发展的主要瓶颈,提升中小企业核心竞争力是我国中小企业实现可持续发展应首要解决的问题。文章在介绍我国中小企业核心竞争力现状的基础上,得出我国中小企业具有核心竞争力弱、提升难度大、提升所需时间长的特点,而后分析了影响我国中小企业核心竞争力提升的因素,最后提出提升我国中小企业核心竞争力的途径,旨在促进我国中小企业健康快速发展。
关键词：
中小企业 核心竞争力 影响因素 提升途径
[期刊] 工业技术经济
[作者]
许华丽 常相全
世界经济的发展和中国改革开放的加速催生了数量众多的中小企业 ,如何把握各种契机 ,大力实施企业的信息化改造和建设 ,识别和挖掘企业在新经济和市场经济时代的核心竞争力 ,从而获得竞争优势 ,对成长型中小企业而言 ,无疑具有重要的意义
关键词：
核心竞争力 竞争优势
[期刊] 经济问题
[作者]
沈友娣 顾志群
企业集群形式,既可以克服单个中小企业技术力量单薄等缺陷,又可以保持中小企业富有经营柔性的竞争优势,实现外部规模经济,具有整体竞争力。研究中小企业群的核心竞争力,有针对性地采取措施,已是当务之急。
关键词：
中小企业群 核心竞争力 建议
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
张玉红
本文认为,在新的战略机遇期,市场竞争日趋激烈,中小企业要形成独特的竞争优势,必须增强核心竞争力。会计信息化的应用为中小企业打造核心竞争力提供了有力可行的手段,中小企业应加快企业信息化建设,以适应现代市场竞争的需要。
关键词：
中小企业 会计信息化 核心竞争力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
谢宝剑 陈晶瑛
国内外的管理实践证明 ,绩效管理对提升企业的竞争力有重要意义。但对国内的许多企业来说 ,还不完善 ,尤其是中小企业。本文在论述绩效管理内涵的基础上 ,研究了绩效管理与中小企业的竞争力的关系 ,并提出中小企业推行绩效管理的方案 ,对中小企业实施绩效管理有一定的理论与实践上的借鉴意义。
关键词：
绩效管理 中小企业 竞争力 系统
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴少华
企业生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。本文从分析我国现代人力资源管理的现状、问题及其成因入手,介绍了人力资源管理将会出现的新的四大趋势,进而从制度层面、文化层面、管理层面、发展层面、创新层面、技术层面的互动,阐明了人力资源管理和企业竞争力的互动关系。
关键词：
人力资源管理 企业竞争力 核心能力
[期刊] 林业经济
[作者]
奉国俊
阐述了企业核心竞争力的特征,并从企业核心价值观和基本信念、企业组织与管理、知识与技能、软件与硬件系统四部分论述了企业核心竞争力的结构;进一步从创新、学习、文化、信息化、企业家等多方面论述了核心竞争力形成的原理。根据当前中小企业特征,提出了中小企业应分别从企业内和企业外建立和提升核心竞争力的途径和措施。
关键词：
核心竞争力 特征 形成机制 途径与措施
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭素文
加入WTO之后,中小企业要想获取竞争优势,占有一席之地,关键在于核心竞争能力。文章认为,技术创新是中小企业打造核心竞争力加快发展的关键,研究开发具有自身特色的新产品新技术,培育企业的核心技术能力和创新能力,提高产品的技术含量和市场竞争力能使企业在市场中获得先机,中小企业必须立足小而精来培育独特的企业文化。
关键词：
中小企业 核心竞争力 技术创新 企业文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王达政
中小企业在我国经济发展中起着举足轻重的地位,但也面临着诸多困难和挑战,文章认为:核心竞争力是中小企业获取持续竞争优势的来源和基础。我国中小企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。文章在把握核心竞争力概念的基础上,分析了中小企业培养核心竞争力必须坚持的原则,探讨了中小企业培育核心竞争力的若干具体方法。
关键词：
中小企业 核心竞争力 培育方法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
