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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文
核心员工是企业生存的第一要素,中小企业要发展必须有效留住其核心员工。本文从界定中小企业核心员工出发,阐述了中小企业核心员工的价值体现,分析了导致中小企业核心员工流失的四大制度误区,并提出了相应的改进措施。
关键词：
中小企业核心员工 流失原因 制度分析
[期刊] 商业研究
[作者]
卓玲 陈晶瑛
员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式。中小企业内部、外部环境的变化严重地影响着企业工作,进而对员工素质提出新的要求。当员工素质与工作要求出现差距时,就需要对员工进行培训,以保持员工与工作的持续匹配,并提高员工工作绩效。
关键词：
员工培训 误区分析 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
陈元双
由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
关键词：
中小企业 人才流失 对策
[期刊] 生态经济
[作者]
刘曼红 张兵
本文通过深入分析目前我国中小企业融资问题认识上存在的五个误区,即银行歧视中小企业、受制于风险投资、直接融资门槛高、只能依赖外部融资、地方政府支持不够,提出了解决中小企业融资问题的对策。
关键词：
中小企业 融资 误区
[期刊] 企业管理
[作者]
温殿平 肖继军
将企业的管理系统理顺,打通员工职业发展通道,将企业文化渗透到管理的方方面面,员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要工作的人来说,每一次求职就像是一次相亲:资方、劳方都满意是大家共同追求的结
[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘伟东
日本中小企业的组合制度是实施政府组织政策的重要途径，１００多年来，组合制度不仅成为沟通政府与企业间的桥梁，同时对中小企业的健康发展和现代化起到了积极作用。虽然今天的日本经济发展陷入了困境之中，但并不排除组合制度在不同时期对于中小企业发展的积极促进作用。因此，笔者认为借鉴日本的组合制度对于发展我国中小企业将具重要意义。
关键词：
日本 中小企业 组织政策 组合制度
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王淑贤
国有中小企业改革并非单纯的“放开”或者出售和民营化 ,必须走出单纯民营化的误区 ,立足国情特点 ,在政企分开的基础上循序渐进 ,实施短、中、长期对策的紧密配合 ,促进国有中小企业的稳步改革和顺利发展。
关键词：
国有中小企业 改革 发展 短中长期对策
[期刊] 当代财经
[作者]
方晓霞
我国中小企业信用担保实践始于９０年代初，经过十几年的发展，已初具规模。信用担保机构的建立对缓解我国中小企业融资难问题起了积极作用，然而目前中小企业信用担保体系还很不健全，存在制度性缺陷，诸如担保机构管理分散化；缺乏资金补偿机制和风险分散机制；担保品种单一；担保机构缺乏专业人才；缺少法律规范等。本文认为要规范信用担保机构的发展，充分发挥信用担保机构在中小企业融资中的作用，就必须做到以下几点：第一，充分发挥政府在中小企业信用担保体系建设中的特殊作用；第二，建立担保机构与银行之间的良好合作关系；第三，建立担保资金补偿机制和再担保基金制度；第四，健全中小企业信用法律体系；第五，建立科学的担保风险内部控...
关键词：
中小企业 信用担保 体系
[期刊] 企业经济
[作者]
周军霞 罗刚
建立中小企业信用担保体系已成为各国政府扶持中小企业发展的普遍手段。我国中小企业信用担保体系经过十几年的发展,已粗具规模,对缓解我国中小企业融资难问题起到了积极作用。然而,目前我国中小企业信用担保体系还很不健全,存在一些制度性的缺陷,如组织机构不完善、资金供给机制不稳定、风险分散机制不合理、相关法制建设滞后等。本文针对性地提出了成立中央级担保管理机构、建立稳定的担保资金补偿机制和有效的风险管理机制、健全信用担保法律体系等对策。
关键词：
中小企业信用担保体系 制度性缺陷 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
顾英伟 贾玉杰 李颖
中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。如今中小企业普遍面临人才流失问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题。
关键词：
中小企业 人才流失 管理机制
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田伟
核心员工是指经过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术和技能,或者具有本行业内丰富的从业经验及较高的经营管理才能的那部分员工,他们作为人力资源中最重要的组成部分,对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用。在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都必须重视这部分核心员工的去留问题。现阶段我国国有企业核心员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析。
关键词：
国有企业 核心员工 人才流失
[期刊] 改革与战略
[作者]
李淑慧
文章指出,积极寻求中小企业的制度创新之法,是中小企业发展的当务之急。我国中小企业的制度创新必须以现实的制度安排为基础,对企业的产权制度、分配制度、融资制度和管理制度等方面进行创新,使企业运行科学化,推动中小企业制度与时俱进,满足中小企业长远健康发展的需要。
关键词：
中小企业 制度创新 研究
[期刊] 企业经济
[作者]
刘庆飞
中小企业经营失败率很高,导致其破产重整失败率也较高。为了帮助破产中小企业主尽快走出经济困境,我国需要建立一些中小企业特殊的破产重整制度。提高对债权人的清偿、挽回企业主的投资,保持就业岗位以及帮助人们及早发现不值得给予破产保护的中小企业,是这些制度的法理基础。中小企业破产重整制度主要内容包括:适度放松破产条件、鼓励中小企业尽早寻求破产重整,在破产初期对它们的重整方案进行评估,帮助它们尽早发现经济困难信号,加强对重整方案实施的监督。
关键词：
中小企业 特殊 破产重整 制度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郝臣
中小企业在经济发展浪潮中,扮演着越来越重要的角色。本文在借鉴现有制度环境评价理论与方法的基础上,从政策环境、经济环境和法律环境三个方面,设计了专门针对中小企业的共包括16个评价指标的中小企业成长制度环境评价指标体系,如对当地中小企业服务机构提供服务的满意度,政府扶持企业发展资金的支持力度等。并提出评价的具体操作步骤。
关键词：
中小企业 制度环境 层次分析法
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