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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙航
中小企业调整和重新设计工资制度时,必须了解和掌握工资制度设计的流程、工具、方法和技术。笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践,探索了一条普遍适用、较为简单的中小企业工资制度再设计途径,供中小企业借鉴和参考。
关键词:
中小企业 薪酬设计 工资改革
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
唐·L·布尔
“一种独特的风险和奖励制度是使萨特恩公司成功的关键因素”———本文将解释其原因当第一辆萨特恩汽车于1990年从田纳西州的斯普林山生产线上开出时(同时伴随着美国通用汽车公司主席罗杰·斯密斯的离职),这个事件预示着美国汽车制造业和劳资关系中的一个里程碑。...
[期刊] 银行家
[作者]
张伟 高翔
科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。通过科技创新引领装备制造业健康发展,是我国在新型工业化道路上的必然选择。沈阳作为装备制造业基地,科技创新对于企业发展、产业升级的意义尤为重要。企业在科技创新过程中会遇到资金筹集、资源整合、技术定
关键词:
装备制造业企业 沈阳市 研发资金
[期刊] 银行家
[作者]
张伟 高翔
科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂。通过科技创新引领装备制造业健康发展,是我国在新型工业化道路上的必然选择。沈阳作为装备制造业基地,科技创新对于企业发展、产业升级的意义尤为重要。企业在科技创新过程中会遇到资金筹集、资源整合、技术定
[期刊] 企业经济
[作者]
冯长利 梅小敏 高明晶
服务转型是当下制造企业转型升级的重要路径,它贯穿于企业改革发展的全程,需要与之匹配的动态能力支持。文章从制造企业服务转型情境出发,在界定动态能力及其能力维度组合的基础上,通过对沈阳机床案例的研究,分析归纳动态能力在制造企业服务转型过程中的演化规律。研究表明:制造企业的动态能力可以有效推进服务转型的进程,且不同维度的动态能力分别在服务转型各个阶段起到主导作用,而服务转型各阶段的实现又会影响下一阶段主导能力的选择。制造企业必须依据服务转型的不同阶段,按动态能力的演化规律,对其动态能力进行适时的培育和调整,促进企业服务转型绩效和竞争优势的提升。
[期刊] 改革
[作者]
何平 马小丽
建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度何平,马小丽一、目标的选择与当前的问题。社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是,工资由劳动力市场供求机制决定,国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下,由劳动力供求双方决定工资的机制,其主要...
[期刊] 当代财经
[作者]
张继文
日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
邓启惠
和欧美发达资本主义国家一样,日本的劳动工资也体现了劳动力的价值或价格,但比较起来,日本的企业工资制度还有自己的特色,即工资本系的混合化,决定工资水平的自主化和科学化、工资发放形式的弹性化、国家对工资调控的间接化等等。研究日本企业工资制度的这些特征及其在工资管理方面的成功做法和经验,对建立我国社会主义企业工资管理体系有着重要的借鉴意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨晓丽
在市场经济条件下 ,工资作为人力资源的价格 ,其分配是否科学、合理 ,直接关系到员工的劳动积极性 ,影响着人力资源的合理配置。本文在分析了目前工资制度存在的问题的基础上 ,提出了建立现代企业工资制度的设想 ,全面分析了现代企业工资制度的内涵及其建立。
关键词:
工资 现代企业工资制度 市场经济
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
工资制度模式较多,一般包括岗位工资制、能力工资制、薪点工资制、宽带工资制、浮动工资制、绩效工资制、岗位绩效工资制、特殊奖励制、全员福利制、技术工资制、年薪制、长期激励制、协议工资制、外派人员工资制、提成工资制、承包工资制、市场价位工资制、计件工资制等。企业对员工的工资分配采取什么样的制度模式主要取决于员工的岗位特点和劳动特点,因为只有这样,才能完成对不同岗位和不同员工劳动付出的相应补
[期刊] 企业管理
[作者]
唐伶
日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向。
关键词:
工资制度 美国 日本 企业
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