- 年份
- 2024(10790)
- 2023(15242)
- 2022(13167)
- 2021(12416)
- 2020(10583)
- 2019(24391)
- 2018(24181)
- 2017(46796)
- 2016(25674)
- 2015(28877)
- 2014(28807)
- 2013(28650)
- 2012(26322)
- 2011(23251)
- 2010(23320)
- 2009(21966)
- 2008(22039)
- 2007(19530)
- 2006(17527)
- 2005(15941)
- 学科
- 济(105798)
- 经济(105628)
- 业(102206)
- 企(92605)
- 企业(92605)
- 管理(92586)
- 方法(46384)
- 数学(36596)
- 财(36464)
- 数学方法(36147)
- 农(33320)
- 业经(33006)
- 务(27438)
- 财务(27369)
- 财务管理(27335)
- 企业财务(25997)
- 中国(25232)
- 制(23524)
- 农业(23205)
- 地方(21975)
- 技术(20804)
- 理论(19564)
- 和(19459)
- 学(19406)
- 划(18221)
- 策(17539)
- 体(17461)
- 贸(17323)
- 贸易(17312)
- 易(16755)
- 机构
- 学院(365935)
- 大学(363075)
- 管理(151371)
- 济(144368)
- 经济(141214)
- 理学(129787)
- 理学院(128404)
- 管理学(126545)
- 管理学院(125867)
- 研究(115211)
- 中国(90793)
- 京(78290)
- 财(70848)
- 科学(70436)
- 江(59111)
- 农(57751)
- 所(57508)
- 财经(55690)
- 中心(53111)
- 业大(52607)
- 研究所(51528)
- 经(50391)
- 北京(49034)
- 范(46683)
- 师范(46302)
- 州(45387)
- 农业(44924)
- 院(42142)
- 经济学(41337)
- 财经大学(40984)
- 基金
- 项目(240846)
- 科学(190453)
- 研究(179575)
- 基金(174686)
- 家(150010)
- 国家(148651)
- 科学基金(129847)
- 社会(112493)
- 社会科(106334)
- 社会科学(106304)
- 省(95004)
- 基金项目(93987)
- 自然(85022)
- 自然科(83002)
- 自然科学(82985)
- 自然科学基金(81543)
- 教育(81432)
- 划(78318)
- 编号(74618)
- 资助(71096)
- 成果(60103)
- 部(53012)
- 重点(52948)
- 创(51730)
- 发(50611)
- 课题(50153)
- 创新(47581)
- 项目编号(46180)
- 制(45723)
- 教育部(45642)
- 期刊
- 济(168968)
- 经济(168968)
- 研究(108977)
- 中国(69438)
- 管理(60105)
- 财(59356)
- 农(53455)
- 学报(51508)
- 科学(49773)
- 大学(39581)
- 教育(38384)
- 学学(37143)
- 农业(36711)
- 融(33382)
- 金融(33382)
- 技术(32596)
- 业经(30128)
- 财经(27644)
- 经济研究(24265)
- 经(23485)
- 问题(22235)
- 业(21228)
- 技术经济(19345)
- 现代(18628)
- 财会(18500)
- 图书(18269)
- 理论(17616)
- 资源(16997)
- 科技(16840)
- 会计(16646)
共检索到549329条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
赵彤彤 李为 段旭
针对浙江某公司员工敬业度实际情况，研究该公司发展过程中如何提升员工敬业度的问题。公司面临着严峻的员工敬业度低的问题，迟到现象较多，工作态度不认真，离职率和病假率高的问题。文章采用问卷的形式进行统计分析，在制定详细的职位说明书、建立好企业与员工之间的心理契约、提升公司培训开发体系等方面提出合理建议并完善员工敬业度提升方案。
关键词：
员工敬业度 激励机制 心理契约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 惠晨
培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例,剖析了中小企业在培训中面临的问题,提出了针对性的对策建议。
关键词：
中小企业 员工培训 问题 对策
[期刊] 管理世界
[作者]
马明 陈方英 孟华 周知一
本文通过对饭店企业进行实证调查研究发现,影响员工满意度与敬业度的因素并不相同。多元回归分析表明,满意度与工作本身、职业发展、薪酬福利、人际关系、工作生活环境、信息沟通、参与管理存在相关关系;而敬业度只与工作本身、职业发展、管理制度、领导水平存在相关关系。员工根据满意度和敬业度存在4种组合类型:满意度敬业度双高;满意度低敬业度高;满意度高敬业度低;满意度敬业度双低。调查显示,不同管理体制下员工的满意度和敬业度有明显差异,其中,实行合同制的员工在满意度和敬业度双高中占的比例最高。由此,建议国有饭店应推行合同制管理。与饭店服务质量、顾客满意度和企业利润直接相关的是员工的敬业度而不是满意度,因此,未来...
关键词：
员工满意度 敬业度 人力资源管理
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张同健 蒲勇健 刘敬伟
互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统的"经济人假设"提出了挑战。互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的常规性心理模型,能够合理地解释现代经济的运作机制。互惠性偏好在民营企业中存在着显著的经济效应。雇主的互惠性策略可以有效提高员工的忠诚度,从而改善企业的运作绩效。经验性分析可以揭示雇主互惠性的微观传导机理,从而为民营企业加强互惠性企业文化的培育提供了有效的理论借鉴。
[期刊] 经济问题
[作者]
吴跃进
新一轮大规模的国际产业转移为我国中小企业提供了大量的国际营销机会。为了培育和创造新的国际竞争优势,中小企业必须充分把握营销环境提供的有利机遇,并充分发挥自身的竞争优势,在对传统营销的实践经验加以系统总结的基础上,制定适应中小企业实际的现代国际营销战略:网络营销战略;品牌营销战略;创新营销战略。
关键词：
中小企业 市场 国际化 营销战略
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁显平 郑德印
随着改革开放步伐的加快,中国特色社会主义市场经济环境迅速得到优化,我国中小企业迎来了发展新纪元,它们在扩大税收、提供就业方面起到了不可替代的作用。但是由于后续资金匮乏,许多中小企业无法扩大生产规模,发展道路受到阻碍,于是,中小企业融资难不可避免地成为了我国经济领域关注的一个焦点。一、中小企业融资环境现状(一)中小企业融资环境的障碍根据中国企业评价协会等部门联合组成的中小企业发展问题研究课题组的研究发现,缺少有
[期刊] 中国流通经济
[作者]
解进强 付丽茹
作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。
关键词：
心理契约 敬业度 相容 物流企业 柔性化
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈杏头
民间资金与中小企业转型升级成功对接,不仅能缓解中小企业资金短缺问题,而且可以拓宽民间资金的投资渠道,但两者间的对接仍然存在一系列问题。文章首先分析了民间资金与中小企业转型升级对接的可行性;然后从对接环境不完善、对接渠道不畅、服务和监管体系不完善以及中小企业内部管理体系不完善等四大方面分析了民间资金与中小企业转型升级对接所存在的问题;最后,从改善环境、构建完善渠道体系、民间金融创新形式、中小企业信用体系建设、为中小企业转型升级提供服务、对民间资金与中小企业转型升级的监管等方面提出了具体的对策建议。
关键词：
中小企业 转型升级 民间资金
[期刊] 商业时代
[作者]
李宇宏
中小企业发展的主要障碍之一是"融资难"问题,这也是个世界性的难题,至今未得到实质性解决。本文阐述了浙江舟山新区中小企业的融资现状,并从内部和外部两方面分析了融资难的成因。基于目前金融综合改革的大好契机,本文从金融体系建设的角度提出舟山新区要逐步建设并形成不同类型、规模互补的金融组织体系,提供多层次、差异化的金融服务体系等,以解决中小企业融资难问题。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
芦慧 陈红 徐琴
员工的敬业度是近年来人力资源管理领域研究的热点,特别是经济危机背景下如何保持员工的工作热情更是急需解决的问题。以往,公司为了保持高绩效在管理政策上往往偏向提高员工的满意度,然而L公司的调查发现满意的员工不一定带来持续的高绩效,相反在敬业度和满意度上存在四种状态组合。文章从现状出发,剖析L公司四种组合存在及内在相互转化的原因,在此基础上提出如何让员工既满意又敬业的对策。
关键词：
满意度 敬业度 四种状态
[期刊] 技术经济
[作者]
肖高
提高中小企业自主创新能力对浙江经济具有重要的现实意义。本文简要回顾了浙江中小企业发展的概况,分析了中小企业自主创新的特点和存在的问题。在此基础上,提出浙江中小企业提高自主创新的对策建议。
关键词：
中小企业 自主创新 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
王巾
随着后金融危机期的持续影响,浙江中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。科技创新是实现中小企业的逆境突围和转型发展的重要渠道。在科技创新过程中,增加创新投入、提高创新产出。保证创新效率是至关重要的。文章从创新效率数据分析出发,分析阻碍浙江中小企业创新效率的因素,并从增加科技投入、完善工业园区、构建区域创新体系等入手研究中小企业科技创新路径。
关键词：
创新效率 中小企业 科技创新 路径研究
[期刊] 浙江金融
[作者]
吕子文 吴海燕
科技型中小企业作为活跃我国经济的创新力量,其融资难问题一直得不到解决。2013年12月,新三板被确定为全国性证券市场,缓解了科技型中小企业的融资难的问题。本文运用DEA模型对浙江省科技型中小企业在新三板融资效率进行分析。发现样本企业总体融资效率不高,效率低的企业集中在传统制造业。究其原因,一方面,企业自身成长力不足,盈利能力低,对资金运用能力不高;另一方面,新三板的筛选制度不健全,交易制度不完善,融资渠道窄。
关键词：
科技型中小企业 新三板 融资效率
[期刊] 经济问题
[作者]
周新玲
中小企业信用担保体系的建设,可以搭建中小企业和金融机构之间的桥梁,提升中小企业的资信等级,缓解中小企业融资困境。目前,中小企业信用担保体系还很不完善,存在机构数量偏少、资金规模偏小、放大倍数不高、风险准备不足、再担保机构缺位、信用环境较差等问题。要解决中小企业融资难,必须尽快健全信用担保网络,规范担保机构运作,建立风险补偿和激励机制,改善社会信用环境,完善担保支持体系。
关键词：
中小企业 担保机构 信用 体系建设
[期刊] 上海金融
[作者]
孙莹 郑波
"抱团增信"是以担保公司、地方政府以及担保行业协会的信用为依托,由担保公司通过组团方式形成的一种新型担保机制。本文介绍了浙江抱团增信中小企业贷款模式的具体运作,并对该模式的发展提出了若干建议。
关键词：
担保公司 抱团增信贷款 中小企业融资
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
