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[期刊] 现代管理科学
[作者]
顾英伟 贾玉杰 李颖
中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。如今中小企业普遍面临人才流失问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题。
关键词：
中小企业 人才流失 管理机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 陈晖 黄种杰
中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈元双
由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
关键词：
中小企业 人才流失 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄宇峰
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。
关键词：
中小企业 人才流失 原因
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏卫 吴敏
案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
[期刊] 财务与会计
[作者]
余应敏
根据笔者的调查,中小企业的内部控制通常存在以下几个问题:一是决策的民主化程度不高,控制监督与日常管理工作难以明确区分。中小企业的所有权和经营权高度集中统一,企业组织结构与经济业务简单,通常不设置类似大企业的管理机构,决策机构往往形同虚设,业主经理担任"操盘手"等多重角色,甚至支配所有的经营管理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张娟
一、中小企业财务风险管理存在的问题(一)财务管理目标缺乏战略性中小企业应该关注短期经营利润和当期利润,但如果本着利润最大化的财务管理目标进行经营决策,必然会导致企业经济活动的短视性,只重视赚取短期利润而忽视提高市场占有率,这直接影响到中小企业其他方面的管理问题,最终导致中小企业的寿命普遍很短,难以抵抗市场风险。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
迟丹凤 付晓 邹婷
作为国民经济重要组成部分,中小企业所处的外部环境日益复杂,对风险防控的要求也在不断提高。本文从内部控制视角进行问卷调查,分析中小企业税务风险管理的现状,提出防范税务风险管理的相应对策。
关键词：
中小企业 税务风险 内部控制
[期刊] 统计与决策
[作者]
李亚龙
基于一项调查问卷数据,文章运用结构方程模型考察了我国传统民营中小企业管理控制系统与战略执行绩效间的关系。控制功能对内部流程绩效有较为显著正面影响,探索功能对客户与市场绩效有一定正面影响,控制功能与探索功能相互排斥。这说明传统民营中小企业管理控制系统目前不能适应其环境,在控制和探索之间未能取得平衡,妨害了战略执行绩效的实现。今后,我国传统民营中小企业应加强适应企业特点和环境的管理控制系统的建设,以期取得良好的战略执行绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭十一
中小企业在人力资源管理上的风险屡有发生,引起人们的广泛关注。文章从中小企业人力资源管理风险的内涵、形成的原因进行分析,并提出了相应的化解对策。
关键词：
中小企业 人力资源管理 风险
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨兔珍
中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。
关键词：
中小企业 民营企业 人才流失 人才激励
[期刊] 企业经济
[作者]
章建春
我国加入WTO后,人才的重要作用再次被提到一个新的高度,人才争夺战也随之加剧。在这种形势下,中小服装企业也出现了人才大量流失的现象,如何引进、留住人才成为困扰企业的一大难题。企业应从自身角度出发,对人才流失的原因进行分析,并探求有效控制人才流失的相应措施,以达到加强人才管理、降低人才流失率、优化企业人力资源结构的目的,从而顺利促进中小服装企业的健康、快速发展。
关键词：
人才流失现状 问题分析 对策与建议
[期刊] 企业经济
[作者]
周晓利
物流在我国的发展如火如荼,中小物流企业更是突飞猛进。中小物流企业纷纷通过各种渠道招聘物流专业人才,改善企业人力资源状况,以谋求企业健康发展。但是,物流专业人才进入企业之后,流失现象特别严重。本文分析了中小物流企业人才流失的原因,并且对改善这种状况的具体措施进行了探讨。其中,特别谈到了创建优秀企业文化对于留住人才所起的关键作用,认为物流企业的管理者必须慎重研究并构建优秀企业文化。
关键词：
中小物流企业 人才流失 措施
[期刊] 经济师
[作者]
张慧红
科学完善的内部控制可以帮助企业有效地解决资金潜在的问题,帮助管理者应对严酷的竞争环境,做出科学合理的分析和决策,减少企业经营过程中存在的风险,实现企业价值最大化。文章以中小企业作为研究的对象,通过运用所学的理论知识和阅读大量的文献资料,把理论与案例分析相结合来研究企业货币资金内部控制体系建设,并且分析现实管理中的利弊,寻求企业资金内部控制问题。
关键词：
中小企业 资金管理 内部控制
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文献计量分析
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