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[期刊] 企业经济
[作者]
刘厚金
绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。
关键词：
中小企业 人力资源规划 危机 治理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于唤洲 张志华
针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是根据现在的状况,判断将在什么时候发生危机,即预测功能。本研究构建了中小企业人力资源管理危机预警系统,该预警系统由警源信息收集子系统、危机预警诊断与评价子系统、危机预警与报警子系统构成,并对各子系统的功能进行了定义;在此基础上,对预警系统的特点、预警系统的运行机制以及危机预警的级别确定等
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏 赵芬
本文通过SWOT模型,分析了后金融危机时代中小企业人力资源管理面临的发展机遇和挑战,以及所具备的优势和劣势,在此基础上提出了一系列中小企业人力资源管理的突围策略。
关键词：
中小企业 人力资源管理 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王鲁峰 孟宪忠
本文根据中小企业的战略特点和人力资源规划实施的现状,构建了中小企业基于战略的人力资源规划的模型,考虑企业发展阶段、采取的竞争战略以及外部环境三方面因素,并就基于战略的人力资源规划在中小企业实施过程中需要注意的要点提出了建议。
关键词：
中小企业 战略 人力资源规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘芹 冯彦博 刘晓玉
新媒体的出现使得公众信息沟通变得更为流畅和便利,但在新媒体时代企业人力资源危机管理也发生了一些新的变化。本文研究了新媒体时代人力资源危机管理面临的主要挑战,提出了相应的治理措施。
关键词：
新媒体时代 人力资源危机 治理
[期刊] 开发研究
[作者]
张涛 钟宪军
金融危机对全球经济造成巨大影响,而与此同时我国的中小企业大量倒闭,它们对我国经济有着重要影响。财务危机是影响我国中小企业是否能够生存的关键所在,其最终结果可能导致企业破产。本文从经营与财务管理两个方面认真分析了现阶段影响我国中小企业产生财务危机的主要原因,并针对财务危机的防范问题,提出了包括价值链、财务预警等在内的多方面的应对措施。
关键词：
中小企业 财务危机 财务管理
[期刊] 企业经济
[作者]
邵忍丽
波及全球的金融危机正在不断吞噬着我国的中小企业。企业面临人民币汇率升值、能源等原材料价格上涨、劳动力成本提高等外部冲击,不少企业的经营举步维艰。究其原因,在于我国长期以来内外经济失衡。但从长远来看,此次危机对我国调整经济结构,优化产业布局,转变经济发展方式,改善出口产品结构,也是一个契机。为此,政府要完善融资等金融政策帮助中小企业解困,中小企业可通过并购、建立产业联盟、搭建自己的生态系统、强化研究开发、改善产品结构、走品牌化和产业化的路子应对挑战。
[期刊] 经济问题
[作者]
马山水
信用是企业经济行为的立足之本 ,恪守信用是企业应当具有的生存与发展的理念。分析了我国中小企业产品可信度低、银企之间鸿沟加大、内部信任不足、基础的脆弱性和环境的非确定性加大等信用危机的四大表现及其原因。
关键词：
中小企业 信用危机 透视
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕博 刘社芳
本文分析和研究中小企业信誉危机及其产生的根源,并从会计监管理论的批判与整合分析入手,在分析借鉴国际经验的基础上结合我国中小企业的现实情况,并就如何构建适合于我国中小企业发展的监管体系、重塑中小企业信誉做了系统的阐述。
关键词：
中小企业 信誉危机 会计监管
[期刊] 中国审计
[作者]
彭海元 赵卫明
在全球金融危机影响尚未见底的大环境下,2009年中小企业经济走势如何?影响保增长的主要因素有哪些?企业的发展后劲怎么样?围绕上述问题,山东省潍坊市奎文区审计局对辖区内的100户中小企业,通过召开座谈会、发放调查问卷、实地查看、审阅账表资料等形式,开展了一次以看增长、摸实情为主要内容的企业"跟进式"审计调查。这次被调查的100个中小企业,地域环境位于山东的中东部地
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋正明
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
关键词：
中小企业 人力资源 战略管理
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